Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.2.2025
Die Bewertungen für Schachermayer GmbH zeigen ein gemischtes Bild. In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen gibt es sowohl positive als auch negative Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das angemessene Gehalt und die Sozialleistungen, während andere die niedrigen Löhne und mangelnde Gehaltserhöhungen kritisieren. Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich wahrgenommen; einige Mitarbeiter:innen loben die Bemühungen und die Unterstützung durch ihre Vorgesetzten, während andere mangelndes Interesse und Vetternwirtschaft bemängeln. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, wobei moderne Büros und ein unterstützendes Umfeld hervorgehoben werden, jedoch variiert die Atmosphäre stark zwischen den Abteilungen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird größtenteils als offen und direkt beschrieben, obwohl es gelegentlich zu Verzögerungen bei der Informationsweitergabe kommt. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten positiv bewertet, jedoch gibt es auch Kritik an Überstunden und starren Arbeitszeiten. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut angesehen, mit vielfältigen Schulungsangeboten, obwohl einige Schulungen in der Freizeit stattfinden müssen. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Zusammenarbeit im Team gelobt wird. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird hingegen kritisch gesehen, mit mangelnder Mülltrennung und wenig Fokus auf Nachhaltigkeit. Die Gleichberechtigung wird unterschiedlich wahrgenommen, mit einigen positiven Rückmeldungen zur Gleichbehandlung, aber auch Kritik an der geringen Anzahl von Frauen in Führungspositionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Moderne Büros und gute Arbeitsausstattung
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Niedrige Gehälter und mangelnde Gehaltserhöhungen
Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Ungleichbehandlung und geringe Anzahl von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Schachermayer GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als angemessen und schätzen die jährlichen Boni, Essenszulagen und den Betriebsrat. Es wird auch erwähnt, dass Gehaltserhöhungen möglich sind, wenn man seine Leistung zeigt. Andere Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird und durch Engagement und Hingabe gesteigert werden kann.
Jedoch gibt es auch viele kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen empfinden die Gehälter als zu niedrig, insbesondere für jüngere Mitarbeiter:innen, und bemängeln die geringe Verhandlungsspielraum. Es wird auch kritisiert, dass das Gehalt oft nur das gesetzliche oder tarifliche Minimum erreicht und dass Frauen weniger verdienen als Männer. Besonders negativ wird die starre und niedrige Gehaltsstruktur ohne leistungsbezogene Anreize bewertet, was zu Frustration und Desinteresse führt. Insgesamt zeigt sich, dass trotz einiger positiver Aspekte viele Mitarbeiter:innen mit den Gehalts- und Sozialleistungen unzufrieden sind.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Schachermayer GmbH sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben die Vorgesetzten als bodenständig, zugänglich und bemüht, die Interessen der Mitarbeiter:innen zu vertreten. Es wird positiv hervorgehoben, dass Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und Diskrepanzen angesprochen werden. Diese positiven Aspekte spiegeln sich in der Beschreibung der Vorgesetzten als direkt und menschlich wider, was als angemessen für ein modernes Unternehmen angesehen wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln das Fehlen von Entscheidungsfreiheit bei den Führungskräften, was zu Verzögerungen und Frustration führt. Es wird auch auf eine ungleiche Qualität der Führungskräfte in verschiedenen Abteilungen hingewiesen. Besonders negativ fallen Bewertungen auf, die von Desinteresse an den Problemen der Mitarbeiter:innen, Vetternwirtschaft und einer veralteten Unternehmensphilosophie sprechen. Diese Kritiken heben hervor, dass das Verhalten der mittleren Führungsebene als problematisch empfunden wird, während einzelne Führungskräfte, wie die Lehrlingsvertreterin, positiv erwähnt werden. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten bei Schachermayer GmbH widerspiegelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Schachermayer GmbH wird insgesamt als neutral bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen tendenziell positiv sind. Viele Mitarbeiter:innen loben die modernen Büros und die gute Arbeitsausstattung. Die Atmosphäre im Unternehmen wird als solide und funktionierend beschrieben, auch wenn der "Wow-Faktor" fehlt. Einige Bewertungen heben die Wertschätzung, Forderung und Unterstützung hervor, die sie erfahren, und betonen die positiven Beziehungen zu den Kolleg:innen.
