Schachermayer 

GmbH

Gehalt

Gehalt passt, Bonus jährlich, Essensvergütung und Valida! Betriebsrat auch ein Plus.

Das Unternehmen findet immer wieder Gründe, warum keine Lohnerhöhungen möglich sind. Statt den Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen, wie sie durch ihren Einsatz ihren Verdienst verbessern könnten, scheint es vielmehr darum zu gehen, die Gehaltsstruktur starr und niedrig zu halten. Die Einstellung "jeder bekommt gleich wenig" wird sogar aktiv gelebt und kommuniziert, was zu Frustration und Desinteresse führt.

Besonders problematisch ist, dass der individuelle Beitrag der Mitarbeiter keinerlei Einfluss auf die Vergütung hat. Es spielt keine Rolle, ob jemand durch seine Arbeit enorme Umsätze generiert oder weit unter den "Erwartungen" bleibt – das Gehalt bleibt dasselbe. Diese fehlenden Anreize sorgen dafür, dass Umsätze den meisten Mitarbeitern gleichgültig sind, da sie keinen persönlichen Vorteil daraus ziehen können.

Fazit:
Das Unternehmen müsste dringend überdenken, wie es die Leistung der Mitarbeiter wertschätzt und honoriert. Ein transparenteres und leistungsorientiertes Vergütungssystem könnte nicht nur die Motivation, sondern auch die Produktivität steigern. Ohne klare Anreize für mehr Einsatz wird es langfristig schwierig, engagierte und ambitionierte Mitarbeiter zu finden

das minium vom minum. Jahrelanges Problem in der Firma Schachermayer..

Weniger ist schwer möglich.

Es ist hald der Handelskollektiv aber in den aktuellen Zeiten ist es schon verständlich, dass mit Lohnerhöhungen nicht herumgeschmissen wird.
Wenn man immer 100% gibt und zeigt was man kann, wird das auch gesehen und belohnt.
Die Kollegen die nur jammern, wissen natürlich nicht, wovon ich spreche..

Handel KV SCHrecklich SCHade und BeSCHeiden.