151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice-Option
Kommunikation zu anderen Abteilungen
Fokus in die Ausbildung der Aussendiensttechniker legen und geregelte Abläufe definieren/schaffen.
Wir freuen uns immer, wenn auch positive Bewertungen zusätzlich konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge enthalten - danke dafür!
Besonders interessant hierbei: Ihr Punkt zur Ausbildung der Techniker. Wir möchten Sie herzlich dazu einladen, Ihre Verbesserungsvorschläge hierzu auszuformulieren und an die jeweils zuständigen Stellen weiterzuleiten, damit wir prüfen können, wie wir uns in diesem Bereich noch weiter verbessern können.
Den bestehenden Zusammenhalt und die Kollegialität, besonders in einer Zeit in der immer öfter die Tastatur statt dem Telefon gezückt wird. Man kann es nicht oft genug erwähnen.
Loyalität wird belohnt.
Derweil nichts, bleibt hoffentlich so.
- Die IT Hardware könnte mal entstaubt werden.
- Anpassung der KFZ-Flotte im KD
Nach knapp 10 jähriger Betriebsangehörigkeit (KD) kann ich nur sagen dass das Betriebsklima top ist! Techniker , Gruppenleiter und Co treffen sich regelmäßig, auch außerhalb des Firmenbudgets.
Nach wie vor ist die Schrack Seconet AG bei den Kunden sehr angesehen. Auch wenn es andere qualitativ hochwertige Produkte gibt, bekommt man stets das Feedback eines herausragenden Kundendiensts.
Wer viel arbeitet hat viele Freiheiten.
Stark abteilungsabhängig.
Falls man einmal nicht mehr weiter weiß oder auf dem Schlauch steht, gibt es immer einen Kollegen, der gerne bereit ist auszuhelfen. Telefonisch oder auch außerhalb der NAZ vor Ort!
Die alte Garde wird nicht aussortiert. Es wird immer, falls notwendig, eine interne Lösung gefunden. Stichwort: Einmal Schrack, immer Schrack.
Ich kann da nur für mich sprechen:
Da man sich schon relativ lange kennt werden Ziele realistisch gesetzt und man kann sich stets aufeinander Verlassen. Der direkte Vorgesetzte steht IMMER hinter einem.
Die IT Hardware hängt schon länger in der Garderobe.
Die Kommunikation kann immer verbessert werden. Man kann (fast) nicht zu viel reden. Im Kundendienst gilt noch das gesprochene Wort.
Ich glaube dass bei der Entlohnung nicht geraunzt werden kann.
Je nach Qualifikation und know how werden einem regelmäßig, teilweise ungeplante, Herausforderungen gestellt, die es unter Berücksichtigung höchster Kundenzufriedenheit zu bewältigen gilt.
Tolle Bewertung, das macht uns wirklich stolz!
Wir freuen uns vor allem darüber, dass Sie das Arbeitsklima und das Miteinander bei uns so sehr schätzen, vor allem auch deswegen, weil Sie bereits etwas länger dabei sind und so auch einen gewissen Vergleich haben.
Zum Thema Hardware möchten wir Sie bitten, sich nach Absprache mit ihren Vorgesetzten direkt via Ticketsystem mit der IT in Verbindung zu setzen. Sollten Ihre Geräte nicht mehr den Anforderungen entsprechen, lässt sich gemeinsam sicher eine Lösung finden, das Problem zu beheben.
Sollte es zu diesen oder anderen Themen zusätzlichen Redebedarf geben, denken Sie bitte auch daran, dass Sie sich jederzeit auch in der HR-Abteilung oder beim Betriebsrat melden können.
Super Verhältnis mit meinen KollegInnen & es herrscht immer gute Stimmung am Arbeitsplatz.
Ich bin sehr glücklich darüber, die Möglichkeit zu haben, in Gleitzeit arbeiten zu können. Dadurch bin ich sehr flexibel und kann mir meine Arbeitszeiten individuell einteilen.
