Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Was die ZUKUNFT bringt, möchten wir bei der Salzburg AG als Green Tech Unternehmen SELBST MITENTSCHEIDEN.
Die Salzburg AG ist eine Green Tech Company, die mit ihren Produkten und Dienstleistungen das Leben der Salzburger:innen erleichtert. Aufgrund unseres einzigartigen Portfolios können wir digitalisierte Lösungen in allen Lebensbereichen anbieten. Nachhaltige und klimafreundliche Versorgung mit sauberer Energie, Telekommunikation, Internet und Kabel TV sind allen Salzburger:innen garantiert. Wir sind außerdem Komplettanbieter in den Bereichen E-Mobilität und Photovoltaik.
Green Tech ist für die Salzburg AG kein Schlagwort, sondern eine gelebte Philosophie und unabdingbar für das Erreichen der Klimaziele. Es liefert die Grundlage für nachhaltige E-Mobilität, die die Energiewende in Fahrt bringt, und steckt in unseren Photovoltaik-Lösungen, die sauberen Strom für eine grüne Zukunft erzeugen.
Als zukunftsweisende Green Tech Company ist es unser Anspruch, Innovation und Nachhaltigkeit in all unseren Produkten und Lösungen zu vereinen. Denn eine lebenswerte Zukunft liegt in unser aller Händen.
E-Mobilität, Photovoltaik, Telekommunikation, Strom, Erdgas, Fernwärme, Wasser, Salzburger Lokalbahn, Obus, FestungsBahn, MönchsbergAufzug, SchafbergBahn, WolfgangseeSchifffahrt, Pinzgauer Lokalbahn
Bei der Salzburg AG als Green Tech Company gibt es viele spannende Bereiche für Menschen, die sich für Nachhaltigkeit, Innovation und Technologie engagieren wollen. Wir bauen auf motivierte und teamorientierte Kolleg:innen, die uns mit ihrem fachlichem Wissen und ihren sozialen Kompetenzen überzeugen. Gemeinsam mit den besten Technologien, Innovationskraft, Veränderungsfähigkeit und den besten Mitarbeiter:innen bringen wir Salzburg Schritt für Schritt in eine grüne Zukunft! Neben spannenden Zukunftsbereichen wie Energie, Internet oder umweltfreundlicher Mobilität sind wir vor allem auch als Zukunftsentwickler mit innovativen Lösungen bekannt. Von der Lehre, der Weg zur Führungskraft oder auch durch maßgeschneiderte Weiterbildung zu Deiner Expertenrolle – all das ist bei uns in der Green Tech Company möglich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter:innen profitieren von Benefits & Vorteilen: Die VEREINBARKEIT VON BERUF & PRIVATLEBEN, betriebliches GESUNDHEITSMANAGEMENT, ein individuelles AUS- UND WEITERBILDUNGSANGEBOT, diverse VORSORGEOPTIONEN und zahlreiche „GOODIES“.
VEREINBARKEIT VON BERUF & PRIVATLEBEN
AUS - UND WEITERBILDUNG
In unserem großen und vielfältigen Bildungsprogramm erhältst Du Zugang zu Weiterbildungen nach Deiner Wahl in folgenden Kategorien:
GESUNDHEITSMANAGEMENT
VORSORGEOPTIONEN
"GOODIES"
Diverse Vergünstigungen:
Mit Deinem gültigen Dienstausweis erhältst Du als neue:r Mitarbeiter:in bei unseren vielen Kooperationspartner:innen tolle Vergünstigungen und Rabatte. Angefangen von Apotheken, über Servicewerkstätten, Fitnessstudios & Sportartikel-Hersteller, im Modebereich, in Reisebüros, für kulturelle Angebote bis hin zu Bank- und Versicherungsangeboten. Da ist bestimmt etwas für Dich dabei!
Sport & Gesundheit:
Auch im Sport- & Gesundheitsbereich gibt es für unsere Mitarbeiter:innen einige tolle Angebote. So kannst Du etwa in zahlreichen Fitnessstudios im Raum Salzburg zu günstigeren Konditionen trainieren. Außerdem gibt es verschiedene Sportarten, Veranstaltungen und Trainings, an denen Du als Salzburg AG Mitarbeiter:in teilnehmen kannst.