Es gibt jedoch auch gemischte Meinungen, die darauf hinweisen, dass die Atmosphäre je nach Abteilung variiert. Während einige Abteilungen als angenehm und unterstützend empfunden werden, gibt es in anderen ständige Beschwerden und Unzufriedenheit. Einige neutrale Bewertungen erwähnen, dass die Behandlung der Mitarbeiter:innen stark zwischen den Abteilungen schwankt. Kritische Stimmen bemängeln eine veraltete Unternehmensphilosophie und betonen, dass die positive Atmosphäre oft nur durch die Mitarbeiter:innen selbst getragen wird.
Die Kategorie "Kommunikation" bei Schachermayer GmbH erhält insgesamt eine neutrale Bewertung. Die schriftlichen Bewertungen zeigen jedoch eine überwiegend positive Tendenz. Viele Mitarbeiter:innen loben die Transparenz und die Vielzahl an Kommunikationskanälen im Unternehmen. Wöchentliche Abteilungsbesprechungen und die schnelle Weitergabe von Updates, Änderungen und Erfolgen werden positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen die offene, direkte und konstruktive Kommunikation sowie die sofortige Ansprache von Fehlern und Informationen.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln Verzögerungen bei der Informationsweitergabe und dass wichtige Informationen oft zu spät ankommen. In sehr negativen Bewertungen wird die Kommunikation als minimal oder nahezu nicht existent beschrieben. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die positiven Aspekte überwiegen, aber auch Verbesserungspotenzial in der Effizienz und Schnelligkeit der Informationsweitergabe besteht.
247 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Score-Details
247 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Untätig oder unfähig?
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schachermayer GroßhandelsgesmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was unterscheidet eine untätige Geschäftsführung von einer unfähigen Geschäftsführung?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schachermayer GroßhandelsgesmbH in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros, gute Arbeitsgeräte.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit und kurzer Freitag
Karriere/Weiterbildung
Tolle Kursangebote-könnten aber mehr und moderner sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt, Bonus jährlich, Essensvergütung und Valida! Betriebsrat auch ein Plus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein Fremdbegriff.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen alt und jung ausbaufähig, sonst sehr gut.
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Es ist schön zu hören, dass Sie Aspekte wie die moderne Arbeitsatmosphäre, die direkte Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten schätzen – solche Rückmeldungen motivieren uns sehr.
Ihre Anmerkung zur Mülltrennung haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Umweltbewusstsein ist zweifellos ein wichtiges Thema, das uns beschäftigen wird. Wir nehmen Ihr Feedback als Anstoß, uns intensiver mit diesem Bereich auseinanderzusetzen und mögliche Schritte für die Zukunft zu prüfen.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
Zeit für einen Weckruf - ein ehrlicher Blick auf das Unternehmen
3,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schachermayer-Grosshandelsgesellschaft m.b.H. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Aspekte, die positiv hervorzuheben sind und für den Arbeitgeber sprechen. Besonders lobenswert ist die pünktliche Gehaltszahlung, die für Sicherheit und Verlässlichkeit sorgt – ein grundlegender, aber wichtiger Faktor.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit des Homeoffice, die in der heutigen Arbeitswelt ein wertvoller Vorteil ist.
Insgesamt ist das Unternehmen sehr solide. Der Schauraum wird immer Top umgebaut. Hier merkt man wieder, wie modern man nach aussen gesehen werden möchte. Da braucht man sich als Mitarbeiter nicht zu verstecken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wesentlicher Kritikpunkt am Arbeitgeber ist der Zustand der Büros, der stark hinter den Standards eines modernen Unternehmens zurückbleibt. Der Standort ist nicht nur in die Jahre sondern in die Jahrzehnte gekommen. Zusammengewürfelte Möbel, ein schlechter Boden, defekte Rollcontainer und schiefe Wände prägen das Arbeitsumfeld. Dies vermittelt den Eindruck, dass der Standort bei Modernisierungen systematisch vernachlässigt wird.
Besonders frustrierend für die Mitarbeiter ist, dass an anderen Standorten des Unternehmens sichtbare Modernisierungen stattfinden, während Investitionen in Wien von Jahr zu Jahr verschoben werden. Diese Ungleichbehandlung wird nicht mehr verstanden und führt zu Frustration und Resignation bei den Mitarbeitern. Ein angenehmes und zeitgemäßes Arbeitsumfeld ist ein wichtiger Faktor für Motivation und Zufriedenheit, und die Vernachlässigung dieses Aspekts wird als mangelnde Wertschätzung wahrgenommen.
