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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtTypisch Schachermayer Geschäftsführung "Alle werden gleich behandelt". Einige sind offfensichtlich doch gleicher!
Betriebliche Pensionskasse, Kranken- Unfall- Lebensversicherung. Das sind echte betriebliche Sozialleistungen.
Bei vielen Handelsunternehmen Standard für ALLE Mitarbeiter:innen.
Nicht die von der herrlichen Geschäftsführung sooo gerne aufgezählten "Sozialleistungen":
Gratis Parkplätze, Mitarbeiter:innen(minimini)rabatte, (minimaler) Zuschuss zur Betriebskantiene...
Es ist erstaunlich, dass (noch) nicht "Gratis WC, Gratis Leitungswasser, Gratis beheizte Büros, Gratis Licht"... aufgezählt wird.
Ja ja die "Geiz ist Geil Mentalität" der Schachermayer Eigentümerfamilie der 6. Generation ist Stadt u Landesweit ...
familiäres Klima
Arbeitszeiten
junge Belegschaft
immer mehr junge Führungskräfte
Dass (glaube ich) alles dafür getan wird, damit wir keine Arbeitsplätze abbauen müssen.
Dass wir im Schauraum einen authentischen Chef haben der sich für nichts zu schade ist und mit dem man so reden kann dass man das Gefühl hat verstanden zu werden und sich auch um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert.
Stark ausgeprägtes Hierarchie denken.
Kritik, nur von oben nach unten. Andersrum wird zwar kurzfristig, professionell Verständnis geheuchelt. Mittel- bis langfristig folgen Sanktionen.
Bin hier seit meiner Lehre beschäftigt.
Die Ausbildung sollte man positiv hervorheben.
Habe viele nette Kollegen kennengelernt.
Arbeitszeiten und Homeoffice finde ich gut.
Hier bist du keine Nummer und deine Leistung wird geschätzt.
Hier werde ich in Pension gehen.
Ein wesentlicher Kritikpunkt am Arbeitgeber ist der Zustand der Büros, der stark hinter den Standards eines modernen Unternehmens zurückbleibt. Der Standort ist nicht nur in die Jahre sondern in die Jahrzehnte gekommen. Zusammengewürfelte Möbel, ein schlechter Boden, defekte Rollcontainer und schiefe Wände prägen das Arbeitsumfeld. Dies vermittelt den Eindruck, dass der Standort bei Modernisierungen systematisch vernachlässigt wird.
Besonders frustrierend für die Mitarbeiter ist, dass an anderen Standorten des Unternehmens sichtbare Modernisierungen stattfinden, während Investitionen in Wien von Jahr zu Jahr ...
Interessant, dass seit Jahren überwiegend der selbe Verkaufsleiter neues Personal sucht.
Vielleicht sollte sich das Personal, mal eine/n neue/n Verkaufsleiter/ Verkaufsleiterin suchen.
Und nicht wie üblich, auf den natürlichen Abgang von alten weißen Männern warten.
Dafür bräuchte es eine AKTIVE Geschäftsführung, die es aber nicht gibt.
P.S. Wenn Wahrheiten ausgesprochen werden, trennen sich oft Wege.
Selbstverliebter betriebsblinder Größenwahn?
MitarbeiterInnen werden in akademischer Akribie derart über den Tisch gezogen, dass die daraus entstehende Reibungshitze als Nestwärme empfunden wird.
Stichwort: "Familienunternehmen" -> Bezeichnet lediglich die Eigentumsstruktur.
New honest Leadership.
Geringschätzung, Einschüchterungen, Psychospiele usw am laufenden Band.
O-Ton während Kurzarbeit 2020: "Seids froh dass ihr in so einer Krise eine Arbeit habts und regelmäßig, pünklichst euer (Taschen-) Geld bekommt.
#New honest Leadership.
#Weil er es nicht kann. Nie konnte. Und nie können wird.
Mehr Gehalt = weniger Fluktuation, Handels-KV macht nicht bei jeder Stelle Sinn :).
Mit dem Firmen- und Abteilungswachstum den Blick fürs wesentliche nicht verlieren, mehr Zeit für die Belegschaft nehmen.
Überdenkt doch bitte einmal die Gehaltsstruktur oder bietet echte Benefits. Kleiner Hinweis - Gute Anbindung und eine Pump Track sind keine!
Ah und wo sind die angekündigten Mitarbeiter Events?
