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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sabtours Touristik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei den Busfahrern leidet die Work-Life-Balance sehr in den Büros sieht dies ganz anders aus. Hier steht sabtours für Flexibilität und das rechne ich dem Unternehmen sehr hoch an.
Es gibt natürlich Vorgesetzte auf unterschiedlichen Ebenen - dies betrifft jetzt nur meinen direkten Vorgesetzten. Ich würde mir mehr Fairness, mehr Klarheit, Direktheit und manchmal mehr Verständnis und Objektivität wünschen. Es ist natürlich nicht einfach, es allen recht zu machen - ganz klar. Es macht aber auch keinen Sinn Mitarbeiter (bewusst oder unbewusst, das kann ich natürlich nicht sagen) vor den Kopf zu stoßen indem nicht richtig kommuniziert wird, das "gelbe vom Ei" versprochen wird obwohl dies nicht eingehalten werden kann, die richtige Kommunikation fehlt und jedem Mitarbeiter eine andere Version einer "Geschichte" erzählt wird. Kollegen reden untereinander... unterschiedliche Angaben/Aussagen werden da natürlich aufgedeckt.
Da es keine 2,5 Sterne gibt nur 2 - die Kommunikation mit den direkten Kollegen funktioniert meist einwandfrei. Kommunikation mit Vorgesetzten bzw. Kollegen von anderen Abteilungen sprich Weitergabe von wichtigen Informationen ist Ausbaufähig. Es heißt "weniger ist mehr" aber gerade bei der internen Kommunikation sollte es umgekehrt sein. Kritik wird meist "heruntergespielt"