Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RSC Raiffeisen Service Center die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir lieben Strukturen und sind sogar ein bisschen nerdy, wenn wir nach der perfekten Lösung suchen. Wir sind stolz, das Uhrwerk der Bankenwelt zu sein – ohne uns funktioniert das große Ganze nicht. Dabei ist unser Blick in die Zukunft gerichtet. Dafür braucht es Expert:innen, die etwas tiefer gra ...
Wir mögen es unkompliziert und casual und sehen die Vielfalt im Team als Bereicherung an. Unser Teamspirit ist herzlich und familiär. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und schätzen einander so, wie wir sind – das Du-Wort und ein lockerer Kleidungsstil sind bei uns selbstverständlich. In Zukunft möcht ...
87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
gegenseitige Unterstützung ist in meinem Team selbstverständlich
Kollegen sind nett zu einander und mit den meisten kann man sich gut unterhalten.
Nicht existent. Die Informationen, die benötigt werden, um deinen Job zu machen, sind zwar prinzipiell alle vorhanden, aber du musst ihnen auch nachlaufen, weil kaum bis gar keine interne Kommunikation erfolgt. Hast du einen spezifischen Fall, hängt die Qualität der Antwort stark vom gewählten Ansprechpartner ab. Oft bekommst du: "Ich mach mich schlau und sag dir bescheid."...Ich warte heute noch auf diese Antworten. Es werden neuen Mitarbeitern Schulungen versprochen, welche immer und immer wieder um Monate verschoben werden. Selbst innerhalb der Personalabteilung geben die Chefs den Kollegen, die Infos benötigen diese einfach nicht. Ob sie nicht können, nicht dürfen, oder nicht wollen, ist unklar.
Was spricht mehr für Zusammenhalt, als wenn die neue Kollegin zur selben Zeit wie der Chef zur Arbeit kommt und das Gleiche Essen in einer gleichen Tupperdose hat? Oder Wenn der Teamleiter und seine Kollegin zur selben Zeit gleichlang Urlaub nehmen? Die RSC ist ein Unternehmen, wo man offensichtlich noch platonische Freundschaften mit Vorgesetzten schließen und Rezepte austauschen kann.
Erfahrungsgemäß wird ein großer Teil der Dienstplanwünsche erfüllt und es wird versucht, auf Umstände wie Studium usw. Rücksicht zu nehmen. Callcenter Agent ist beim besten Willen auch kein Job, in dem man viele Gedanken mit nachhause nehmen kann. Work-Life-Balance gegeben.
Ich finde, Vorgesetzte sind nur damit beschäftigt ihre Macht zu erhalten, statt sich um Mitarbeiter oder das Unternehmen zu kümmern.