Gutes Unternehmen, kollegialer Zusammenhalt, freundschaftlicher Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdig ist auf jeden Fall da Gehalt im KV.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich - je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet. Durch die Ausgewogenheit der jungen und jung geblieben Mitarbeiter sowie auch Trainees und Lehrlinge war es bei uns immer angenehm, lustig und man konnte sich aufeinander verlassen.
Kommunikation
Updates, Änderungen, Ergebnisse oder Erfolge wurden immer rasch an die jeweiligen Stellen weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen, ja. Außer es herrschen vorher schon Unstimmigkeiten durch unterschiedliche Charaktere. Das ist aber nirgendwo auszuschließen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gilt die Gleitzeit.
Es ist jedem Mitarbeiter möglich, diese auch zu Nutzen. Zeitausgleich und Urlaub kann man je nach Auftragslage kurzfristig nehmen.
Bei familiären Anliegen wurde immer Rücksicht genommen. An dieser Stelle - Danke dafür.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in manche Entscheidungsfragen miteinbezogen.
Auf Diskrepanzen muss man leider manchesmal aufmerksam machen, diese werden jedoch angesprochen behandelt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsteilung meiner Ansicht nach nicht fair getrennt. De einen können viel und bekommen viel, die anderen drehen Däumchen.
Wenn man dann auch noch was von denjenigen braucht, kann man ewig darauf warten oder nachlaufen.
Man hat einen gewissen Einfluss auf die Tätigkeit die man ausführt.
Die Aufgaben sind umfangreich.
Angebote schreiben, Aufträge anlegen,
Reklamationen und Angebotsnachverfolgung.
Sowie stetige Auftrags Kontrollen mit proaktiver Termininfo an Kunden.
Interessant ja, nach einer Zeit jedoch eintönig und immer das selbe. Im Endeffekt ändert sich nur das Produkt das man anbietet oder verkauft.
Gleichberechtigung
Ich empfinde die Gleichberechtigung als etwas dürftig.
Es sind wenig Damen in Führungspositionen.
Wie der Umgang bzw. Wiedereinstieg mit Kolleginnen abläuft und aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schachermayer stellt auch ältere Mitarbeiter ein.
Langjährige Mitarbeiter werden geehrt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Die einen sitzen in einem kleineren Büro mit mehreren Kollegen. Sie anderen in einem Großraumbüro mit vielen Kollegen mit Arbeitskojen. Die einen schwitzen bei 30 Grad unterm Blechdachit Jalousien, die anderen haben Klimaautomatik. Lärm ist im Großraumbüro vorprogrammiert.
EDV-Ausstattung passabel, es funktioniert.
Höhenverstellbare Arbeitstische und Klima nur im neugebauten Anbau des Gebäudes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getrennte Abfall ist eher in der Logistik zu finden als in den Büroräumlichkeiten.
Es wird in den Büros zwar getrennt, von den Reinigungsdamen aber wieder zusammen entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Der Handel-KV ist nicht zufriedenstellend. Man hätte doch einfach den Grundgehalt erhöhen können, um Abwanderung vorzubeugen.
Man kann jedoch durch Einsatz und Engagement ein wenig im Gehalt steigen.
Sozialleistungen werden geboten.
Gutscheine durch den Betriebsrat, Mitarbeiterrad, Mitarbeitermassagen... Uvm.
Image
Manche halten viel von SCH, manche weniger.
Ich bin der Meinung, es hält sich in der Waage.
Ich kann einerseits die Prestigeprojekte wie das LAST und das Velodrom und den Pumptrack nachvollziehen, aber auch wieder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Man hat die Gelegenheit sich intern weiter zu Entwickeln. Aufstieg möglich. Wie gesagt, ich sehe nicht sehr viele Frauen in Führungspositionen bei Schachermayer.
Weiterbildung: durch das Kursprogramm das jährlich erscheint, können sich Mitarbeiter interessante Kurse und Weiterbildungen aussuchen bzw. Vorgegebenen Kurse machen um neue, aufbauende Kurse machen zu können.