Fazit: Die veraltete Büroausstattung ist einem Unternehmen dieser Größe nicht würdig und wirkt sich negativ auf die Arbeitskultur und das Engagement der Mitarbeiter aus. Eine zügige Modernisierung wäre dringend erforderlich, um das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft wiederherzustellen. Es ist an der Zeit, das Thema ernst zu nehmen und nicht länger zu ignorieren.
Verbesserungsvorschläge
Was fehlt, sind innovative und sinnvolle Themen, die über die bloße Verkaufsoptimierung hinausgehen. z. B.:
Ethik-Seminare, um den Umgang mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern nachhaltig positiv zu gestalten.
Seminare zu positivem Denken, die helfen, ein konstruktives und lösungsorientiertes Mindset zu entwickeln.
Ein Personal-Coach oder psychologisch geschulter Ansprechpartner, der Mitarbeitern in Stress- oder Konfliktsituationen beratend zur Seite steht und sie individuell unterstützt.
Solche neuen Ansätze würden nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter fördern, sondern auch das Arbeitsklima langfristig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich solide und funktioniert für die meisten Beteiligten gut. Es gibt keine gravierenden Störungen oder Unstimmigkeiten, jedoch auch keinen besonderen ‚Wow-Faktor‘, der die Atmosphäre als herausragend erscheinen lässt.
Image
Das Image des Unternehmens leidet erheblich darunter, dass die eigenen Mitarbeiter oft negativ über den Betrieb sprechen. Viele scheinen unzufrieden zu sein und äußern ihre Kritik offen, sei es in Gesprächen untereinander oder im weiteren Umfeld. Dieses "Sudern" wirkt sich nicht nur demotivierend auf die Kollegen aus, sondern schadet auch der Wahrnehmung des Unternehmens nach außen.
Es erschwert nicht nur die Mitarbeitermotivation, sondern beeinflusst auch die Rekrutierung neuer Talente und das Vertrauen von Kunden und Partnern. Das Unternehmen sollte sich bewusst sein, dass die Mitarbeiter die wichtigsten Botschafter der Firma sind. Ihr Verhalten und ihre Meinung haben einen direkten Einfluss auf das öffentliche Bild des Unternehmens.
Das Unternehmen muss dringend daran arbeiten, die internen Ursachen der Unzufriedenheit zu identifizieren und zu adressieren. Ein offener Dialog, ehrliches Feedback und sichtbare Verbesserungen könnten helfen, die Einstellung der Mitarbeiter zu verändern. Nur wenn die Mitarbeiter das Unternehmen selbst positiv wahrnehmen, kann sich auch das Image nachhaltig verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen bietet solide Ansätze, insbesondere durch die 4,5-Tage-Woche, die vielen Mitarbeitern mehr Flexibilität ermöglicht. Auch die Möglichkeit von Homeoffice an bis zu zwei Tagen in der Woche – wenn auch in wenigen Fällen – ist ein positiver Schritt und wird von den Mitarbeitern geschätzt.
Allerdings gibt es deutliche Einschränkungen, die das volle Potenzial dieser Ansätze ausbremsen. Zwar ist Gleitzeit grundsätzlich vorhanden, doch die Umsetzung gestaltet sich durch die starren Öffnungszeiten schwierig. Ein flexibles Gleitzeitmodell, das es ermöglicht, vor oder nach den regulären Dienstzeiten zu arbeiten, wird eher ungern gesehen. Dadurch bleibt die Flexibilität für die Mitarbeiter stark eingeschränkt, was bei einigen Mitarbeitern Unzufriedenheit hervorruft.
Karriere/Weiterbildung
Das ständige "Abarbeiten" von Schulungen wirkt wie ein lästiger Zwang, der intern für viel negative Stimmung sorgt. Statt Weiterbildung als Chance zu sehen, wird sie von den Mitarbeitern als Belastung wahrgenommen, die keine positiven Effekte hat – weder auf die Motivation noch auf die berufliche Entwicklung.
Besonders problematisch ist, dass die Teilnahme an den Weiterbildungen verpflichtend ist. Das führt nicht nur zu Unmut, sondern auch zu einem hohen Konfliktpotenzial, da viele Schulungen in der Freizeit der Mitarbeiter abgehalten werden. Diese Praxis wird als respektlos gegenüber der privaten Zeit der Mitarbeiter empfunden und entspricht nicht den Erwartungen von heute oder morgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen findet immer wieder Gründe, warum keine Lohnerhöhungen möglich sind. Statt den Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen, wie sie durch ihren Einsatz ihren Verdienst verbessern könnten, scheint es vielmehr darum zu gehen, die Gehaltsstruktur starr und niedrig zu halten. Die Einstellung "jeder bekommt gleich wenig" wird sogar aktiv gelebt und kommuniziert, was zu Frustration und Desinteresse führt.