Die MitarbeiterInnen werden bei Weiterbildungen sehr gut unterstützt!
Auf Mülltrennung wird geachtet.
Meine KollegInnen und ich pflegen einen offenen und respektvollen Austausch miteinander. Wie bereits erwähnt, legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation, bei der jede und jeder von uns ihre bzw. seine eigene Meinung vertritt. Letztlich finden wir gemeinsam immer eine Lösung. Zudem unterstützen wir uns gegenseitig, stärken uns den Rücken und beraten uns, um gemeinsam bestmöglich arbeiten zu können.
Wir sind in nahezu allen Bereichen auf dem neuesten Stand, lediglich im Bereich der "Digitalisierung" sind wir noch etwas hinterher. Allerdings arbeiten wir intensiv daran, diesen Bereich zu optimieren, und haben bereits die erste Schritte gemacht, unsere Akten digital zu erfassen.
Es wird alles rechtzeitig und offen kommuniziert. Wenn es teilweise zu unterschiedlichen Ansichten bei einem gewissen Thema kommt, kann man dies auch offen ansprechen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, mit welcher beide Parteien zufrieden sind.
Haben sie vielen Dank für die äußerst positive Bewertung!
Wie Sie richtig angemerkt haben, sehen wir die Themen Nachhaltigkeit und Digitalisierung auch selbst aktuell als Baustellen bei uns an, haben aber bereits begonnen, erste Maßnahmen umzusetzen, um uns auch in diesen Bereichen künftig noch weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre weitere Karriere! Und wer weiß: vielleicht führt Sie Ihr Weg ja eines Tages wieder zu uns?
Arbeitsbedingungen, Homeoffice, Parkplatz, pünktliches Gehalt, immer gesprächsbereite Geschäftsführung
der Fokus liegt zu sehr am Image und nicht (mehr) auf den Mitarbeitern. Es gibt Plakat- und Imagewerbung aber viel zuwenig Mitarbeiter, die die Arbeit erledigen. Zuviele Manager und zuwenig Durchführende.
Redet mit den Mitarbeitern. Außerhalb von geplanten Meetings und versucht mal rauszufinden wie es ihnen geht. Der Elfenbeinturm wird immer höher und die Führung verliert den Kontakt zur Basis.
Viele neue junge Kollegen, die man kaum kennt, alle kreativ aber ohne vernünftige Einschulung
Ich denke gut, aber inwieweit das wichtig ist, ist die Frage.
Grundsätzlich möglich.
Karriere eher schlecht möglich, Weiterbildung ist kein Thema und kann jederzeit gemacht werden.
ist super, jeder möchte dass das alles funktioniert
Ältere Kollegen werden gefragt, wenn niemand mehr anders weiterkommt und ansonsten belächelt und gefragt, wann sie in Pension gehen.
Wenig Hilfe bei Herausforderungen, bei denen man allein nicht weiter kommt. Wenig bis keine Unterstützung bei Arbeitsüberlastung.
bis auf die derzeitige Umbau-Baustelle alles super
leidet, weil viele Kollegen nicht mal wissen mit wem sie kommunizieren sollten
Gehaltserhöhungen sind so gut wie unmöglich, bei extrem guter Arbeitsleistung evtl. mal 100 Euro. Sonst ist man angewiesen auf Kollektivvertragserhöhungen
im Bezug auf Geschlecht ok.
Zunächst einmal vielen Dank für Ihre ehrliche und offene Bewertung! Dass Sie insbesondere bei der Kommunikation solche Mängel sehen, stimmt uns nachdenklich. Wir möchten Sie daher bitten, sich mit Ihren Anliegen entweder an den Betriebsrat oder an die HR-Abteilung zu wenden und dort nochmals ausführlicher zu berichten.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, bräuchten aber noch weiteren Input, um die Sachlage besser einordnen und ggf. Maßnahmen ergreifen zu können.
