Sehr guter Arbeitgeber, mit gewissem Aufholbedarf meiner Ansicht nach!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen, sich zu zeigen und weiterentwickeln. Jungen AN wird, bei der richtigen Abteilung, Vertrauen geschenkt auch Führung zu übernehmen.
Ein Betriebsrat, wie man sich ihn wünscht! Setzt sich aktiv für eine bessere Umgebung und bessere Bedingungen im Unternehmen ein! Dafür gilt ein großer Dank den handelnden Betriebsräten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass bereits Zugesagtes nicht eingehalten wird!
Für mich ist Handschlagqualität von enormen Wert. Im Unternehmen zählt einzig schriftlich festgehaltenes! Gesagte Worte und Versprechen werden „vergessen“.
Liegenschaften wurden über Jahre verkauft, jetzt ist die Nachfrage nach Lagerräumen und Stellplätzen wieder gestiegen und das Unternehmen muss Platz anmieten bzw. teuer kaufen/pachten. Was wiederum nicht mit dem Sparkurs in Sachen Fuhrpark und Geschäftsflächen vereinbar ist. Eine großräumige und vernünftige Lösung in allen Regionen zum Thema Lagerplätze MUSS SCHNELL gefunden werden!
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum Ursprung: Wir sind ein heimischen Unternehmen-kein Business Englisch
Faire Entlohnung: Gleichstellung zwischen Quereinsteiger und Eigengewächs-bei 50Mio Gewinn im Jahr sollte eine überkollektive Bezahlung bei fleißigen, sich nichts zu Schulde kommen lassenden Arbeitern das „Normal“ sein!
Firmen-Pkw auch für An-Abreise zum Dienstort nutzen.
Flache Hierachien schaffen: Wir brauchen keine 5 Vorgesetzte, nur um Verantwortung von A bis nach B zu schieben, dass es schlussendlich E seinen Leuten weitergibt- Flach, unbürokratisch, schnell, genau, fertig!
Nebenbeschäftigungen akzeptieren: Wenn kein Konflikt zwischen Brotjob und Nebenjob entsteht sollte ein solcher auch genehmigt werden- Ansonsten muss vom Unternehmen der entstandene Differenzbetrag zum Lohn dazubezahlt werden!
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsames Schaffen und ein top Klima im Team sind das Wichtigste an einem Arbeitsplatz. In meiner Abteilung sind auch die Führungskräfte sehr gut motiviert, was wiederum gut bei uns im Team aufgenommen wird.
Kommunikation
Die hausinterne Kommunikation von oben herab lässt ein wenig zu wünschen übrig. Ein Austausch über E-Mail-Vekehr ist für mich zu unpersönlich, leider der Standard. Wichtig wären offene, direkte Gespräche mit dem gesamten Team.
Kollegenzusammenhalt
Einsame Spitze. Im Außendienst inkl. Störungseinsätzen ist dies unabdingbar!
Work-Life-Balance
4 von 5
Da in der Bereitschaft (jede 6.Woche) eine Woche Freizeit draufgeht, weil man immer bereit sein muss. Oder bei witterungsbedingten Störungen ein Einsatz kurzfristig ansteht. Ansonsten super vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgestzte sind sehr am Boden geblieben. Forderungen sind gut eingeschätzt und realisierbar. Da sehr viel geleistet wird vom Team, genießen wir auch volles Vertrauen und Rückhalt der direkten FK.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und fordernde Aufgaben!
Gleichberechtigung
Frauen genießen derweil in den gut dotierten Positionen den Vorzug bei gleicher Qualifikation (in der Ausschreibung steht das wortwörtlich niedergeschrieben) gegenüber einem Mann. Da stellt sich doch die Gleichberechtigungsfrage, nur andersrum!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat sehr viele langdienende Arbeitnehmer, die, die nachwievor fleißig sind, genießen einen hohen Stellenwert. Andere wiederum, welche sich nur noch das Gehalt abholen, bekommen dies auch zu spüren. Gewisse führende Angestellte sitzen meiner Meinung zu fest im Sattel, mit denen könnte schärfer verfahren werden. Der KV EVU ist bekanntlich ein Senioritäts-KV, was wiederum bedeudet, dass AN mit ansteigendem Alter besser verdienen-recht egal- welche Funktion und Verantwortung ausgeübt wird.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit zuerst. Arbeitsmaterial bekommen wir, was wir brauchen. Dem Wetter das ganze Jahr über ausgesetzt zu sein ist nicht immer leicht, da wünsche ich mir bessere und individuellere Arbeitsbekleidung. Vor Allem beim Schuhwerk sollte der Wunsch der AN schnell und zuverlässig nachgekommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Genießt sehr hohe Priorität im Unternehmen.Bei manchen Betriebsstellen sollte der Abfallwirtschaft mehr Platz und Raum zur Verfügung gestellt werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Quereinsteiger verdienen in der Regel besser als gleichaltrige Eigengewächse in der selben Tätigkeit. Von den damaligen Verträgen mal abgesehen, geht es im „neuen“ Unternehmen ausschließlich um Profit. AN mit Personalverantwortung von bis zu 7 Personen sind zum Teil in derselben Gehaltsstufe wie die Arbeitnehmer unter dem Vorgesetzten. Verantwortung wird meiner Meinung von den Personalentscheidungsträgern nicht würdig wahrgenommen und geschätzt. Es werden bei Bewerbungsgesprächen vom Personalchef Forderungen bestätigt, und danach bekommt man ein komplett underirdisches Angebot von den FK zum Unterschreiben vorgelegt. Es ist weder ein Karriereplan, noch eine Richtung erkennbar, wo man mit seiner Qualifikation-in seinem Bereich- in der Gehaltsstruktur hinkommen kann.
Image
War vor Jahren noch deutlich besser. Die Umstellung aufs Business Englisch hat dem Unternehmen geschadet und vor allem ein Vermögen gekostet!
Karriere/Weiterbildung
Wie überall wahrscheinlich. Wenn Potential vorhanden ist, wird man gefördert und gefordert! Wenn man will hat man einige Chancen. Bei Ausbildungszeiten kann man dem AN besser entgegen kommen! Wenn die direkte FK sich für dich einsetzt ist sehr viel möglich! Ich habe das Glück und werde stets unterstützt in meinen Weiterbildungsplänen in Theorie sowie Praktik.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Deine ausführlichen, positiven und konstruktiven Rückmeldungen/Bewertungen! Es freut uns sehr, dass Du die Entwicklungsmöglichkeiten sowie das Engagement unseres Betriebsrats positiv hervorhebst.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich auch ernst. Unser Ziel ist es, dass wir uns als Unternehmen bzw. als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern. Deine Bewertungen geben uns dafür eine gute Basis. Danke auch ganz explizit dafür!
Darüber hinaus freuen wir uns auch sehr, dass Dir die Salzburg AG zusammenfassend als Arbeitgeber so gefällt, Du die Salzburg AG als Arbeitgeber weiterempfehlst und Du unser Produktions-Team bereicherst. Vielen Dank für Deine tolle und wertvolle Arbeit!
Beste Grüße
Deine HR-Kolleg:innen