Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Menschenkenner. Vorausdenker. Problemlöser. Experten für Brandmeldesysteme. Erfahrene Partner für Health Care Systeme. Spezialisten für individuelle Alarm- und Sicherheitssysteme.
Kurz gesagt: Wir sind Schrack Seconet – DAS österreichische Hightech-Unternehmen mit Herz UND Verstand.
Von unseren Tochterunternehmen in Polen, Schweden, Ungarn und Deutschland über unsere Repräsentanzen in Rumänien, der Slowakei, Tschechien, der Türkei und Indien bis hin zu unseren lokalen Partnern in den übrigen Ländern Ost- und Mitteleuropas – jedes einzelne Mitglied unseres Schrack Seconet-Teams macht uns zu dem Unternehmen, das jeder kennt und schätzt.
Das Fundament unseres Erfolges? Der Mensch steht bei uns – von der Entwicklung unserer Produkte bis hin zum Umgang mit unseren Mitarbeitern und Partnern – stets im Mittelpunkt.
Wir bieten innovative Produkte, Systeme und Lösungen aus den Bereichen Fire Alarm, Health Care und Security.
Unser Antrieb bei Schrack Seconet ist es, neue Perspektiven zu eröffnen, Potenziale zu fördern und diejenigen zu unterstützen, die mehr wollen – mehr Erfolg, mehr Verantwortung, mehr Wachstum. Denn wir wissen, dass es die Menschen sind, die höher hinaus wollen, die die Zukunft maßgeblich gestalten.
Hier zählen Sie - Unser Leitbild basiert auf Wertschätzung und der Entfaltung individueller Talente
Bei Schrack Seconet sind wir uns bewusst, dass es unsere engagierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind, auf die unser nachhaltiger Erfolg und unser starkes Miteinander zurückzuführen sind. Diese Überzeugung reflektiert sich in unserer Unternehmenskultur, in der Respekt, Teamarbeit und das Streben nach gemeinsamen Zielen im Vordergrund stehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHRACK SECONET AG.
Der Einstieg war sehr Positiv. Ich wurde sehr nett von sämtlichen Kollegen willkommen geheißen. Es wurde/wird einem alles in Ruhe erklärt und gezeigt. Auf diverse persönliche Wünsche und Fragen wird stets eingegangen. Das Arbeitsklima war von Anfang an sehr gut und es wurde keine Mühe gescheut einem die neuen Aufgaben so leicht und schnell als möglich beizubringen. Der Zusammenhalt im Team war von Tag 1 an zu spüren. Ich freue mich auf mein weiteres Arbeiten in dieser Geschäftsstelle mit all ...
Ich schätze besonders die Flexibilität bei Schrack Seconet. Diese ermöglicht es mir, meine Arbeitszeit optimal zu gestalten und meine beruflichen Verpflichtungen mit meinem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Die offene Kommunikation und die angenehme Arbeitsatmosphäre tragen zusätzlich dazu bei, dass ich mich hier wohl fühle.
Den bestehenden Zusammenhalt und die Kollegialität, besonders in einer Zeit in der immer öfter die Tastatur statt dem Telefon gezückt wird. Man kann es nicht oft genug erwähnen.
Loyalität wird belohnt.
Trotz als Teil eines Konzerns, werden Entscheidungen auf kurzem Weg schnelle und unbürokratisch getroffen.
Top ausgestattete Arbeitsplätze sowie umfangreiche soziale Benefits.
Es gibt für neu Eintritte nach einem Monat ein Frühstück mit der Geschäftsführung und dort sagen alle das gleiche, Sie fühlen sich super Wohl und wurden super aufgenommen.
Gute MitarbeiterInnen gehen einfach, ohne dass man versucht, diese zu halten. Hingegen MitarbeiterInnen, die wieder zurück kommen wollen, bekommen keine Chance, zu zeigen, was sie wirklich können.
Arbeitgeber delegiert kaum, Abteilungsleiter kümmern sich um jedes einzelne Detail, was sie eigentlich nicht müssten, dafür haben sie ja ihre MitarbeiterInnen.
