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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyEs gibt eine Mitarbeiter Kantine
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter unterhalb der Führungsebene
Die Kollegen, das ist aber auch wirklich das einzige.
Image nach außen, coole Bank benefits.
1A Arbeitskleidung und äußeres Image
Ein dilettantisches Unternehmen, absolut unprofessionell. Die Personalabteilung existiert praktisch nicht. Es wird nur schön geredet auf der Führungsebene, in Wirklichkeit ist alles gelogen. Keine Standards, keine einheitlichen Benefits und Vorteile für die Mitarbeiter. Alles auf "Freundschaftsbasis" und Vorlieben des Geschäftsführers: absolut sinnlos und ungerecht. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgequetscht. Die Kantine ist einfach nur schmutzig und das Essen ist ekelhaft. Finger weg von dem Hotel - es gibt viel bessere Arbeitgeber in der Stadt.
Mitarbeiter Essen war grauenhaft.
Man arbeitet oft über den erlaubten 12 Stunden, muss aber natürlich ausstempeln.
Vorgesetzte absolut unmenschlich. (Außer der damalige Küchenchef)
Von Rassismus über Sexismus alles dabei gewesen. Wird leider auch von der Personalabteilung nicht ernst genommen.
Null Wertschätzung
Eine extrem hohe Fluktuation
Schlechte Bezahlung
Viele Überstunden - Insgesamt hinterlässt dieses Unternehmen einen sehr schlechten Eindruck und ich rate dringend davon ab, hier zu arbeiten.
Heuchelei wird bevorzugt.
Umgang von Vorgesetzten bis Ende der Onboarding vorbildlich.
HR Management ignoriert MA Feedbacks und Anfragen.
Leider fachlich & menschlich enttäuschend.
gesetzliche Dienstzeiten werde regelmässig überschritten. Die Stempelzeiten stimmen fast nie, Mobbing auf höchstem Niveau,
Richtige qualifizierte Führungskräfte einstellen!!! Hier werden normale Mitarbeiter bei Fehlern sofort rausgeschmissen anstatt den wahren Fehler zu finden.
Neuer MD und Directors Board, dann holt das Personal aus einem in Wien etablierten Haus und betet, dass das noch was retten kann
Mehr mit den Mitarbeitern/innen reden und ihnen ZUHÖREN. Dann würden nicht so viele Kündigen
Die Values wirklich leben & menschlich & fachlich kompetente Leute einstellen.
Die derzeitigen Führungskräfte zeigen mangelnde Kompetenz und sollten daher ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rosewood Wien ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Rosewood in ganzen ist eine super Company aber Wien war nicht ein guter Start mit dem alten GM
Außn hui, innen pfui
Nach außen hin überraschender Weise immer noch top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosewood Wien ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Würde es null Sterne geben…
Viele Führungskräfte „laufen“ von Meeting zu Meeting um auf dem aktuellsten Stand zu bleiben was Gäste, Zahlen und andere News betrifft, oder behaupten dies zumindest vor ihrem Teams, um dann absolut nichts mit ihren untergeordneten zu teilen. Es existieren viele Regeln wie welche Art von Information zu teilen ist aber daran wird sich kaum gehalten.
Die Führungskräfte scheinen überfordert und nicht ausreichend qualifiziert zu sein. Dies führt zu einer mangelhaften Kommunikation und unklaren Zielsetzungen.
Kommunikation findet hier nicht statt. Hinter deinem Rücken erfährst du aber vieles.
Bis man den Vertrag unterzeichnet funktioniert super
Keiner kann kommunizieren weil jeder überfordert ist oder keinen interessiert es
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich beim MD einschleimt, kommt weiter
Es gibt keine Fortbildungen.
Viele Leute bekommen wegen Kündigungen und Entlassungen direkt soviele Aufgaben, dass man zwangsläufig einiges lernt, dass man so erst nach Jahren hätte aber gehaltstechnisch spiegelt sich das nicht wieder.
Null Chancen für "normale" Mitarbeiter
Wenn man lang genug in der Company bleibt kann man weiter kommen