Besonders problematisch ist, dass der individuelle Beitrag der Mitarbeiter keinerlei Einfluss auf die Vergütung hat. Es spielt keine Rolle, ob jemand durch seine Arbeit enorme Umsätze generiert oder weit unter den "Erwartungen" bleibt – das Gehalt bleibt dasselbe. Diese fehlenden Anreize sorgen dafür, dass Umsätze den meisten Mitarbeitern gleichgültig sind, da sie keinen persönlichen Vorteil daraus ziehen können.
Fazit: Das Unternehmen müsste dringend überdenken, wie es die Leistung der Mitarbeiter wertschätzt und honoriert. Ein transparenteres und leistungsorientiertes Vergütungssystem könnte nicht nur die Motivation, sondern auch die Produktivität steigern. Ohne klare Anreize für mehr Einsatz wird es langfristig schwierig, engagierte und ambitionierte Mitarbeiter zu finden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine qualifizierte Antwort geben
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist grundsätzlich noch vorhanden, jedoch auf ein Minimum geschrumpft. Früher war dieser Zusammenhalt deutlich ausgeprägter und ein wichtiger Bestandteil der Arbeitskultur. Heute wird der Zusammenhalt fast ausschließlich durch die Eigeninitiative einzelner Mitarbeiter aufrechterhalten, da das Unternehmen weder gezielt Maßnahmen zur Förderung noch Unterstützung hierfür bietet.
Ein wesentlicher Störfaktor ist zudem das Verhalten bestimmter Personen im Unternehmen, die regelmäßig negativ über andere sprechen. Diese Art von negativem Gerede trägt zu einer schlechten Stimmung bei, die sich schnell ausbreitet und nur schwer wieder rückgängig zu machen ist. Solche Verhaltensweisen zerstören nicht nur Vertrauen, sondern erschweren es auch, eine Kultur des Zusammenhalts und der gegenseitigen Unterstützung zu etablieren.
Vorgesetztenverhalten
Engagement vorhanden, aber Entscheidungsfreiheit fehlt.
Die Führungskräfte im Unternehmen zeigen grundsätzlich Engagement und sind bemüht, ihre Teams bestmöglich zu unterstützen.
Was jedoch stark auffällt, ist die fehlende Entscheidungsfreiheit auf allen Führungsebenen. Von den Teamleitern aufwärts scheint jede Entscheidung in die nächsthöhere Ebene delegiert werden zu müssen. Diese Top-Down-Struktur führt zu unnötigen Verzögerungen, Frustration und einem Gefühl von eingeschränkter Handlungsfähigkeit innerhalb der Abteilungen.
Die aktuelle Praxis unterbindet nicht nur die Eigenverantwortung der Führungskräfte, sondern schwächt auch die Flexibilität und Effizienz des Unternehmens. Entscheidungen, die direkt in den Abteilungen getroffen werden könnten, werden stattdessen nach oben eskaliert, was Prozesse unnötig verkompliziert. Um die Führungskultur zu verbessern, wäre es essenziell, mehr Kompetenzen nach unten zu delegieren und den Abteilungen die Möglichkeit zu geben, eigenständig zu handeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen bieten gemischte Ansätze. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit des Homeoffice, die in den Fällen, in denen sie genutzt werden kann, als großer Vorteil wahrgenommen wird. Diese Flexibilität zeigt, dass das Unternehmen modernen Arbeitsmodellen gegenüber offen ist und den Mitarbeitern mehr Freiraum bieten möchte.
Allerdings stehen dem positive Entwicklungen gegenüber, die durch starre Arbeitszeiten erheblich eingeschränkt werden. Die vorhandene Gleitzeitregelung kann aufgrund der festen Öffnungszeiten kaum umgesetzt werden. Das macht die Gleitzeit de facto wirkungslos, was bei den Mitarbeitern zu Frustration führt. Auch wenn die Öffnungszeiten ihre Notwendigkeit haben, nehmen sie den Arbeitszeiten jegliche Flexibilität und stehen somit modernen Arbeitsanforderungen entgegen.
Kommunikation
Viele Kanäle, viele Chancen – aber auch Herausforderungen
Die Firma setzt auf eine Vielzahl von Kommunikationskanälen, um Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben. Dies umfasst den Austausch über Teamleiter/Abteilungsleiter, Veranstaltungen und die Plattform Core. Diese Bemühungen zeigen klar, dass das Unternehmen daran interessiert ist, Informationen transparent und möglichst breit zu streuen.