Urlaub, Entspannung & Erholung:
Auch in diesen Kategorien bieten wir unseren Mitarbeiter:innen attraktive Angebote an. Ob es gemütliche Sommertage an unserem Badeplatz am Wallersee, sportliche Skitage in Saalbach in unserem Ferienquartier oder Wellnesstage werden, das kannst Du entscheiden.
Mitarbeiter:innen-Events
Um einen lebendigen Austausch, Kollegialität, soziale Beziehungen und die Geselligkeit über die ganze Salzburg AG hinweg zu fördern, organisieren wir jährlich mehrere Mitarbeiter:innen-Events. Hier ist eine großartige Stimmung garantiert!
Bist du #bereitfürmorgen?
Bei uns hast Du alle Möglichkeiten, die Zukunft in einem großen, vielseitigen und innovativen Unternehmen aktiv grüner zu gestalten. In einer positiver Arbeitsatmosphäre setzen wir auf Zusammenhalt und Wertschätzung für Deine Fähigkeiten und Talente. Vielfalt sehen wir als Chance und leben Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen.
1.) Unsere Unternehmenskultur & Werte
Respektvoller & fairer Umgang im täglichen Miteinander – Das bedeutet für uns:
Wir pflegen im Dialog eine wertschätzende Grundhaltung gegenüber allen Kollegen und Kolleginnen. Darüber hinaus sind wir für einander da, helfen uns gegenseitig und halten als Team zusammen! Unser tägliches Miteinander ist unter anderem von einer ehrlichen, offenen und freundlichen Kommunikation geprägt.
Diversität & Chancengleichheit - leben wir so:
Wir fördern Vielfalt in allen Facetten und wollen, dass unser Unternehmen weiblicher und diverser wird. Chancengleichheit für Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind uns ein besonderes Anliegen. Das ermöglichen wir durch Führen in Teilzeit sowie durch mehrere moderne Karenzmodelle. Allgemein ist für uns die Teilzeitarbeit ein wesentliches Arbeitszeitmodell. Mädchen und Frauen für technische Berufe zu begeistern, ist uns auch sehr wichtig.
So haben wir einige Guidelines entwickelt. Wir sehen diesbezüglich jeden Menschen im Unternehmen als einzigartig an, zeigen Vielfalt und verändern aktiv Rollenklischees. Unsere Kommunikation ist gendergerecht, sodass wir niemanden ausschließen. Folglich respektieren wir die persönliche Würde, Freiheit, Rechte und Werte unserer Teammitglieder. Weiters handeln, entscheiden und führen wir allgemein diskriminierungsfrei - und das über alle Ebenen! Wir sorgen für Chancengleichheit.
Innovation, Nachhaltigkeit & Wachstum – So sieht der Antrieb für die Zukunft aus:
Diese drei Wörter sind das Fundament unserer Vorwärts- und Wachstumsstrategie. Neue Technologien sowie digitale und nachhaltige Lösungen für unsere Kunden und Kundinnen zu entwickeln, bereitet uns tagtäglich Freude. Wir handeln dabei ökologisch, wirtschaftlich und gesellschaftlich, um die Lebensqualität in Salzburg aktiv zu verbessern. Dadurch treiben wir die Energiewende durch nachhaltige Innovationen voran und tragen so zur Ressourcenschonung und zum Klimaschutz bei (PS: Sehr viele spannende Projekte warten auf Dich!).
2.) Unsere Einstiegsmöglichkeiten - Deine Chance!
Ganz egal, ob Du eine Lehre machen, mit einem Praktikum Berufserfahrung sammeln, als Young Professional den Direkteinstieg ins Berufsleben nach absolvierter Matura oder als Akademiker:inmit einem Traineeprogramm starten möchtest – Bei uns in der Green Tech Company hast Du alle Möglichkeiten Salzburgs Zukunft digitaler und grüner zu machen!
