328 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
328 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG Vorstellungsgespräche
Raiffeisenlandesbank
Niederösterreich-Wien
AG
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung als Bankbuchhalterin
Bewerber/inHat sich 2024 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien in Wien als Bankbuchhalterin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Höflich, Streng, Respektvoll, Traditionell
- Einsteigerin
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen herzlichen Dank für Ihr offenes und sehr positives Feedback. Es freut uns zu sehen, dass Sie den Bewerbungsprozess äußerst positiv wahrgenommen haben und die wesentlichen Punkte dabei erfüllen konnten. Wir wünschen Ihnen alles Gute weiterhin!
Human Resources
Sehr professionelles Recruiting, schnelle Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien in Wien als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiter so
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele
- Gründe für Wechsel, bisherige Berufserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr äußerst positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu sehen, dass unser Bewerber-Management den Anforderungen der Kandidat:innen entspricht und somit positiv wahrgenommen wird. Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Raiffeisen!
Ihr Human Resources
Alles top
Bewerber/inHat sich 2024 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien in Wien als Bankkauffrau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr offenes und äußerst positives Feedback. Es freut uns zu sehen, dass Sie den Bewerbungsprozess absolut positiv wahrgenommen haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Raiffeisen in Wien!
Human Resources
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien in Wien als Releasemanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schnell eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch erhalten und mir die Zeit genommen, das Interview vor Ort zu führen. Versprochen wurde eine Rückmeldung eine Woche später.
Das war vor 4 Wochen, seitdem nichts.
Nicht in die engere Wahl zu kommen, ist für mich ok, aber einfach gar nicht Bescheid geben nicht. Das wirkt nicht sehr wertschätzend.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
das ist natürlich nicht in Ordnung und dafür möchten wir uns entschuldigen. Nach interner Rücksprache müsste es sich um eine Stelle handeln, die aufgrund neuer Rahmenbedingungen nicht besetzt wird - daraus hat sich die verzögerte Rückmeldung ergeben. Inzwischen sollten Sie auch eine offizielle Antwort erhalten haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die weiter Jobsuche - vielleicht geben Sie uns in Zukunft trotzdem auch wieder eine Chance.
Human Resources.
Schnelle und einfache Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Raiffeisen Landesbank Niederösterrreich-Wien in Wien als Modelle & Analytik, MAK beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Grundlegende Frage zu der Persönlichkeit. Was hat man gerne an der Uni gemacht? Wie viel Erfahrung man schon hat? Wieso ist man für die Stelle geeignet? Welche Skills könnten für die Stelle hilfreich sein?
- Ich wurde darauf angesprochen, dass mein Lebenslauf zu kurz war. Trotzdem hat mein Bewerbungsschreiben das Interesse des Arbeitsgebers geweckt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke mit zukünftigen Bewerber:innen teilen. Es freut uns umso mehr, dass Sie ein positives Bild vom Bewerbungsprozess gewonnen haben. An der Schnelligkeit unserer Entscheidungsfindung werden noch arbeiten. Wir wünschen Ihnen alles gute bei uns im Haus.
Human Resources
Die Bewerbung wurde höflich von Recruiting / HR abgewickelt. Der Kandidat war trotzdem vorher ausgewählt. Zeitverlust.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisen Landesbank Niederösterrreich-Wien in Wien als Strategiemanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Manager “wanna-be Elon Musk” sucht nach ähnliche Profile und könnte sich nicht was anderes vorstellen. Engagieren Talente, die Beitrag und Know-How, Erfahrung und Kompetenz beibringen. Vermeiden Sie bitte one-on-one Treffen und laden Sie bitte HR oder dritte Seite ein.
Bewerbungsfragen
- Vernetzung innerhalb von der Raiffeisen Group
- Manager reflektierte auf seine eigene Erfahrung und zeigte kaum Interesse für meinen Werdegang. Hat “clichiert” und “labelling” gezeigt.
- Wann die Kandidatur, die den Arbeitsvertrag bekommt, ist schon im Voraus bekannt, sparen Sie bitte Zeit von anderen Kandidat:innen. Strukturieren Sie besser den Interviewablauf und lassen Sie bitte Ihrer Führungskraft nicht direkt ansprechen, weil es sein kann, dass sie dafür nicht geeinigt und wenig qualifiziert sind. Ich habe gleich während das Gespräch mein Absicht mit solchen Personen abgesagt. Schade.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vorweg Danke, dass Sie die Plattform Kununu nutzen, um ums Feedback zu geben. Wir bedauern, dass ihre Erfahrung mit der Bewerbung nicht positiv war und wünschen Ihnen alles Gute bei der weiteren Jobsuche.
Human Resources.
Sehr nettes und offenes Bewerbungsgespräch; rasche Mitteilung des Bewerbungsstatus
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisen Landesbank Wien in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bitte stell dich vor
- Was hast du Studiert?
- Was erwarte ich mir vom Team?
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Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie Ihren Eindruck über die Kununu-Plattform teilen. Wir freuen uns über das Feedback, das wir gerne dem Recruiting-Team weitergeben. Alles Gute bei uns im Haus.
Human Resources
Unprofessional
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr unangenehmes Gespräch, die Mitarbeiter vor Ort schauen dich mit einem Blick an als ob sie sagen würden bitte komm nicht daher. In Bewerbungsgespräch tun die Käufer Verkäufer Rollenspielen als ob man Saft verkaufen würde. Einfach lächerlich
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Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
es tut uns leid, dass Ihre Bewerbungserfahrung bei uns nicht positiv war. Tatsächlich legen wir in Bewerbungen für Positionen im Vertrieb auch auf das Geschick in Verkaufssituationen wert - da geht es weniger um das Produkt selber, sondern um die persönliche Zugangsweise in Bezug auf einen zukünftigen Job im Kundenkontakt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg.
Human Resources
Der Bewerbungs-Prozess war schnell, effizient und modern.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG in Wien als Praktikant Risikomanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte vom Anfang bis zum Ende des Prozesses keine Probleme. Es ging alles schnell und rasch, dadurch das alles elektronisch erledigt wurde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Sehr geehrte Bewerber:in,
vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut uns, dass Sie unser Team unterstützen. Alles Gute bei uns im Unternehmen.
Ihr Human Resources
Freundlicher aber unverlässlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisenlandesbank NÖ Wien AG in Wien als Student Support beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ein freundlicher Bewerbungsprozess, jedoch sehr unverlässlich bezüglich der Rückmeldung und intransparent im weiteren Ablauf. Rückmeldetermine wurden nicht eingehalten, Entscheidungen dauern anscheinend sehr lange und man bekommt kaum Informationen. Ich würde mich nicht nochmals bewerben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Sehr geehrte Bewerber:in,
danke für das aufrichtige Feedback, das auch Verbesserungspotentiale bei uns aufzeigt. Wir legen alles daran, die Bewerbungserfahrung angenehm aber auch effizient zu gestalten. Dafür, dass es in Ihrem Fall zu Verzögerungen gekommen ist, möchten wir uns entschuldigen - Entscheidungswege hängen manchmal auf von Faktoren ab, die nicht so einfach zu beeinflussen sind. Wir werden die Rückmeldung dafür nutzen, dass intern zu besprechen, um die zukünftigen Bewerbungsprozess zu optimieren.
Ihr Human Resources
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.