Allerdings zeigt sich in der Praxis, dass die Wahrnehmung der Mitarbeiter nicht immer positiv ist. Es gibt Unzufriedenheit darüber, dass Informationen nicht gleichzeitig an alle Abteilungen weitergegeben werden. Diese Verzögerungen von teilweise nur einer Stunde führen jedoch häufig zu Missverständnissen und unnötigem Frust – eine Situation, die sich als "Jammern auf hohem Niveau" beschreiben lässt.
Hier liegt die Herausforderung weniger bei der grundsätzlichen Kommunikationsstruktur des Unternehmens, sondern vielmehr bei der Erwartungshaltung der Mitarbeiter und der Kultur im Umgang mit Information.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen vorbildlich gelebt und ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft werden alle Mitarbeiter gleichermaßen respektiert, geschätzt und gefördert. Das Unternehmen verdient in diesem Punkt großes Lob, da es zeigt, wie Gleichberechtigung im Arbeitsalltag selbstverständlich umgesetzt werden kann.
Trotzdem bleibt es schade, dass dieses Thema in der heutigen Zeit überhaupt noch hervorgehoben werden muss. Idealerweise sollte Gleichberechtigung so selbstverständlich sein, dass sie keiner besonderen Erwähnung mehr bedarf. Doch gerade deshalb ist es wichtig, positive Beispiele wie dieses zu betonen, um als Inspiration für andere Unternehmen zu dienen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten, die den Mitarbeitern zugeteilt werden, sind überwiegend routiniert und bieten wenig Abwechslung oder kreative Gestaltungsmöglichkeiten. Es gibt kaum Aufgaben, die besonders hervorstechen oder eine echte Herausforderung darstellen, was dazu führt, dass das Arbeitsumfeld für viele eintönig wirkt. Aber das ist ganz bestimmt kein Problem des Unternehmens.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben.
Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Gehaltsüberweisung, die Möglichkeit des Homeoffice sowie unsere Bemühungen um eine offene Kommunikation und gelebte Gleichberechtigung als positiv hervorheben. Solche Rückmeldungen sind für uns ein wertvoller Ansporn.
Ihre Kritikpunkte, insbesondere bezüglich der Ausstattung und des Zustands der Büros, nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass ein modernes Arbeitsumfeld wesentlich zur Motivation und Zufriedenheit beitragen kann und sehen das von Ihnen genannte Verbesserungspotenzial. Dabei möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen an allen Standorten arbeiten. Die Priorisierung und Umsetzung solcher Maßnahmen erfordert häufig umfangreiche Abwägungen, die manchmal herausfordernd sind. Dennoch möchten wir Ihnen versichern, dass die Reihenfolge der Maßnahmen keine verminderte Wertschätzung einzelner Standorte oder Abteilungen darstellt.
Ihre Vorschläge, wie Ethik-Seminare, die Unterstützung durch einen Personal-Coach oder die Einführung eines leistungsorientierten Vergütungssystems, sind inspirierend und zeigen, wie engagiert Sie sich mit unserer Unternehmenskultur auseinandersetzen. Diese Ideen sind wertvolle Impulse, die wir gerne in unsere internen Diskussionen aufnehmen.
Wir möchten Ihnen abschließend herzlich für Ihren bisherigen Einsatz und Ihre Offenheit danken. Gemeinsam können wir viel erreichen, und Ihr Feedback leistet einen wichtigen Beitrag dazu. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
Gehalt SCHrecklich
1,3
Nicht empfohlen
Hat bis 2019 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Schachermayer GroßhandelsgesmbH in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
neue PCS in den Büros, bessere Arbeitsbedingungen wie zb drei statt zwei Tage Homeoffice, gerechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Es werden keine neuen Ideen von Mitarbeitern angenommen nur die Führungskräfte entscheiden und haben das sagen! Wie wäre es mal mit 3 Tagen Homeoffice statt 2?
Work-Life-Balance
drei Tage Homeoffice statt zwei wie in den meisten Firmen in Österreich.
Karriere/Weiterbildung
Immer dieselben Kurse seit Jahren wie wäre es mit Sprachkurse wie zb Englisch?
