Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen239 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Gehalt wird pünktlich überwiesen
Man soll mehr hinter den Türen schauen, da wäre die Geschäftsleitung schockiert was wirklich in gewissen Standorten alles abgeht.
Besser und vor allem gebildete Abteilungsleiter einsetzen
Wem man von einen Vorgesetzten diesen Satz mal bekommt; wo andres bekommst mit dein Alter eh keine Arbeit mehr, halt den Mund sonst hau ich dich raus! Was soll man da noch sagen.
Eine Freuderlwirtschaft, hier kommt es nicht auf das Fachwissen an. Bist ein Kriecher bekommst eine Führungsposition.
Gute Freunde bekommen immer alle neuen Informationen
Familienunternehmen - nur leere Worthülse
6. Urlaubswoche für alle! :-)
Anerkennung von Überstunden im Außendienst! :-)
Weniger ist schwer möglich.
familiäres Klima
Arbeitszeiten
junge Belegschaft
immer mehr junge Führungskräfte
Dass (glaube ich) alles dafür getan wird, damit wir keine Arbeitsplätze abbauen müssen.
Dass wir im Schauraum einen authentischen Chef haben der sich für nichts zu schade ist und mit dem man so reden kann dass man das Gefühl hat verstanden zu werden und sich auch um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert.
nichts ist perfekt aber wirklich schlecht finde ich gar nichts.
Vielleicht die Kollegen die den ganzen Tag über alles nur jammern, anstatt mal ihre Arbeit so zu machen wie es erwartet wird..
Das zieht die anderen wirklich nur runter!
Veränderungen schneller Umsetzen !
Oft dauert es Monate bis ein Jahr bis etwas entschieden ist.
Bei uns wir auch erwartet, dass alles sofort umgesetzt wird.
Es hat sich in den letzten Jahren viel zum besseren gewendet, da die alte "grantige" Generation so langsam in den Ruhestand geht.
Einige "ältere" Kunden sagen zwar, dass früher bei SCH alles besser
war, glaube ich aber nicht
Da zur Zeit doch an Mitarbeitern gespart wird, bleibt eben sehr viel an uns hängen und Überstünden sind da halt nicht zu vermeiden.
Gold wert ist aber, dass man Freitag Mittags in das Wochenende starten kann.
unbegrenzte Möglichkeiten... man muss nur wollen !
Es ist hald der Handelskollektiv aber in den aktuellen Zeiten ist es schon verständlich, dass mit Lohnerhöhungen nicht herumgeschmissen wird.
Wenn man immer 100% gibt und zeigt was man kann, wird das auch gesehen und belohnt.
Die Kollegen die nur jammern, wissen natürlich nicht, wovon ich spreche..
kann ich nicht beurteilen, ist mir aber auch egal. Ich will das Unternehmen voran bringen und nicht die Welt retten !
Ich kann in meinem Team zu jedem Kollegen oder Kollegin gehen und werde immer unterstützt. Das erwarte ich auch und kann auch jeder Kollege/Kollegin von mir erwarten.
viele haben wir im Schauraum ja nicht aber die werden meiner Meinung nach genau gleich gut behandelt wie wir jüngeren.
Ich hatte in meiner Ausbildung schon ein paar Vorgesetzte bei SCH, aber beim aktuellen habe ich das erste Mal das Gefühl, dass er sich wirklich bemüht und nicht nur "Chef" geworden ist, damit er den Status hat. (hoffentlich bleibt das auch so)
Nicht dass ich ihn wegen jeder Kleinigkeit brauche aber wenn, dann weiß ich, dass er hinter mir steht und ich mich auf ihn verlassen kann.
Oft dauert es ein wenig bis wir den nächsten Schritt in die moderne Zeit machen aber es passiert dann doch immer wieder
Schade nur dass es im Schauraum kein Homeoffice gibt
Es gibt wöchentlich Abteilungsbesprechungen wo wir über alle aktuellen Situationen und neuen Infos informiert werden.
Man kann dort auch alles im Team ansprechen was einen drückt.