Mehr Infos dazu findest Du auf unserer Karrierewebsite: https://www.salzburg-ag.at/karriere/berufseinstieg/junior.html
Wir sind #bereitfürmorgen! Aufgrund unserer vielseitigen und unterschiedlichen Geschäftsfelder bieten wir eine große Anzahl von spannenden und abwechslungsreichen Berufen, in denen Du als neue:r Mitarbeiter:in die Zukunft aktiv mitgestalten kannst. Als Green Tech Company in Energie, Verkehr und Telekommunikation bieten wir Jobs und Aufgaben in den Hauptbereichen IT, Telekom, Verkehr, Tourismus, Elektrotechnik und natürlich im kaufmännischen Bereich (Projektmanagement, Innovationsmanagement, HR, Marketing, Recht, uvm.). In diesen spannenden Berufsfeldern haben wir über 160 unterschiedliche Berufsbilder.
Wir suchen vor allem neue Teamkolleg:innen die mit uns gemeinsam Salzburgs Zukunft aktiv grüner gestalten möchten und sich mit unseren Kernwerten identifizieren!
Bei uns ist also für alle was dabei – auch für Dich! Hier findest Du unserer offenen Stellen: https://karriere.salzburg-ag.at/
Wir in der Salzburg AG freuen uns über authentische und motivierte neue Kolleg:innen, die unser Team in der gemeinsamen Aufgabe, Salzburgs Zukunft grüner zu gestalten, aktiv helfen. Wenn auch Du Innovationen und Nachhaltigkeit vorantrieben, in deinem täglichen Tun wachsen, deine Fähigkeiten & Talente ausleben möchtest dann mache bei uns die Zukunft zu deinem Job!
Von Dir sind wir darüber hinaus begeistert wenn Du folgende (persönliche) Eigenschaften mitbringst:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salzburg AG.
Wir haben in der Salzburg AG mehrere Standorte.
Die Zentrale ist in der Bayerhamerstraße 16, 5020 Salzburg
Gleichberechtigung, Ausbildung, Das Untermehmen ist sehr sozial.
Ich mache gerade die Obus-Ausbildung (als ehemaliger Bankangestellter) und bin sehr dankbar, dass ich die Möglichkeit bekommen habe, mein Können unter Beweis stellen zu dürfen, indem ich die Ausbildung zum Obus-Lenker absolvieren darf. Meines Erachtens, der beste Arbeitgeber der Welt!!!
Vielen herzlichen Dank für die tolle Unterstützung in allen Belangen, es ist einfach herzerwärmend.
Nochmal möchte ich mich für die überaus tolle, grandiose, fabelhafte Unterstützung des Unternehmens bedanken. Ich möchte hier bis zu ...
unser Team ist super, ich bin sehr gerne in der Firma, weil alle immer freundlich sind, unser Betriebsrestaurant - täglich gibt es verschiedene leckere Gerichte - auch vegetarisch, und auch unser Betriebsrat ist super - setzt sich immer für alle ein!
Wenn man Verbesserungsvorschläge mit konkreter Formulierung einbringt und daraus resultierende Vorteile darlegt, gibt's immer offene Ohren.
Es wurde vom ersten Tag an mit mir sehr gut umgegangen und bei Fragen immer gleich geholfen.
Tolles Team - auch abteilungsübergreifend, sehr gutes Image, Nachhaltigkeit
Kontakt zur Personalabteilung soll nur über die Führungskraft stattfinden
An meinem direkten vorgesetzten nicht, eher von der Hauptfirmer selber
Dass bereits Zugesagtes nicht eingehalten wird!
Für mich ist Handschlagqualität von enormen Wert. Im Unternehmen zählt einzig schriftlich festgehaltenes! Gesagte Worte und Versprechen werden „vergessen“.
Liegenschaften wurden über Jahre verkauft, jetzt ist die Nachfrage nach Lagerräumen und Stellplätzen wieder gestiegen und das Unternehmen muss Platz anmieten bzw. teuer kaufen/pachten. Was wiederum nicht mit dem Sparkurs in Sachen Fuhrpark und Geschäftsflächen vereinbar ist. Eine großräumige und vernünftige Lösung in allen Regionen zum Thema Lagerplätze MUSS SCHNELL gefunden werden!