Kollegenzusammenhalt
Mobbing im Büro ist das A und O. wenn man als letzes in die Abteilung kommt hat man keine rechte wie zb.: Kontrolle, Urlaub zum schluss eintragen wenn alle Kollegen ihren schon aus gemacht haben du die "restwochen" bekommst. Arbeitaufteilung bekommt man das was die anderen nicht machen möchten.
Vorgesetztenverhalten
Kein interesse an Problemen der Mitarbeiter, lässt Mobbing zu, versprochen wird viel umgesetzt bzw gehalten wird wieder nichts.
Arbeitsbedingungen
bessere Ausstattung erleichtert die Arbeit um einiges wie zb neue PCS schnellere Software..
Kommunikation
die Mitarbeiter erfahren alles zum Schluss
Gehalt/Sozialleistungen
das minium vom minum. Jahrelanges Problem in der Firma Schachermayer..
Gleichberechtigung
Kaum Frauen an Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
mehr Herausforderung wäre nicht schlecht mehr Projekte und Ideen der MA anehmen.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir wissen Ihre Offenheit zu schätzen.
Ihre Rückmeldung zur technischen Ausstattung und den neuen PCs haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Wir verstehen, wie wichtig eine moderne Hardware für effizientes Arbeiten ist, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Büros und Arbeitsplätze Schritt für Schritt zu verbessern. Aktuell gibt es in Linz ein großes Bauprojekt, dass neben einem neuen Logistikbereich auch viele Arbeitsplätze modernisiert.
Zum Thema Homeoffice: Wir können Ihren Wunsch nach einer Erweiterung auf drei Tage pro Woche nachvollziehen. Derzeit erlauben unsere Rahmenbedingungen jedoch zwei Tage Homeoffice, was wir momentan auch so beibehalten werden.
Bezüglich der Karriereentwicklung und interessanten Aufgaben möchten wir betonen, dass unser Unternehmen aufgrund seiner Größe viele Möglichkeiten bietet. Jede Kollegin und jeder Kollege hat die Chance, sich auf alle ausgeschriebenen Stellen zu bewerben. Alle Positionen werden transparent veröffentlicht und stehen allen Mitarbeitenden gleichermaßen offen. Bei der Auswahl achten wir darauf, die am besten qualifizierte Person einzustellen – unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen mit Urlaubsplänen und Kollegenzusammenhalt gemacht haben. Mobbing oder unfaire Behandlung entsprechen keinesfalls unseren Grundwerten. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden und eine faire Arbeitsumgebung vorfinden. Sollten solche Situationen auftreten, stehen die Personalabteilung und der Betriebsrat jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
Neue Verkaufsleitung M&G (Vorzugsweise weiblich) gesucht! :-)
1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schachermayer GroßhandelsgesmbH in Linz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interessant, dass seit Jahren überwiegend der selbe Verkaufsleiter neues Personal sucht.
Vielleicht sollte sich das Personal, mal eine/n neue/n Verkaufsleiter/ Verkaufsleiterin suchen.
Und nicht wie üblich, auf den natürlichen Abgang von alten weißen Männern warten.
Dafür bräuchte es eine AKTIVE Geschäftsführung, die es aber nicht gibt.
P.S. Wenn Wahrheiten ausgesprochen werden, trennen sich oft Wege.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungSchachermayer GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken und Ihr Feedback mitzuteilen. Wir wissen Ihre Offenheit zu schätzen.
Es gibt immer mehrere Perspektiven auf eine Situation, und wir respektieren Ihre Sichtweise.
Für uns ist es wichtig, ein respektvolles und konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir legen großen Wert darauf, unsere Führungskräfte und Teams langfristig zu stärken und weiterzuentwickeln. Wenn Sie dazu konkrete Ideen oder Vorschläge haben, laden wir Sie herzlich ein, den Dialog mit uns in der Personalabteilung zu suchen.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
Die Firma sollte sich schämen, das Personal wird ausgesaugt
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schachermayer-Grosshandelsgesellschaft m.b.H. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gehalt wird pünktlich überwiesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man soll mehr hinter den Türen schauen, da wäre die Geschäftsleitung schockiert was wirklich in gewissen Standorten alles abgeht.
Verbesserungsvorschläge
Besser und vor allem gebildete Abteilungsleiter einsetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Wem man von einen Vorgesetzten diesen Satz mal bekommt; wo andres bekommst mit dein Alter eh keine Arbeit mehr, halt den Mund sonst hau ich dich raus! Was soll man da noch sagen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Freuderlwirtschaft, hier kommt es nicht auf das Fachwissen an. Bist ein Kriecher bekommst eine Führungsposition.
