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Schachermayer GmbH bietet eine positive Arbeitsatmosphäre mit modernen und sauberen Arbeitsplätzen. Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und Aktivitäten zur Förderung des Arbeitsklimas sind vorhanden. Allerdings gibt es Kritikpunkte hinsichtlich des Führungsverhaltens und der Hilfsbereitschaft einiger Kolleg:innen.
Das Weiterbildungsprogramm wird als vielfältig und positiv bewertet, allerdings werden Karrieremöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen. Die Kommunikation wird als offen und direkt beschrieben, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Informationsweitergabe.
Die Gehälter, insbesondere in den Shops, im Büro und in der Logistik, werden als zu niedrig empfunden. Es besteht der Wunsch nach einer verbesserten Gehaltsstruktur und angemessener Bezahlung der Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre
Vielfältiges Weiterbildungsprogramm
Offene Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungsverhalten und Hilfsbereitschaft einiger Kolleg:innen
Begrenzte Karrieremöglichkeiten
Niedrige Gehälter in bestimmten Bereichen
Zusammenfassung nach Kategorie
Schachermayer GmbH wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen wahrgenommen, das in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen Herausforderungen bietet. Es besteht der Eindruck, dass die Gehälter oft als zu niedrig empfunden werden und wenig Raum für Verhandlungen besteht. Dies führt dazu, dass einige Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Die Kritik bezieht sich auch darauf, dass Gehälter häufig nach Kollektivvertrag ausgezahlt werden und individuelle Gehaltserhöhungen selten sind.
Es wird bemängelt, dass ältere Kolleg:innen und Neulinge ähnlich entlohnt werden und das Unternehmen an scheinbar unnötigen Stellen spart. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass gute Mitarbeiter:innen aufgrund des Gehalts das Unternehmen verlassen könnten. Es gibt den Eindruck, dass andere Firmen für vergleichbare Arbeit mehr bezahlen.
Trotz guter Sozialleistungen scheint das Gehalt nicht ausreichend kompensiert zu sein. Das pünktliche Auszahlen der Gehälter wird positiv hervorgehoben, allerdings scheint der Handels-KV nicht zufriedenstellend zu sein. Es wird festgestellt, dass es keine Lohnerhöhungen gibt, selbst nach mehreren Jahren Arbeit.
Bei Schachermayer GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Kultur, in der Beförderungen und Gehaltserhöhungen eher auf persönlichen Beziehungen als auf fachlicher Kompetenz basieren. Dies könnte zu einer gewissen Unzufriedenheit führen, da die Wertschätzung für individuelle Leistungen möglicherweise nicht immer gegeben ist.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die aktive Problemlösung und Entscheidungsfindung. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte sich bemühen, während andere ihre Positionen aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit innehaben. Hierbei könnte eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse hilfreich sein.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Lehrlingsbeauftragte als "Engel" bezeichnet, was auf eine hohe Wertschätzung ihrer Arbeit hindeutet. Es ist wichtig, diese positiven Aspekte zu erkennen und darauf aufzubauen, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Schachermayer GmbH wird mehrheitlich positiv bewertet. Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und respektiert, fast wie in einem zweiten Zuhause. Das Unternehmen bietet verschiedene Aktivitäten an, um das Arbeitsklima zu fördern und die Arbeitsplätze sind modern und sauber gehalten.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fehlendem Führungsverhalten und mangelnder Hilfsbereitschaft seitens einiger Kolleg:innen. Dies kann dazu führen, dass sich manche allein gelassen fühlen. Die Atmosphäre kann variieren und hängt teilweise von der jeweiligen Abteilung ab. Trotz dieser Schwierigkeiten zeigt das Unternehmen Bemühungen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Es ist wichtig zu beachten, dass die meisten Kolleg:innen als sehr angenehm empfunden werden, obwohl es Unterschiede in der Behandlung je nach Abteilung geben kann.
Schachermayer GmbH bietet ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm, das sowohl intern als auch durch externe Kurse bereichert wird. Die Mitarbeiter:innen werden aktiv ermutigt, diese Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu nutzen. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Zeiten, in denen diese Weiterbildungen stattfinden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden es als nachteilig, dass die meisten Kurse außerhalb der Arbeitszeit angeboten werden.