Neue Lehrlingsausbildnerin!!! oder zumindest eine Unterstützung für die jetzige... der wird momentan alles zuviel und lässts die lehrlinge spürn
neue PCS in den Büros, bessere Arbeitsbedingungen wie zb drei statt zwei Tage Homeoffice, gerechte Bezahlung.
Completely new honest leadership.
Weil er es nicht kann. Nie konnte. Und nie können wird.
Der am besten bewertete Faktor von Schachermayer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Ich kann in meinem Team zu jedem Kollegen oder Kollegin gehen und werde immer unterstützt. Das erwarte ich auch und kann auch jeder Kollege/Kollegin von mir erwarten.
Mein arbeitet sehr gut als Team. Meine Führung legt da großen Wert drauf.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist grundsätzlich noch vorhanden, jedoch auf ein Minimum geschrumpft. Früher war dieser Zusammenhalt deutlich ausgeprägter und ein wichtiger Bestandteil der Arbeitskultur. Heute wird der Zusammenhalt fast ausschließlich durch die Eigeninitiative einzelner Mitarbeiter aufrechterhalten, da das Unternehmen weder gezielt Maßnahmen zur Förderung noch Unterstützung hierfür bietet.
Ein wesentlicher Störfaktor ist zudem das Verhalten bestimmter Personen im Unternehmen, die regelmäßig negativ über andere sprechen. Diese Art von negativem Gerede trägt zu einer schlechten Stimmung bei, die sich schnell ...
Im Großen und Ganzen, ja. Außer es herrschen vorher schon Unstimmigkeiten durch unterschiedliche Charaktere. Das ist aber nirgendwo auszuschließen.
Im großen und ganzen gut, allerdings gibt es einige, die ihr eigenes Wohlbefinden über das der Kollegen stellen. (auf gut deutsch, Owezahra)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schachermayer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Das Unternehmen findet immer wieder Gründe, warum keine Lohnerhöhungen möglich sind. Statt den Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen, wie sie durch ihren Einsatz ihren Verdienst verbessern könnten, scheint es vielmehr darum zu gehen, die Gehaltsstruktur starr und niedrig zu halten. Die Einstellung "jeder bekommt gleich wenig" wird sogar aktiv gelebt und kommuniziert, was zu Frustration und Desinteresse führt.
Besonders problematisch ist, dass der individuelle Beitrag der Mitarbeiter keinerlei Einfluss auf die Vergütung hat. Es spielt keine Rolle, ob jemand durch seine Arbeit ...
Hier sehe ich persönlich den Punkt, was verbessert werden muss. Viele Kollegen vor allem der jüngeren Generation verlassen das Unternehmen aufgrund von eher niedrigem Gehalt.
Bezahlung etwas über Kollektiv, gibt auch eine Verkaufsprämie diese ist jedoch fast immer gleich, unabhängig von der Leistung.
Hier könnte man ansetzen und einen größeren Gehaltsspielraum zulassen nur so werden auch die Mitarbeiter gepusht um noch bessere Leistungen zu erzielen.
Schwierig. Es wird zwar viel Soziales geboten, aber ob sich das mit dem verhältnismäßig unterdurchschnittlichen Gehalt aufwiegt, bleibt jedem selbst überlassen... Gehaltsverhandlungen werden seitens Firma mit eiserner Faust geführt, es gibt nicht viel Spielraum.
Der Equal Pay Day vergleicht die Einkommen von ganzjährig beschäftigten Frauen und Männern. Am 1. November 2024 haben Männer bereits jenes Einkommen erreicht, wofür Frauen bis Jahresende noch arbeiten müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Karriere: Man hat die Gelegenheit sich intern weiter zu Entwickeln. Aufstieg möglich. Wie gesagt, ich sehe nicht sehr viele Frauen in Führungspositionen bei Schachermayer.
Weiterbildung: durch das Kursprogramm das jährlich erscheint, können sich Mitarbeiter interessante Kurse und Weiterbildungen aussuchen bzw. Vorgegebenen Kurse machen um neue, aufbauende Kurse machen zu können.
Großteil der betrieblichen Weiterbildung, wenn man überhaupt das Glück hat, von der direkten Führungskraft die Freigabe zu bekommen, ist in der Freizeit (nach der Arbeit) oder auch an Samstagen (Außendienst) zu bewältigen.
Eins muss man aber lassen, aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier (heißt nicht das jeder diese bekommen sollte)
Immer dieselben Kurse seit Jahren wie wäre es mit Sprachkurse wie zb Englisch?
Tolle Kursangebote-könnten aber mehr und moderner sein.