Kommunikation
Gute Freunde bekommen immer alle neuen Informationen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungSchachermayer GmbH
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir wissen Ihre Offenheit zu schätzen.
Es freut uns, dass Sie die pünktliche Gehaltsüberweisung als positiven Aspekt hervorgehoben haben. Dies ist für uns ein grundlegender Wert, der Vertrauen und Verlässlichkeit schaffen soll.
Bezüglich Ihrer Kritikpunkte möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf ein faires und respektvolles Miteinander sowie auf eine kompetente Führung legen. Alle Führungskräfte durchlaufen bei uns strukturierte Auswahlprozesse, bei denen sowohl fachliche als auch persönliche Qualifikationen berücksichtigt werden. Zusätzlich haben wir in den letzten Jahren ein speziell auf Führungskräfte ausgerichtetes Weiterentwicklungsprogramm etabliert, das sowohl neuen als auch bestehenden Führungskräften zugutekommt.
Zudem stehen allen Mitarbeitenden im Unternehmen verschiedene Kanäle zur Verfügung, um etwaige Missstände anonym oder direkt zu melden, damit wir diese adressieren können.
Ihre Rückmeldung zu einzelnen Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst. Jegliche Form von unangemessenem Verhalten, wie in Ihrem Beispiel beschrieben, entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Sollten solche Vorfälle auftreten, bitten wir alle Mitarbeitenden, sich an die Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden, um diese Themen offen anzusprechen und Lösungen zu finden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
SCH bringts net :-(
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schachermayer-Grosshandelsgesellschaft m.b.H. in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen - nur leere Worthülse
Verbesserungsvorschläge
6. Urlaubswoche für alle! :-)
Anerkennung von Überstunden im Außendienst! :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger ist schwer möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungSchachermayer GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Ihre Zeit uns Ihr Feedback zu hinterlassen.
Die Aussage, dass unser Familienunternehmen nur eine leere Worthülse sei, hat uns überrascht. In unserer Wahrnehmung sind unsere aktiv gelebten Werte, wie eine langfristige, zukunftsorientierte Planung (siehe aktuelle Erweiterung des Logistikbereichs in Linz), der starke Zusammenhalt in den unterschiedlichen Teams und ein hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber unseren Mitarbeiter/innen sowie unseren Kunden/innen genau das, was ein Familienunternehmen ausmacht. Wir würden uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, um die unterschiedlichen Wahrnehmungen gemeinsam zu besprechen / zu ergründen, woher die Unterschiede in der Wahrnehmung kommen.
Ihre Rückmeldung zum Thema 6. Urlaubswoche und Anerkennung von Überstunden im Außendienst nehmen wir gerne zur Kenntnis. Diese Ideen helfen uns auch interne Gespräche anzuregen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im Beruf und alles Gute für Ihre Zukunft.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
jammer nicht herum, zeig was du kannst, dann kommst du hier auch weiter !
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schachermayer GroßhandelsgesmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäres Klima Arbeitszeiten junge Belegschaft immer mehr junge Führungskräfte Dass (glaube ich) alles dafür getan wird, damit wir keine Arbeitsplätze abbauen müssen. Dass wir im Schauraum einen authentischen Chef haben der sich für nichts zu schade ist und mit dem man so reden kann dass man das Gefühl hat verstanden zu werden und sich auch um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts ist perfekt aber wirklich schlecht finde ich gar nichts. Vielleicht die Kollegen die den ganzen Tag über alles nur jammern, anstatt mal ihre Arbeit so zu machen wie es erwartet wird.. Das zieht die anderen wirklich nur runter!
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen schneller Umsetzen ! Oft dauert es Monate bis ein Jahr bis etwas entschieden ist. Bei uns wir auch erwartet, dass alles sofort umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich in den letzten Jahren viel zum besseren gewendet, da die alte "grantige" Generation so langsam in den Ruhestand geht.
Image
Einige "ältere" Kunden sagen zwar, dass früher bei SCH alles besser war, glaube ich aber nicht
Work-Life-Balance
Da zur Zeit doch an Mitarbeitern gespart wird, bleibt eben sehr viel an uns hängen und Überstünden sind da halt nicht zu vermeiden. Gold wert ist aber, dass man Freitag Mittags in das Wochenende starten kann.
Karriere/Weiterbildung
unbegrenzte Möglichkeiten... man muss nur wollen !
