Schachermayer 

GmbH

Lehrling Bewertungen

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Schachermayer GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als angemessen und schätzen die jährlichen Boni, Essenszulagen und den Betriebsrat. Es wird auch erwähnt, dass Gehaltserhöhungen möglich sind, wenn man seine Leistung zeigt. Andere Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird und durch Engagement und Hingabe gesteigert werden kann.

Jedoch gibt es auch viele kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen empfinden die Gehälter als zu niedrig, insbesondere für jüngere Mitarbeiter:innen, und bemängeln die geringe Verhandlungsspielraum. Es wird auch kritisiert, dass das Gehalt oft nur das gesetzliche oder tarifliche Minimum erreicht und dass Frauen weniger verdienen als Männer. Besonders negativ wird die starre und niedrige Gehaltsstruktur ohne leistungsbezogene Anreize bewertet, was zu Frustration und Desinteresse führt. Insgesamt zeigt sich, dass trotz einiger positiver Aspekte viele Mitarbeiter:innen mit den Gehalts- und Sozialleistungen unzufrieden sind.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Schachermayer GmbH sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben die Vorgesetzten als bodenständig, zugänglich und bemüht, die Interessen der Mitarbeiter:innen zu vertreten. Es wird positiv hervorgehoben, dass Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und Diskrepanzen angesprochen werden. Diese positiven Aspekte spiegeln sich in der Beschreibung der Vorgesetzten als direkt und menschlich wider, was als angemessen für ein modernes Unternehmen angesehen wird.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln das Fehlen von Entscheidungsfreiheit bei den Führungskräften, was zu Verzögerungen und Frustration führt. Es wird auch auf eine ungleiche Qualität der Führungskräfte in verschiedenen Abteilungen hingewiesen. Besonders negativ fallen Bewertungen auf, die von Desinteresse an den Problemen der Mitarbeiter:innen, Vetternwirtschaft und einer veralteten Unternehmensphilosophie sprechen. Diese Kritiken heben hervor, dass das Verhalten der mittleren Führungsebene als problematisch empfunden wird, während einzelne Führungskräfte, wie die Lehrlingsvertreterin, positiv erwähnt werden. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten bei Schachermayer GmbH widerspiegelt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Schachermayer GmbH wird insgesamt als neutral bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen tendenziell positiv sind. Viele Mitarbeiter:innen loben die modernen Büros und die gute Arbeitsausstattung. Die Atmosphäre im Unternehmen wird als solide und funktionierend beschrieben, auch wenn der "Wow-Faktor" fehlt. Einige Bewertungen heben die Wertschätzung, Forderung und Unterstützung hervor, die sie erfahren, und betonen die positiven Beziehungen zu den Kolleg:innen.

Es gibt jedoch auch gemischte Meinungen, die darauf hinweisen, dass die Atmosphäre je nach Abteilung variiert. Während einige Abteilungen als angenehm und unterstützend empfunden werden, gibt es in anderen ständige Beschwerden und Unzufriedenheit. Einige neutrale Bewertungen erwähnen, dass die Behandlung der Mitarbeiter:innen stark zwischen den Abteilungen schwankt. Kritische Stimmen bemängeln eine veraltete Unternehmensphilosophie und betonen, dass die positive Atmosphäre oft nur durch die Mitarbeiter:innen selbst getragen wird.

Die Kategorie "Kommunikation" bei Schachermayer GmbH erhält insgesamt eine neutrale Bewertung. Die schriftlichen Bewertungen zeigen jedoch eine überwiegend positive Tendenz. Viele Mitarbeiter:innen loben die Transparenz und die Vielzahl an Kommunikationskanälen im Unternehmen. Wöchentliche Abteilungsbesprechungen und die schnelle Weitergabe von Updates, Änderungen und Erfolgen werden positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen die offene, direkte und konstruktive Kommunikation sowie die sofortige Ansprache von Fehlern und Informationen.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln Verzögerungen bei der Informationsweitergabe und dass wichtige Informationen oft zu spät ankommen. In sehr negativen Bewertungen wird die Kommunikation als minimal oder nahezu nicht existent beschrieben. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die positiven Aspekte überwiegen, aber auch Verbesserungspotenzial in der Effizienz und Schnelligkeit der Informationsweitergabe besteht.