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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scheuch die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen (min. quartalsmäßig), in denen über Zahlen, Marktgeschehen etc. informiert wird.
über andere Abteilungen oder Gesellschaften wird offen gelästert. Ein Zusammengehörigkeitsgefühl ist im Unternehmen leider überhaupt nicht vorhanden.
Es ist meist erste Priorität, eine/n Schuldige/n zu finden als eine Problemlösung.
Gleitzeitvereinbarungen gibt es. Urlaub/Zeitausgleich kann frei eingeteilt werden
Mitarbeiter werden meiner Erfahrung nach in Entscheidungen einbezogen, nur gibt es Vorgesetzte, denen das "Wohl" bzw. der Status der eigenen Abteilung wichtiger sind als das Wohl des Unternehmens.
Zitat: "Der/die Führungskraft kann seine Abteilung eben gut in Schutz nehmen" hab ich nicht nur einmal gehört.
In welchem Unternehmen ist es üblich, dass Abteilungen/Kollegen das Bedürfnis haben, sich voreinander schützen zu müssen?!
auf sein Aufgabengebiet kann man gut Einfluss nehmen, die Arbeitsbelastung könnte dennoch besser aufgeteilt sein.
Es werden mehr unterstützende als "einkommensproduzierende" Positionen geschaffen.
Unter Kollegen herrscht eher Mistrauen.
siehe auch Kollegenzusammenhalt