Arbeitgeber muss seinen MitarbieterInnen wesentlich mehr zutrauen.
Arbeitnehmer will ja Verantwortung übernehmen.
der Fokus liegt zu sehr am Image und nicht (mehr) auf den Mitarbeitern. Es gibt Plakat- und Imagewerbung aber viel zuwenig Mitarbeiter, die die Arbeit erledigen. Zuviele Manager und zuwenig Durchführende.
Manche Führungskräfte sind einfach nicht für ihre Position geeignet und das Ganze wird viel zu lange toleriert oder es wird gar nichts unternommen und einfach hingenommen.
Schlechte Kommunikation. Bezahlung - Bonus.
monotone Arbeit, konservatives Umfeld
In meinen Augen haben wir bereits ein beispielloses Niveau in vielen Bereichen erreicht! Angefangen von der Unternehmenskultur bis hin zu den Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen, Karriereentwicklung, und vorallem zur Teamarbeit – wir bleiben niemals stehen, sondern streben kontinuierlich danach, besser zu werden! So soll es weitergehen!!!!
Fokus in die Ausbildung der Aussendiensttechniker legen und geregelte Abläufe definieren/schaffen.
eventuell die Jobrad Möglichkeit, wie es in den meisten Unternehmen bereits angeboten wird !
Mehr Freiheit bei der Auswahl des Firmenfahrzeugs. E-Auto wäre ein Hit.
weiterhin den Menschen als wichtigstes Gut des Unternehmens sehen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHRACK SECONET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Meine KollegInnen und ich pflegen einen offenen und respektvollen Austausch miteinander. Wie bereits erwähnt, legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation, bei der jede und jeder von uns ihre bzw. seine eigene Meinung vertritt. Letztlich finden wir gemeinsam immer eine Lösung. Zudem unterstützen wir uns gegenseitig, stärken uns den Rücken und beraten uns, um gemeinsam bestmöglich arbeiten zu können.
auch mit den vielen neuen Mitarbeiter:innen gibt es immer noch eine sehr gute Gemeinschaft, die es vielerorts nicht gibt. Jeder ist für den Zusammenhalt verantwortlich und muss seines dazu beitragen.
Falls man einmal nicht mehr weiter weiß oder auf dem Schlauch steht, gibt es immer einen Kollegen, der gerne bereit ist auszuhelfen. Telefonisch oder auch außerhalb der NAZ vor Ort!
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem starken Zusammenhalt geprägt. Der respektvolle Umgang und die gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen lassen einen gern zur Arbeit kommen.
Sehr guter Zusammenhalt und Sehr gute Unterstützung vom Geschäftsführer bis zum Lagermitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHRACK SECONET ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Findet seit Corona nicht mehr statt.
leidet, weil viele Kollegen nicht mal wissen mit wem sie kommunizieren sollten
Kommunikation ?
es kommt einen auch als jahrzehntelanger Mitarbeiter vor als wäre man eine Nummer und es würde einem einiges vorenthalten werden
Sehr schwach und zu viele Plattformen
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Eines der bemerkenswertesten Merkmale bei Schrack Seconet ist die Möglichkeit, dass jeder, der hart arbeitet und sich engagiert, die Chance hat, ganz nach oben zu kommen! Viele (Mehrzahl) von uns haben tatsächlich von ganz "unten" gestartet, uns wurde die Möglichkeit geboten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein!
Wenn man sich selbst darum bemüht wird einem sehr viel ermöglicht. Schulungen, Seminare für alle Mitarbeiter und wenn man Berufsbegleitend studieren möchte ist das auch möglich.
Karriere eher schlecht möglich, Weiterbildung ist kein Thema und kann jederzeit gemacht werden.
wir sind flach strukturiert und es gibt einige "Leuchttürme". Weiterbildungsprogramme werden ausreichend geboten und zusätzliche werden immer wieder auf Anfrage besprochen und auch umgesetzt.
Die MitarbeiterInnen werden bei Weiterbildungen sehr gut unterstützt!