242 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreich.
bessere arbeitskleidung, mehr absprache unter den vorgesetzten
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Deine positiven Bewertungen!
Wir freuen uns sehr, dass Dir die Salzburg AG als Arbeitgeber so gefällt, Du die Salzburg AG als Arbeitgeber weiterempfehlst und Du unser PR-Team bereicherst. Vielen Dank für Deine tolle und wertvolle Arbeit!
Freundliche Grüße
Deine HR-Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice
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mehr Parkplätze und das der Lohn 1-2 tage früher da ist
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Deine positiven Bewertungen!
Wir freuen uns sehr, dass Dir die Salzburg AG als Arbeitgeber so gefällt, Du die Salzburg AG als Arbeitgeber weiterempfehlst und Du unser Team bereicherst. Vielen Dank für Deine tolle und wertvolle Arbeit!
Beste Grüße
Deine HR-Kolleg:innen
Sozialleistungen, Work-Life-Balance
Sicherer Arbeitsplatz
Wir brauchen eine Personalstrategie!
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Deine positiven und offenen Bewertungen!
Wir freuen uns sehr, dass Dir die Salzburg AG als Arbeitgeber so gefällt, Du die Salzburg AG als Arbeitgeber weiterempfehlst und Du das gesamte Führungsteam bereicherst. Vielen Dank für Deine tolle und wertvolle Arbeit!
Beste Grüße
Deine HR-Kolleg:innen
PS: An der Personalstrategie arbeiten wir :)
Pünktliche Bezahlung des Gehalts
Immer Ausreden zu suchen
Begitachten von Führungspositionen, ob diese überhaupt die Qualifikation und Fähigkeiten besitzen, ein Team zu führen
Aufgrund nicht definierter Aufgaben, ist intern in der Abteilung keine gute Stimmung da jeder mit der Arbeit unzufrieden ist
Zwang zu Urlaubsabbau obwohl man nur 3 Wochen über hat
Weiterbildungen werden Firmenintern meistens abgelehnt
Obwohl vom Unternehmen einen eine Ausbildung nahegelegt wurde, werden jetzt nur Ausreden gesucht um einen nicht entsprechend der Ausbildung zu bezahlen
Kollegen untereinander verstehen sich gut
Ausser sinnlose Aussagen oder beharren auf Punkten obwohl diese falsch sind, wird mit Abwesenheit und Ausreden geglänzt
Fenster sind undicht und es zieht im Winter
Es werden keine Informationen weitergegeben, sondern zu eigenem Gunsten zurückgehalten
Frauen werden bei gleicher Qualifikation bei Chefposten bevorzugt eingestellt lt. Stellenausschreibung
Aufgaben sind oftmals sehr eintönig
Lieber Kollege, liebe Kollegin
vorab vielen Dank, für Deine offenen und ehrlichen Bewertungen auf Kununu.
Uns liegt es sehr am Herzen, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei uns wohl fühlen und deshalb sind wir stets bemüht, dieses Ziel auch zu erreichen. Auch sind unsere Führungskräfte allezeit bemüht, sich wertschätzend gegenüber ihren Mitarbeiter:innen zu verhalten.
Dennoch möchten wir mehr über die (Hinter)Gründe Deiner Bewertung in den unterschiedlichen Kategorien (Bsp.: Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Weiterbildung etc.) erfahren. Leider sind die Austauschmöglichkeiten hier auf Kununu begrenzt.
Du kannst Dich jederzeit gerne bei uns für ein Gespräch unter bereitfuermorgen@salzburg-ag.at (oder direkt bei Deiner HR-Ansprechperson) melden. Dann können wir alles weitere genauer besprechen.
Wie hört sich das für Dich an? Wir freuen uns von Dir zu hören und auf ein mögliches Feedbackgespräch.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und bedanken uns auch für Deine wertvolle Arbeit.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Dafür bin ich nocv nicht lange genug dabei
Gibt es selten
Gut bekannt
Muss jeder selber einrichten
Esnwird geschaut
I.O.
Dafür wuree diese Firma ausgezeichnet
Toll
Gut
Bis jetzt ok
Fair
Ohne Worte
Gerne noch mehr Frauen
Ja
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Deine äußerst positiven Bewertungen!
Wir freuen uns sehr, dass Dir die Salzburg AG als Arbeitgeber so gefällt, Du die Salzburg AG als Arbeitgeber weiterempfehlst und Du unser Kundenservice-Team bereicherst. Vielen Dank für Deine tolle und wertvolle Arbeit!
Beste Grüße
Deine HR-Kolleg:innen
Es wurde vom ersten Tag an mit mir sehr gut umgegangen und bei Fragen immer gleich geholfen.
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Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr!
Vielen Dank für Ihre positiven Bewertungen!