Überzahlung meist mit Stundenpauschalen
Hier könnte mehr geschehen, aber die richtigen Ansätze sind da
Modernisierung findet statt, aber momentan noch nicht ganz zeitgemäß
Vielen Dank für Ihr wertvolles und positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Bedeutung von Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung betonen und dass Sie mit Ihrem Aufgabenbereich rundum zufrieden sind.
Das ist richtig, im Bereich Nachhaltigkeit gibt es noch Raum für Verbesserungen. Die ersten Schritte wurden bereits unternommen und wir blicken optimistisch in die Zukunft.
Unsere HR-Abteilung steht Ihnen auch jederzeit zur Verfügung und hat stets ein offenes Ohr für Ihre Anliegen. Sollten Sie Themen haben, die Sie besprechen möchten, um Ihren Arbeitsalltag noch angenehmer zu gestalten, zögern Sie bitte nicht, sie anzusprechen.
Meist lustig und freundschaftlich
Mit Gleitzeit und Homeoffice sehr gut gelöst.
Auch Privat kann man auf Hilfe von Arbeitskollege vertrauen.
Ist bemüht.
Vielen Dank für Ihre sehr positive und offene Bewertung! Wir legen als Unternehmen großen Wert auf Kolleg:innenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance, und es freut uns sehr, dass Sie diese Bereiche positiv hervorgehoben haben.
Die niedrigere Bewertung im Bereich Karriere/Weiterbildung zeigt uns, dass es hier in einigen Abteilungen noch Verbesserungsbedarf gibt. Ihre Kritik ist uns wichtig und wird ernst genommen. Unsere HR-Abteilung und Ihre Vorgesetzten stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Unstimmigkeiten zu besprechen und das Arbeitsumfeld für Sie zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, das Gespräch zu suchen.
Die relative Flexibilität.
Schlechte Kommunikation. Bezahlung - Bonus.
Kommunikation. Schulung Führungskräfte.
Findet seit Corona nicht mehr statt.
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback auf Kununu. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir sind bestrebt, die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Gerne können Sie auch in einem persönlichen Gespräch mit unserer HR-Abteilung über Ihr Feedback sprechen und zusammen erarbeiten, wie die Arbeitsumgebung für Sie verbessert werden kann.
Wir freuen uns aber, dass Sie die relative Flexibilität in unserem Unternehmen schätzen, denn diese ist uns wichtig, um die positive Work-Life-Balance zu unterstützen.
Alle ziehen an einem Strang
Keine
Herzlichen Dank für die fantastische Bewertung! Denken Sie bitte daran, dass wir auch für konstruktive Kritik und weiteres Feedback offen sind, egal ob hier oder über andere Kanäle.
Den Umgang miteinander.
Wow! So eine ausgezeichnete Bewertung macht uns natürlich glücklich! Wir hoffen, Ihnen auch weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld und viel Raum zur Selbstverwirklichung bieten zu können. Sollten sich doch einmal Unstimmigkeiten ergeben, zögern Sie bitte nicht, in den Dialog mit uns zu treten.
Gute MitarbeiterInnen gehen einfach, ohne dass man versucht, diese zu halten. Hingegen MitarbeiterInnen, die wieder zurück kommen wollen, bekommen keine Chance, zu zeigen, was sie wirklich können.
Arbeitgeber delegiert kaum, Abteilungsleiter kümmern sich um jedes einzelne Detail, was sie eigentlich nicht müssten, dafür haben sie ja ihre MitarbeiterInnen.
Arbeitgeber muss seinen MitarbieterInnen wesentlich mehr zutrauen.
Arbeitnehmer will ja Verantwortung übernehmen.
Wesentlich mehr mit den Abteilungen und Angestellten kommunizieren, was zukünftige Stragetien angeht - die Arbeitnehmer haben große Herausforderung mit ihrer Orientierung und Ausrichtung für die Zukunft.
Vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback! Die interne Kommunikation -insbesondere in puncto Zukunftsfragen - ist ein Thema, das wir selbst ebenfalls schon als Baustelle identifiziert haben und an dem wir aktuell intensiv arbeiten.
So verdient kununu Geld.