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist hald der Handelskollektiv aber in den aktuellen Zeiten ist es schon verständlich, dass mit Lohnerhöhungen nicht herumgeschmissen wird. Wenn man immer 100% gibt und zeigt was man kann, wird das auch gesehen und belohnt. Die Kollegen die nur jammern, wissen natürlich nicht, wovon ich spreche..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht beurteilen, ist mir aber auch egal. Ich will das Unternehmen voran bringen und nicht die Welt retten !
Kollegenzusammenhalt
Ich kann in meinem Team zu jedem Kollegen oder Kollegin gehen und werde immer unterstützt. Das erwarte ich auch und kann auch jeder Kollege/Kollegin von mir erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
viele haben wir im Schauraum ja nicht aber die werden meiner Meinung nach genau gleich gut behandelt wie wir jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in meiner Ausbildung schon ein paar Vorgesetzte bei SCH, aber beim aktuellen habe ich das erste Mal das Gefühl, dass er sich wirklich bemüht und nicht nur "Chef" geworden ist, damit er den Status hat. (hoffentlich bleibt das auch so) Nicht dass ich ihn wegen jeder Kleinigkeit brauche aber wenn, dann weiß ich, dass er hinter mir steht und ich mich auf ihn verlassen kann.
Arbeitsbedingungen
Oft dauert es ein wenig bis wir den nächsten Schritt in die moderne Zeit machen aber es passiert dann doch immer wieder Schade nur dass es im Schauraum kein Homeoffice gibt
Kommunikation
Es gibt wöchentlich Abteilungsbesprechungen wo wir über alle aktuellen Situationen und neuen Infos informiert werden. Man kann dort auch alles im Team ansprechen was einen drückt.
Gleichberechtigung
Meiner Empfindung nach absolut korrekt
Interessante Aufgaben
Im Schauraum gibt es gsd. immer interessante Aufgaben. Das war in den Büros leider nicht wirklich der Fall
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu übermitteln.
Wir schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge. Den Punkt hinsichtlich der Geschwindigkeit von Entscheidungsprozessen können wir nachvollziehen.
Konstruktive und offene Rückmeldungen wie die Ihre sind für uns eine wertvolle Informationsquelle. Sie helfen uns, die Sichtweisen und Wünsche unserer Kolleginnen und Kollegen noch besser zu verstehen.
Wir freuen uns, dass Sie in Ihrer Abteilung gut zurechtkommen, und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
Das Logistik Glückspiel, um den "Freude am Arbeiten" Preis
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schachermayer-Grosshandelsgesellschaft m.b.H. in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte Glück und durfte in einer Abteilung anfangen, wo man sich trotz harter und teilweise sehr langer Arbeit sehr wohlfühlt. Andere Kollegen jammern ständig und wirken unzufrieden.
Work-Life-Balance
Logistik ist mehr so Work-Life. Die Ware muss raus!
Kollegenzusammenhalt
Mein arbeitet sehr gut als Team. Meine Führung legt da großen Wert drauf.
Vorgesetztenverhalten
Auf meinen Vorgesetzten ist immer Verlass. Deshalb ist die Atmosphäre so gut. Aber leider sind nicht alle so, würde wohl die Stimmung heben. Mein Chef bekommt 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Manchmal steht man sich gegenseitig im Weg.
Kommunikation
Fehler und Informationen werden immer gleich angesprochen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu vermitteln.
Es freut uns zu hören, dass Sie im Großen und Ganzen mit Ihrer aktuellen Anstellung bei der Firma Schachermayer zufrieden sind. Besonders erfreulich ist, dass Sie gut mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten und Ihre Führungskraft Ihren Erwartungen entspricht.
Gut zu wissen, dass in Ihrer Abteilung eine offene Kommunikationskultur herrscht und Herausforderungen direkt angesprochen werden.
Für Ihre Kolleginnen und Kollegen, die möglicherweise nicht dieselben positiven Erfahrungen gemacht haben, möchten nochmals auffordern, Anliegen direkt anzusprechen. Die Türen von Personalleitung, Betriebsrat und auch unseren Führungskräften stehen dafür immer offen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfüllende berufliche Zukunft in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
SCH bringts
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schachermayer-Grosshandelsgesellschaft m.b.H. gearbeitet.
vielen Dank für Ihre äußerst positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Sie die Atmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen so schätzen. Diese Eigenschaften machen Schachermayer zu dem Familienunternehmen, welches wir heute sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg!
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
Basierend auf 255 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schachermayer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden Schachermayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 255 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 255 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schachermayer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.