9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Zumindest nach über 2 Monaten seit dem Gespräch eine schriftliche kurze Absage senden.
Jeweils 1 Stunde bei Personalberater (Vorselektion), und vor Ort bei der Firma investiert.
Etwas kompakter gestalten, es waren am Schluss insgesamt 6 Leute involviert und wenn man nur einen nicht gefällt dann hat man keine Chance mehr. Die richtigen Entscheidungsträger von Anfang an einbinden, dann erspart man sich 3 Runden über je 1 Stunde...
Verbesserungsvorschlag: Antworten statt ignorieren! Das zeigt Respekt gegenüber den Bewerbern und man lässt dann niemanden umsonst warten.
Die Rückantwort auf meine Bewerbung war sehr nett und höflich formuliert. Einer der Schönheitsfehler: Ich wurde nicht mit meinem richtigen Namen angesprochen. Außerdem gab es in der Einladung Wochentag / Datum Diskrepanzen.
Über sowas sollte man an sich lachen können? Vermutlich versteht der betreffende keinen Spaß, oder war mit der Situation überfordert.
Ich habe keine weiter Rückantwort mehr bekomme. Zu einem Gespräch ist es auch nicht gekommen.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Interviewer darauf spezialisiert sind, Bewerbungsgespräche zu führen. Es wäre besser, dies von Personalern machen zu lassen. Das Ergebnis wurde dann doch recht unpersönlich mitgeteilt. Rückfragen wurden nicht beantwortet.