In Bezug auf Karrierechancen wird Schachermayer als eher begrenzt wahrgenommen. Insbesondere bei Führungspositionen scheint die Qualifikation eine entscheidende Rolle zu spielen und nicht alle Mitarbeiter:innen erhalten die Chance auf einen Aufstieg. Darüber hinaus wurde angemerkt, dass es wenige Frauen in Führungspositionen gibt. Dies könnte ein Bereich sein, in dem das Unternehmen weiterhin an seiner Diversität und Inklusion arbeiten könnte.
Typisch Schachermayer Geschäftsführung "Alle werden gleich behandelt". Einige sind offfensichtlich doch gleicher! Betriebliche Pensionskasse, Kranken- Unfall- Lebensversicherung. Das sind echte betriebliche Sozialleistungen. Bei vielen Handelsunternehmen Standard für ALLE Mitarbeiter:innen. Nicht die von der herrlichen Geschäftsführung sooo gerne aufgezählten "Sozialleistungen": Gratis Parkplätze, Mitarbeiter:innen(minimini)rabatte, (minimaler) Zuschuss zur Betriebskantiene... Es ist erstaunlich, dass (noch) nicht "Gratis WC, Gratis Leitungswasser, Gratis beheizte Büros, Gratis Licht"... aufgezählt wird. Ja ja die "Geiz ist Geil Mentalität" der Schachermayer Eigentümerfamilie der 6. Generation ist Stadt u Landesweit ...
familiäres Klima Arbeitszeiten junge Belegschaft immer mehr junge Führungskräfte Dass (glaube ich) alles dafür getan wird, damit wir keine Arbeitsplätze abbauen müssen. Dass wir im Schauraum einen authentischen Chef haben der sich für nichts zu schade ist und mit dem man so reden kann dass man das Gefühl hat verstanden zu werden und sich auch um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert.
Ziemlich viel. Beständiges Unternehmen, verlässliche Kolleginnen, Bonuszahlungen, modernes Bürogebäude, tolle Sportangebote, toller Abteilungschef der mal wirklich Chef ist und nicht ein selbstgeiler Zyniker! Seit neuestem super Restaurant!
Stark ausgeprägtes Hierarchie denken. Kritik, nur von oben nach unten. Andersrum wird zwar kurzfristig, professionell Verständnis geheuchelt. Mittel- bis langfristig folgen Sanktionen.
Selbstverliebter betriebsblinder Größenwahn? MitarbeiterInnen werden in akademischer Akribie derart über den Tisch gezogen, dass die daraus entstehende Reibungshitze als Nestwärme empfunden wird. Stichwort: "Familienunternehmen" -> Bezeichnet lediglich die Eigentumsstruktur. New honest Leadership.
Geringschätzung, Einschüchterungen, Psychospiele usw am laufenden Band. O-Ton während Kurzarbeit 2020: "Seids froh dass ihr in so einer Krise eine Arbeit habts und regelmäßig, pünklichst euer (Taschen-) Geld bekommt. #New honest Leadership. #Weil er es nicht kann. Nie konnte. Und nie können wird.
Gehalt wie oben beschrieben. Bei der Auswahl der Führungskräfte noch besser auf Qualifikation achten. Geld besser investieren, Pumptrack Last etc. wirkt nach außen hin toll. Jedoch hat es keinen positiven Einfluss auf die zufriedenheit der Mitarbeiter.
Schachermayer Konzern mit über 2.000 Mitarbeiterinnen. Jedoch weibliche Führungskräfte max. im Promille Bereich 1/1.000. #Equal Pay Day - 14.Feb. 2024 #Weltfrauentag - 8.März 2024
Gerade Mitarbeiter, die die Firma WIRKLICH am Laufen halten, müssen viel besser bezahlt werden, deren Arbeitsleistung geschätzt werden und mit Respekt behandelt werden. Das gilt nicht für alle in der Verwaltung (gemeint ist: man kann Fahrzeuge zum Beliefern beschaffen, man kann Ressourcen für Produktion beschaffen, aber nützt nichts für diejenigen, die die Arbeit für schlechtes Gehalt und schlechten Zustand der Gerätschaften ausführen müssen. Keiner wird es lange mitmachen können und wollen. Das ist langfristig gedacht keine Lösung für die Firma ...