Meiner Empfindung nach absolut korrekt
Im Schauraum gibt es gsd. immer interessante Aufgaben. Das war in den Büros leider nicht wirklich der Fall
Ich hatte Glück und durfte in einer Abteilung anfangen, wo man sich trotz harter und teilweise sehr langer Arbeit sehr wohlfühlt. Andere Kollegen jammern ständig und wirken unzufrieden.
Logistik ist mehr so Work-Life. Die Ware muss raus!
Mein arbeitet sehr gut als Team. Meine Führung legt da großen Wert drauf.
Auf meinen Vorgesetzten ist immer Verlass. Deshalb ist die Atmosphäre so gut. Aber leider sind nicht alle so, würde wohl die Stimmung heben.
Mein Chef bekommt 5 Sterne.
Manchmal steht man sich gegenseitig im Weg.
Fehler und Informationen werden immer gleich angesprochen.
Handel KV SCHrecklich SCHade und BeSCHeiden.
Familienunternehmen mit starkem Background
Könnte immer mehr sein
Nichts
Only white old man philosophy / company. With pretty young Buberlpartie.
Completely new honest leadership.
Weil er es nicht kann. Nie konnte. Und nie können wird.
Only white old man philosophy / company. With pretty young Buberlpartie.
Only white old man philosophy / company. With pretty young Buberlpartie.
Only white old man philosophy / company. With pretty young Buberlpartie.
Der Equal Pay Day vergleicht die Einkommen von ganzjährig beschäftigten Frauen und Männern. Am 1. November 2024 haben Männer bereits jenes Einkommen erreicht, wofür Frauen bis Jahresende noch arbeiten müssen.
Nicht vorhanden
Only white old man philosophy / company. With pretty young Buberlpartie.
Der Equal Pay Day vergleicht die Einkommen von ganzjährig beschäftigten Frauen und Männern. Am 1. November 2024 haben Männer bereits jenes Einkommen erreicht, wofür Frauen bis Jahresende noch arbeiten müssen.
Geringschätzung, Einschüchterungen, Psychospiele usw am laufenden Band.
O-Ton während Kurzarbeit 2020: "Seids froh dass ihr in so einer Krise eine Arbeit habts und regelmäßig, pünklichst euer (Taschen-) Geld bekommt.
#New honest Leadership.
#Weil er es nicht kann. Nie konnte. Und nie können wird.
New honest Ledership.
Weil er es nicht kann. Nie konnte. Und nie können wird.
das ich nicht mehr dort bin
Lohn, Gleichberechtigung, Ehrlichkeit, Wertschätung … so viel
Wechselt euren Schauraumleiter und zeigt den Mitarbeiter:innen Wertschätzung
Alleinerziehend könnte man sich das Leben nicht mal leisten. (Standard Argument von Führungskräften: Sodexo Gutscheine & eine Prämie - ja danke, nett hat fast jede Firma)
Horror. Vor allem die mittleren Führungskräfte. (Ausgenommen Abteilungsleiter und Teamleiter)
Fremdwort
Wertschätzend, fordernd und fördernd. Durchwegs positiv!
Die Möglichkeiten, welche die Firma Schachermayer bietet, sind state of the art! Arbeitszeiten, 4 1/2 Tagewoche, gleitende Ein- und Austrittszeiten, Homeoffice und und und....
mehr könnt´s immer sein....
Top Mannschaft
Von denen kann man viel lernen
Klasse, so wie es sich für eine moderne Firma gehört
Offen, direkt und konstruktiv, so wie es sein soll
Das Geschlecht ist egal, die Leistung wird belohnt
Gleitzeit, sicherer Job
Noch nichts
Gehalt etwas anheben .
Sonst alles top
Moderne Saubere Arbeitsplätze.
Aufstiegchancen sind gegeben
Tagschicht mit Gleitzeit
Weiterbildungen sind möglich
Gehalt könnte mehr sein
Man könnte mit der Mülltrennung noch was machen.
Top
Top
Gespräche fehlen etwas
Top
Top
Top
Viel abwechslung , oft neues
So verdient kununu Geld.