Schachermayer 

GmbH

Lehrling Bewertungen

In der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Schachermayer GmbH zeigen die Bewertungen eine gemischte Stimmung, die von neutralen bis zu negativen Einschätzungen reicht. Auf der positiven Seite loben einige die Gehaltsstruktur, einschließlich jährlicher Boni und Essenszulagen, während die Betriebsratspräsenz ebenfalls positiv wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch ihre Leistungen belohnt, obwohl die Gehaltserhöhungen durch den Kollektivvertrag begrenzt sind.

Eindrücklicher sind jedoch die negativen Bewertungen, in denen die Starrheit und Niedrigkeit der Gehaltsstruktur kritisiert wird. Viele Personen bemängeln, dass die Entlohnung knapp über dem Mindestlohn liegt und die Gehaltsverhandlungen hart geführt werden. Besonders problematisch erscheint die Gender-Pay-Gap, die durch die Gehaltsstruktur verstärkt wird, sowie die Perspektive der Alleinerziehenden, die trotz Zusatzleistungen wie Sodexo-Gutscheinen mit den Gehältern zu kämpfen haben. Diese Kritikpunkte reflektieren eine allgemeine Unzufriedenheit mit der Vergütung, die als unzureichend und frustrierend beschrieben wird.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Schachermayer GmbH sind insgesamt gemischt, wobei keine spezifischen Themen hervorgehoben werden können. Einige Nutzer:innen berichten von positiven Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf direkte Kommunikation, Bodenständigkeit und Zugänglichkeit seitens der Vorgesetzten. Andere betonen die Bemühungen der Führungskräfte, die Mitarbeiter:innen durch Einbindung in Entscheidungsprozesse und Unterstützung zu stärken. Diese positiven Aspekte werden jedoch von Berichten über negative Erfahrungen überschattet, die auf eine unzureichende Entscheidungsfreiheit der Führungskräfte hinweisen. Einige Abteilungen scheinen unter ineffizientem Führungsverhalten zu leiden, während in anderen Abteilungen vereinzelt gute Führungskräfte vorhanden sind. Kritische Stimmen äußern sich über problematisches Verhalten, wie mangelndes Interesse an Mitarbeiterproblemen und Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Führungspositionen. Zudem wird eine von älteren Männern dominierte Managementstruktur kritisiert, obwohl hier auch widersprüchliche Informationen zu finden sind.

Insgesamt zeigt der sentimentale Überblick der Bewertungen ein neutrales Bild der Führungskultur bei Schachermayer GmbH. Während positive Aspekte in Bezug auf Bemühungen und Einbeziehung der Mitarbeiter:innen erwähnt werden, gibt es gleichzeitig ernste Bedenken über das generelle Führungsverhalten und die Qualität der Führungskräfte in verschiedenen Abteilungen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Schachermayer GmbH wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei der allgemeine Konsens unter den Nutzer:innen neutral ist. Viele Bewertungen beschreiben eine positive Arbeitsumgebung, die durch moderne Büros und gute Arbeitsmittel unterstützt wird. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Zusammenarbeit mit geschätzten Kolleg:innen und erleben eine wertschätzende und unterstützende Atmosphäre, die überwiegend positiv ist. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass der "Wow-Faktor" fehlt, der die Arbeitsatmosphäre herausragend machen könnte, und dass einige Abteilungen von ständigen Beschwerden und Unzufriedenheit geprägt sind.

Einige Nutzer:innen berichten, dass die Stimmung in der Firma sich verbessert hat, da ältere Generationen in den Ruhestand gehen. Die Atmosphäre schwankt zwischen den Abteilungen: während einige eine angenehme und unterhaltsame Mischung von jungen und erfahrenen Mitarbeiter:innen bieten, erleben andere unverhältnismäßige Behandlungen wie Degradierungen. Die Arbeitsatmosphäre scheint stark von den Mitarbeiter:innen selbst getragen zu werden, was auf eine gewisse Vergänglichkeit und Abhängigkeit von individuellen Abteilungsdynamiken hinweist. Trotz dieser unterschiedlichen Meinungen sind die Bemühungen des Unternehmens, positive Aktivitäten anzubieten, bemerkbar.

Die Kommunikation bei Schachermayer GmbH wird von den Mitarbeitenden überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorzuheben sind die transparenten internen Gespräche über firmenbezogene Themen und die schnelle Weitergabe von Informationen und Veränderungen. Regelmäßige Abteilungsmeetings tragen dazu bei, die Belegschaft auf dem Laufenden zu halten und ermöglichen es ihnen, Anliegen offen zu diskutieren. Dennoch zeigen einige Bewertungen, dass es Herausforderungen gibt – etwa Informationen, die nicht gleichzeitig über alle Abteilungen hinweg geteilt werden, was zu Frustrationen führt.

In den neutralen und negativen Rückmeldungen wird deutlich, dass in einigen Fällen wichtige Informationen lange brauchen, um die Mitarbeiter:innen zu erreichen, oder das kommunizierte Minimum als unzureichend empfunden wird. Wenige sehr negative Bewertungen deuten darauf hin, dass manche Angestellten das Gefühl haben, erst am Ende alles zu erfahren oder dass die Kommunikation praktisch nicht vorhanden ist. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der Gesamteindruck hinsichtlich der Kommunikationsprozesse im Unternehmen positiv.