Führungskraft hetzt Mitarbeiter untereinander auf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer Ausreden zu suchen bzw. Führungskräfte zu besetzen, die weder Erfahrung noch Ausbildung in diesem Bereich besitzen und auch menschlich nicht dafür geeignet sind
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte anhand der Fähigkeiten und Ausbildung auszuwählen und nicht Personen zu besetzen, die jemanden in einer höheren Führungsebene gut kennen
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben sind nicht definiert -
Kommunikation
Es werden keine Informationen weitergegeben, sondern zu eigenem Gunsten der Führungskraft zurückgehalten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander verstehen sich gut, wenn nicht immer wieder Sticheleien untereinander aufgrund von Falschaussagen Richtung Mitarbeiter von Führungsebene kommen - betroffener Mitarbeiter wird aber nicht direkt von der Führungskraft darauf angesprochen
Work-Life-Balance
Zwang zu Urlaubsabbau obwohl man nur 2 Wochen vom Vorjahr über hat - Als Ziel wird definiert dass keinerlei Überstunden gemacht werden, ansonsten wird man schlechter bewertet
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft hetzt Mitarbeiter mit Aussagen untereinander auf die nicht richtig sind - Führungskraft kümmert sich nicht um das Wohl der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeiten
Gleichberechtigung
Frauen werden bei gleicher Qualifikation bei Führungspositionen bevorzugt eingestellt lt. Stellenausschreibung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oftmals schlechtgeredet, nachdem sie nicht mehr so schnell dazulernen
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird von anderen Abteilungen angesprochen, ob es wirklich stimmt, dass man so schlecht verdient, nachdem sich die Führungskraft 0 für einen einsetzt
Image
Firma wird in den Medien oft schlecht dargestellt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden Firmenintern von der Führungskraft fast immer abgelehnt