Es gibt keine Nachteile hier
zu strenger und teilweise sinnbefreiter Umgang mit Compliance Themen, überschaubare Fortbildungsangebote, praktiziertes Unverständnis für Bedürfnisse des Mitarbeiters, mangelndes Handlungsengagement seitens HR, BR und BU-Leitung.
Zurück zum Ursprung: Wir sind ein heimischen Unternehmen-kein Business Englisch
Faire Entlohnung: Gleichstellung zwischen Quereinsteiger und Eigengewächs-bei 50Mio Gewinn im Jahr sollte eine überkollektive Bezahlung bei fleißigen, sich nichts zu Schulde kommen lassenden Arbeitern das „Normal“ sein!
Firmen-Pkw auch für An-Abreise zum Dienstort nutzen.
Flache Hierachien schaffen: Wir brauchen keine 5 Vorgesetzte, nur um Verantwortung von A bis nach B zu schieben, dass es schlussendlich E seinen Leuten weitergibt- Flach, unbürokratisch, schnell, genau, fertig!
Nebenbeschäftigungen akzeptieren: Wenn kein Konflikt zwischen ...
Prüfen ob jede Führungskraft auch dazu geeignet ist, Dauer der Betriebszugehörigkeit ermächtigt nicht automatisch zur Führungskraft. Ich denke die Firma könnte sich viel Geld und Zeit sparen wenn sie bessere Führungskräfte einsetzt und bestehende Führungskräfte strenger prüft.
Transparente Auswahlverfahren statt Personalkarussell beim besetzen von Führungspositionen.
Wertschätzung und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiters sollten berücksichtigt werden, vor allem wenn dieser weiter entfernt seinen Wohnort hat und bei der Einstellung eine passende Vereinbarung getroffen wurde. In Bezug auf Flexibilität und wertschätzender Kommunikation (besonders seitens der TT BU-Leitung) ist noch enorm viel Luft nach oben.
Besser darauf achten, ob gewisse Personen wirklich als Führungskraft geeignet sind, vor allem Richtung Empathie/Werte/Gleichbehandlung und respektvoller, höflicher Umgang. Mehr Mut um bei Führungskräfte, die ihren Job nicht richtig erfüllen, auch wieder den Führungsposten zu entziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Salzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Unser Team hält immer zusammen. Ich hatte zuvor noch nie so ein Team, wo sich alle so gut verstanden haben, bin sehr sehr happy.
Unter den Kollegen herrscht eine gute Zusammenarbeit. Natürlich gibt es auch mal unter so vielen Kollegen den einen oder anderen, der nicht so kooperativ ist. Aber es sind nur einige wenige.
Jeder hilft wo er kann
im Team super
Einsame Spitze. Im Außendienst inkl. Störungseinsätzen ist dies unabdingbar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es werden keine Informationen weitergegeben, sondern zu eigenem Gunsten zurückgehalten
Kommunikation und Wertschätzung der BU-Leitung mangelhaft
Die hausinterne Kommunikation von oben herab lässt ein wenig zu wünschen übrig. Ein Austausch über E-Mail-Vekehr ist für mich zu unpersönlich, leider der Standard. Wichtig wären offene, direkte Gespräche mit dem gesamten Team.
Kommunikation von negativen Punkten/kritisches Feedback schwierig
Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Kommt es zu einer Störung bekommt man nicht mal Bescheid wo wie was usw. Und das wäre halt schon gut im Kundenservice da wir der erste Ansprechpartner sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wie überall wahrscheinlich. Wenn Potential vorhanden ist, wird man gefördert und gefordert! Wenn man will hat man einige Chancen. Bei Ausbildungszeiten kann man dem AN besser entgegen kommen! Wenn die direkte FK sich für dich einsetzt ist sehr viel möglich! Ich habe das Glück und werde stets unterstützt in meinen Weiterbildungsplänen in Theorie sowie Praktik.
Viele hausinterne Kurse und Schulungen. Auch externe Kurse, sofern sinnvoll, sind möglich
Esnwird geschaut
Es gibt unzählige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Kurse die man buchen kann, wirklich super!
Weiterbildungen werden Firmenintern meistens abgelehnt