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Schachermayer 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schachermayer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 225 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schachermayer
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schachermayer
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es hat sich in den letzten Jahren viel zum besseren gewendet, da die alte "grantige" Generation so langsam in den Ruhestand geht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wöchentlich Abteilungsbesprechungen wo wir über alle aktuellen Situationen und neuen Infos informiert werden.
Man kann dort auch alles im Team ansprechen was einen drückt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann in meinem Team zu jedem Kollegen oder Kollegin gehen und werde immer unterstützt. Das erwarte ich auch und kann auch jeder Kollege/Kollegin von mir erwarten.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da zur Zeit doch an Mitarbeitern gespart wird, bleibt eben sehr viel an uns hängen und Überstünden sind da halt nicht zu vermeiden.
Gold wert ist aber, dass man Freitag Mittags in das Wochenende starten kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte in meiner Ausbildung schon ein paar Vorgesetzte bei SCH, aber beim aktuellen habe ich das erste Mal das Gefühl, dass er sich wirklich bemüht und nicht nur "Chef" geworden ist, damit er den Status hat. (hoffentlich bleibt das auch so)
Nicht dass ich ihn wegen jeder Kleinigkeit brauche aber wenn, dann weiß ich, dass er hinter mir steht und ich mich auf ihn verlassen kann.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Schauraum gibt es gsd. immer interessante Aufgaben. Das war in den Büros leider nicht wirklich der Fall

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