Schön zu hören, dass Sie das Praktikum bei uns gut empfunden haben! :)
Darüber hinaus freuen wir uns sehr, dass Ihnen die Salzburg AG als Arbeitgeber gefallen hat und Sie die Salzburg AG als Arbeitgeber weiterempfehlen. Vielen Dank für Ihre tolle und wertvolle Arbeit!
Wir wünschen Ihnen natürlich weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihre HR-Kolleg:innen aus der Salzburg AG
extrem starre Struktur, wenig Aufstiegschancen, (Mehr-)Leistung wird selten anerkannt und zahlt sich eigentlich nicht aus
Prüfen ob jede Führungskraft auch dazu geeignet ist, Dauer der Betriebszugehörigkeit ermächtigt nicht automatisch zur Führungskraft. Ich denke die Firma könnte sich viel Geld und Zeit sparen wenn sie bessere Führungskräfte einsetzt und bestehende Führungskräfte strenger prüft.
Transparente Auswahlverfahren statt Personalkarussell beim besetzen von Führungspositionen.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr!
Vielen Dank für Ihre positiven, ehrlichen und offenen Bewertungen sowie für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Salzburg AG als Arbeitgeber gut gefallen hat und Sie die Salzburg AG als Arbeitgeber weiterempfehlen. Vielen Dank für Ihre geleistete Arbeit! Eventuell ergibt sich ja wieder einmal etwas bei uns im Unternehmen.
Beste Grüße
Das HR-Team der Salzburg AG
Top Sozialleistungen, Kantine, Lage, Veranstaltungen, Weiterbildung
Besser darauf achten, ob gewisse Personen wirklich als Führungskraft geeignet sind, vor allem Richtung Empathie/Werte/Gleichbehandlung und respektvoller, höflicher Umgang. Mehr Mut um bei Führungskräfte, die ihren Job nicht richtig erfüllen, auch wieder den Führungsposten zu entziehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Deine äußerst positiven Bewertungen!
Wir freuen uns sehr, dass Dir die Salzburg AG als Arbeitgeber so gefällt, Du die Salzburg AG als Arbeitgeber weiterempfehlst und Du unser Team bereicherst. Vielen Dank für Deine tolle und wertvolle Arbeit!
Beste Grüße
Deine HR-Kolleg:innen
Chancen, sich zu zeigen und weiterentwickeln. Jungen AN wird, bei der richtigen Abteilung, Vertrauen geschenkt auch Führung zu übernehmen.
Ein Betriebsrat, wie man sich ihn wünscht! Setzt sich aktiv für eine bessere Umgebung und bessere Bedingungen im Unternehmen ein! Dafür gilt ein großer Dank den handelnden Betriebsräten.
Dass bereits Zugesagtes nicht eingehalten wird!
Für mich ist Handschlagqualität von enormen Wert. Im Unternehmen zählt einzig schriftlich festgehaltenes! Gesagte Worte und Versprechen werden „vergessen“.
Liegenschaften wurden über Jahre verkauft, jetzt ist die Nachfrage nach Lagerräumen und Stellplätzen wieder gestiegen und das Unternehmen muss Platz anmieten bzw. teuer kaufen/pachten. Was wiederum nicht mit dem Sparkurs in Sachen Fuhrpark und Geschäftsflächen vereinbar ist. Eine großräumige und vernünftige Lösung in allen Regionen zum Thema Lagerplätze MUSS SCHNELL gefunden werden!
Zurück zum Ursprung: Wir sind ein heimischen Unternehmen-kein Business Englisch
Faire Entlohnung: Gleichstellung zwischen Quereinsteiger und Eigengewächs-bei 50Mio Gewinn im Jahr sollte eine überkollektive Bezahlung bei fleißigen, sich nichts zu Schulde kommen lassenden Arbeitern das „Normal“ sein!
Firmen-Pkw auch für An-Abreise zum Dienstort nutzen.
Flache Hierachien schaffen: Wir brauchen keine 5 Vorgesetzte, nur um Verantwortung von A bis nach B zu schieben, dass es schlussendlich E seinen Leuten weitergibt- Flach, unbürokratisch, schnell, genau, fertig!
Nebenbeschäftigungen akzeptieren: Wenn kein Konflikt zwischen Brotjob und Nebenjob entsteht sollte ein solcher auch genehmigt werden- Ansonsten muss vom Unternehmen der entstandene Differenzbetrag zum Lohn dazubezahlt werden!
Gemeinsames Schaffen und ein top Klima im Team sind das Wichtigste an einem Arbeitsplatz. In meiner Abteilung sind auch die Führungskräfte sehr gut motiviert, was wiederum gut bei uns im Team aufgenommen wird.
War vor Jahren noch deutlich besser. Die Umstellung aufs Business Englisch hat dem Unternehmen geschadet und vor allem ein Vermögen gekostet!
4 von 5
Da in der Bereitschaft (jede 6.Woche) eine Woche Freizeit draufgeht, weil man immer bereit sein muss. Oder bei witterungsbedingten Störungen ein Einsatz kurzfristig ansteht. Ansonsten super vereinbar.
