Rosewood 

Wien

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Personalabteilung ohne Fundament – ein Beispiel für katastrophale Prozesse

Die Personalabteilung des Rosewood Hotel Wien lässt grundlegende Fähigkeiten und Kenntnisse im Recruiting vermissen. Bewerbungsprozesse zeichnen sich durch veraltete und ineffiziente ATS-Systeme sowie mangelnde Professionalität aus. Wertschätzung und faire, transparente Kommunikation mit Bewerbern? Fehlanzeige.

Dieses Unternehmen steht exemplarisch für die gravierenden Versäumnisse, die die Hotellerie und Gastronomie in Österreich prägen. Wer HR-Prozesse weder kennt noch in der Lage ist, diese effektiv zu gestalten, darf sich über Fachkräftemangel nicht beklagen. In solch einem Umfeld gleicht jeder loyale Mitarbeiter tatsächlich einem Weltwunder.

Eine dringende Empfehlung: HR-Prozesse überdenken, modernisieren und mit einem Minimum an Respekt und Professionalität gegenüber Bewerbern und Mitarbeitenden agieren.