RHI 

Magnesita 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Personal presentation (overview), educational background, jobs/projects experience, extracurricular activities, hobbies, strengths and weakness, technical questions regarding the position you are applying for.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche durch geschultes HR Personal durchführen, nicht durch Manager die sich für Gott halten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ob sich ein Unternehmen für oder gegen einen Bewerber entscheidet ist grundsätzlich von vielen Faktoren abhängig, jedoch sollte grundsätzlich ein fester Prozess für das Bewerbermanagement definiert sein.
Nachdem man wochenlang keine Rückmeldung auf die Bewerbung erhält, auch keine Eingangsbestätigung, wird man aus dem Nichts vom HR BP Europe kontaktiert und zu einem Interview via Skype eingeladen. Nach der Terminabstimmung erhielt man eine Einladung, diese enthielt noch nicht mal einen Text, nur den Termin.
Am Tag des Interviews wurde dann noch VOR dem Gesprächstermin eine Email vom HR BP Europe mit einer Absage geschickt. Zudem wusste der Gesprächspartner nicht mehr die korrekte Uhrzeit und dachte, das Gespräch hätte schon längst stattfinden sollen.
Einen derart unprofessionellen Bewerberprozess habe ich noch nicht erlebt, daran sollte man unbedingt arbeiten, denn das ist ein schlechtes Employer Branding!

Verbesserungsvorschläge

Telefon abheben und Fragen beantworten

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert und im Ablauf sehr wertschätzend. Wenn man die fachlichen Qualifikationen als Techniker mitbringt, so sind es die sozialen Fähigkeiten die einem die Türe zur neuen Stelle öffnen. Reisebereitschaft und eine gewisse Flexibilität wurden erwartet. Insgesamt bin ich froh mich für diese Firma entschieden zu haben. Das gebotene Gehalt ist in Ordnung und für die Stelle angemessen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme und wertschätzende Gespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich die Bewertungen hier durchliest, entsteht der Eindruck das Recruiting sei professionell. Meine Bewerbung liegt nun bereits 5 Wochen zurück und ich habe bis heute keine Rückmeldung erhalten (Bestätigung über den Erhalt der Bewerbung kam schon). Ich empfinde es als absolute Frechheit sich als positiven Konzern dem ein Miteinander wichtig ist zu präsentieren und dann seinen Bewerbern (potentielle Mitarbeiter!) keinen Respekt entgegen zu bringen. Falls es hier doch noch zu einem Anruf seitens des Unternehmen kommt, wird es mich sehr interessieren, was der Grund für diese unverschämte Verzögerung ist! Von einer Geduldsmail dass sich der Prozess verzögert hat die Personalabteilung wohl auch noch nie gehört...