SANDOZ 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Jedem bzw. jeder Bewerber:in antworten - auch wenn es nur eine Absage ist.
Die Einladung zum Screeninggespräch per Telefon kam umgehend. Das Gespräch, das virtuell stattfand, war eher suboptimal. Die Recruiterin war im HomeOffice, da ihr Kind krank war und sie somit von zu Hause aus arbeitete. Das Kind wollte jedoch immer wieder Ihre Aufmerksamkeit. Ich nahm es hin und versuchte so gut es geht, das Gespräch zu führen und ihre Fragen zu beantworten. Immer wieder das Kind dazwischen, das auch auf ihren Schoss kletterte etc. Alles kein Problem soweit. Bin mir nur nicht sicher inwieweit sie mir überhaupt zugehört hat.
Nach diesem Gespräch wartete ich auf irgendeine Rückmeldung. Nichts kam. Habe dann via LinkedIn und via Mail nachgefragt. Keine Antwort. Da ich eine Lesebestätigung auf meine Mail erhalten hatte, wusste ich also, dass meine Nachricht sehr wohl gelesen wurde. Ich wollte einfach nur wissen, wie der Prozess weiter geht und wann ich in etwa mit einer Rückmeldung rechnen konnte. Auf der Bewerberplattform stand da plötzlich, dass ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Stimmt nicht. Nie wieder etwas gehört. Selbst als ich diesbezüglich nachgefragt hatte. Ghosted.

Verbesserungsvorschläge

Vor allem in Zeiten automatisierter E-Mails sollte zumindest eine Absage erfolgen, speziell wenn man schon ein Erstgespräch hatte, wo versprochen wurde, dass man sich zu diesem und jenem Zeitpunkt melden wird. Wenn dann Monate vergehen, ohne dass man eine Absage bekommt, ist das einfach respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Es kann doch nicht zu viel verlangt sein, BewerberInnen eine Rückmeldung zu erteilen?

Es vergeht sehr viel Zeit zwischen den einzelnen Runden teilweise hat man nicht das Gefühl dass die Personalabteilung (echt fragwürdige Abteilung) als auch die Fachabteilung weiß wie man weiter tun soll.

Bewerbungsfragen

Freestyle Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage wäre nicht schlecht... ich wurde einfach gar nicht kontaktiert (und das nach einem 1.persönlichen Gespräch in Haus)

Verbesserungsvorschläge

-schnelleres Bewerbungsverfahren (bei mir dauerte es 7 Monate)
-Möglichkeit bieten, das Team kennenzulernen
-ehrlich sein & nicht Mitarbeiter mit falschen Versprechungen ködern

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber sind Ihre Kunden - Behandeln Sie diese entsprechend

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nur Stellen ausschreiben, die auch wirklich noch offen sind und zeitnahe Beantwortung (nicht Monate später)

Verbesserungsvorschläge

schnelleren Prozess!
wochenlang keine Rückmeldung!
unfreundliches HR-Personal!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Informationsmanagement im Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Keine klassischen Fragen wie in anderen Vorstellungsgesprächen.