Wie überall wahrscheinlich. Wenn Potential vorhanden ist, wird man gefördert und gefordert! Wenn man will hat man einige Chancen. Bei Ausbildungszeiten kann man dem AN besser entgegen kommen! Wenn die direkte FK sich für dich einsetzt ist sehr viel möglich! Ich habe das Glück und werde stets unterstützt in meinen Weiterbildungsplänen in Theorie sowie Praktik.
Quereinsteiger verdienen in der Regel besser als gleichaltrige Eigengewächse in der selben Tätigkeit. Von den damaligen Verträgen mal abgesehen, geht es im „neuen“ Unternehmen ausschließlich um Profit. AN mit Personalverantwortung von bis zu 7 Personen sind zum Teil in derselben Gehaltsstufe wie die Arbeitnehmer unter dem Vorgesetzten. Verantwortung wird meiner Meinung von den Personalentscheidungsträgern nicht würdig wahrgenommen und geschätzt. Es werden bei Bewerbungsgesprächen vom Personalchef Forderungen bestätigt, und danach bekommt man ein komplett underirdisches Angebot von den FK zum Unterschreiben vorgelegt. Es ist weder ein Karriereplan, noch eine Richtung erkennbar, wo man mit seiner Qualifikation-in seinem Bereich- in der Gehaltsstruktur hinkommen kann.
Genießt sehr hohe Priorität im Unternehmen.Bei manchen Betriebsstellen sollte der Abfallwirtschaft mehr Platz und Raum zur Verfügung gestellt werden!
Einsame Spitze. Im Außendienst inkl. Störungseinsätzen ist dies unabdingbar!
Das Unternehmen hat sehr viele langdienende Arbeitnehmer, die, die nachwievor fleißig sind, genießen einen hohen Stellenwert. Andere wiederum, welche sich nur noch das Gehalt abholen, bekommen dies auch zu spüren. Gewisse führende Angestellte sitzen meiner Meinung zu fest im Sattel, mit denen könnte schärfer verfahren werden. Der KV EVU ist bekanntlich ein Senioritäts-KV, was wiederum bedeudet, dass AN mit ansteigendem Alter besser verdienen-recht egal- welche Funktion und Verantwortung ausgeübt wird.
Direkte Vorgestzte sind sehr am Boden geblieben. Forderungen sind gut eingeschätzt und realisierbar. Da sehr viel geleistet wird vom Team, genießen wir auch volles Vertrauen und Rückhalt der direkten FK.
Sicherheit zuerst. Arbeitsmaterial bekommen wir, was wir brauchen. Dem Wetter das ganze Jahr über ausgesetzt zu sein ist nicht immer leicht, da wünsche ich mir bessere und individuellere Arbeitsbekleidung. Vor Allem beim Schuhwerk sollte der Wunsch der AN schnell und zuverlässig nachgekommen werden.
Die hausinterne Kommunikation von oben herab lässt ein wenig zu wünschen übrig. Ein Austausch über E-Mail-Vekehr ist für mich zu unpersönlich, leider der Standard. Wichtig wären offene, direkte Gespräche mit dem gesamten Team.
Frauen genießen derweil in den gut dotierten Positionen den Vorzug bei gleicher Qualifikation (in der Ausschreibung steht das wortwörtlich niedergeschrieben) gegenüber einem Mann. Da stellt sich doch die Gleichberechtigungsfrage, nur andersrum!
Sehr abwechslungsreich und fordernde Aufgaben!
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Deine ausführlichen, positiven und konstruktiven Rückmeldungen/Bewertungen! Es freut uns sehr, dass Du die Entwicklungsmöglichkeiten sowie das Engagement unseres Betriebsrats positiv hervorhebst.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich auch ernst. Unser Ziel ist es, dass wir uns als Unternehmen bzw. als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern. Deine Bewertungen geben uns dafür eine gute Basis. Danke auch ganz explizit dafür!
Darüber hinaus freuen wir uns auch sehr, dass Dir die Salzburg AG zusammenfassend als Arbeitgeber so gefällt, Du die Salzburg AG als Arbeitgeber weiterempfehlst und Du unser Produktions-Team bereicherst. Vielen Dank für Deine tolle und wertvolle Arbeit!
Beste Grüße
Deine HR-Kolleg:innen
Wenn jemand wirklich Probleme hat, wird ihm/ihr geholfen
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Deine positiven Bewertungen!
Wir freuen uns sehr, dass Dir die Salzburg AG als Arbeitgeber so gefällt, Du die Salzburg AG als Arbeitgeber weiterempfehlst und Du als Führungskraft bei uns einen Beitrag zur Energiewende leistet. Vielen Dank für Deine tolle und wertvolle Arbeit!
Beste Grüße
Deine HR-Kolleg:innen
So verdient kununu Geld.