Man sollte sich mal öfter als Vorgesetzer mit seinen Mitarbeiter zusammensetzen oder zumindest durch die Teamleiter öfter Gespräche einfordern um so zu erfassen welche Mitarbeiter etwas auf dem Herzen liegt. Leider schon oft erlebt das Mitarbeiter etwas für sich behalten nur aufgrund der Einstellung "Es bringt ja eh nix wenn ich was sagen"
Mehr Gehalt = weniger Fluktuation, Handels-KV macht nicht bei jeder Stelle Sinn :). Mit dem Firmen- und Abteilungswachstum den Blick fürs wesentliche nicht verlieren, mehr Zeit für die Belegschaft nehmen.
Überdenkt doch bitte einmal die Gehaltsstruktur oder bietet echte Benefits. Kleiner Hinweis - Gute Anbindung und eine Pump Track sind keine! Ah und wo sind die angekündigten Mitarbeiter Events?
Der am besten bewertete Faktor von Schachermayer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ich kann in meinem Team zu jedem Kollegen oder Kollegin gehen und werde immer unterstützt. Das erwarte ich auch und kann auch jeder Kollege/Kollegin von mir erwarten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schachermayer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Unterirdisch und eine Frechheit. Gehalt wird nur Kollektiv bezahlt und BLOß NICHT MEHR!!! Ältere Kollegen werden genauso bezahlt wie Neulinge. An allen unnötigen Ecken der Firma wird gespart, gute Mitarbeiter gehen deswegen. Nur die Führungspositionen bekommen gefühlt mehr. Die Firma schadet sich auf Dauer selbst so ihren Ruf. Diejenigen, die Produkte schaffen und die, die Waren zum Kunden bringen, sollten wirklich von allen am Meisten bezahlt werden, weil ohne sie kann die Firma auch gleich dichtmachen, da nützen keine Leute ...
Hier sehe ich persönlich den Punkt, was verbessert werden muss. Viele Kollegen vor allem der jüngeren Generation verlassen das Unternehmen aufgrund von eher niedrigem Gehalt. Bezahlung etwas über Kollektiv, gibt auch eine Verkaufsprämie diese ist jedoch fast immer gleich, unabhängig von der Leistung. Hier könnte man ansetzen und einen größeren Gehaltsspielraum zulassen nur so werden auch die Mitarbeiter gepusht um noch bessere Leistungen zu erzielen.
Schwierig. Es wird zwar viel Soziales geboten, aber ob sich das mit dem verhältnismäßig unterdurchschnittlichen Gehalt aufwiegt, bleibt jedem selbst überlassen... Gehaltsverhandlungen werden seitens Firma mit eiserner Faust geführt, es gibt nicht viel Spielraum.
Ich glaub jeder der im Schachermayer gearbeitet hat ist meiner Meinung viel zu wenig für Mitarbeiter also wer sich das Leben leisten möchte fängt nicht hier an da bekommt eine Reinigungskraft mehr. Deswegen die häufigen Kündigungen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Karriere: Man hat die Gelegenheit sich intern weiter zu Entwickeln. Aufstieg möglich. Wie gesagt, ich sehe nicht sehr viele Frauen in Führungspositionen bei Schachermayer. Weiterbildung: durch das Kursprogramm das jährlich erscheint, können sich Mitarbeiter interessante Kurse und Weiterbildungen aussuchen bzw. Vorgegebenen Kurse machen um neue, aufbauende Kurse machen zu können.
Großteil der betrieblichen Weiterbildung, wenn man überhaupt das Glück hat, von der direkten Führungskraft die Freigabe zu bekommen, ist in der Freizeit (nach der Arbeit) oder auch an Samstagen (Außendienst) zu bewältigen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schachermayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schachermayer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Schachermayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 240 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schachermayer als eher traditionell.
