292 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
245 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, zusätzliche freie Tage ohne Urlaubsverbrauch, klare Strukturen.
es wird derzeit am falschen Ende gespart - nämlich bei den Mitarbeitern!
Ungleichheit der Abteilungsleiter verbessern, was in der einen Abteilung gut klappt funktioniert in der anderen gar nicht und liegt meist am Abteilungsleiter, Home office erlauben wo es möglich ist!
innerhalb der Abteilung top, wenn man durchs Haus läuft sind aber überall die Türen zu.
wenn man über blöde Kommentare hinweg sieht warum man später kommt oder früher geht, dann funktioniert das auch recht gut
wer möchte (und den richtigen Vorgesetzten hat) kann hier aufsteigen, quasi vom Tellerwäscher zum Millionär.
leider dem Handel zugehörig, Überzahlung nicht immer so wie mans gern hätt
egal ob alt oder jung, jeder wird hier geschätzt wenn man was wertvolles beitragen kann
leider stark abteilungsabhängig, ich habe Glück mit meinem Vorgesetzen, höre aber aus anderen Abteilungen öfter mal was anderes.
innerhalb der Abteilung gut, zwischen den anderen Abteilungen definitiv verbesserungswürdig
Arbeitsgebiet umfassend und wenn man möchte kann man sich auch gern immer was neues holen
hilfsbereite Kollegen
haben Zeit und hören zu
wenig
Führungsstruktur von Diktat und Jasagern
der Führungsstil ist verkommen zu "Halts maul und mach was ich sag"
realisieren, dass die Mitarbeiter das unternehmen tragen
so gut wie jeder ist unzufrieden
wer seinen Kommentar abgibt hat noch zu wenig zu tun und bekommt mehr
größtenteils noch gut
völlige Missachtung jeglicher initiative
größtenteils nur von oben nach unten- Feedback unerwünscht
sehr selbstständiges Arbeiten in anerkannter Firma, sozial, Hilfestellung bei kranken Kollegen, nette Kaffeepausen
Der Pensionsfond ist etwas schönes. Nur bringt er den Arbeitenden nichts während den Arbeitsjahren. Eine Krankenversicherung hingegen würde die Arbeitsbereitschaft bzw. die Arbeitsfähigkeit steigern.
Beispiel:
Ich brach mir heuer die Schulter und wurde nur Dank meiner privaten Zusatzkrankenversicherung 2 Tage später im LKH operiert(Metallimplantat). Eine Freundin wartet seit bald 4 Monaten auf eine überfällige Metall-Ex OP und wurde erst über 3 Wochen nach Ihrem Unfall operiert, was natürlich auch zusätzliche 3 Wochen präoperativen Krankenstand zum generell langem postoperativen KS bedeuteten. Ganz zu Schweigen von ihren Ausfällen aufgrund der chronischen Schmerzen mit der Metallplatte.
Unser Gesundheitssystem ist komplett marode, um so wichtiger finde ich dieses Benefit, damit auch meine Kolleginnen und Kollegen weiterhin füreinander da sein können und sich nicht mit der ÖGK rumschlagen müssen, wenn sie mal krank sind...
Vielen Dank! =)
Zuzahlung/Gruppentarife Krankenversicherung.
Es gibt vergünstigte Gruppentarife, wenn eine Firma für jede mitarbeitende Person, die gerne eine Krankenversicherung hätte, eine Versicherung damit beauftragt und bereit ist, etwas Zuzuzahlen. Magna Steyr, mein letzter Arbeitgeber, hatte dieses sinnvolle Benefit mit Merkur ausgehandelt und zahlte gut 20% der Prämien!
Kollegen, wir werden mit Essen verwöhnt, Einarbeitungstage
Home Office, Prozesse & Strukturen einführen, nicht immer das Rad neu erfinden, Haustiere im Büro erlauben
MEGA
Global: super, auf Augenhöhe, immer wertschätzend
Eigene Abteilung: Mikromanagement, fehlende Erfahrung bei Führung von Menschen
Home Office fehlt
Optimierungsbedarf
Wenn man darf, definitiv
Die offene Kommunikation, das tolle Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre sowie der Arbeitsplatz und die Atmosphäre untereinander ist super.
Soziale Netzwerke zeigen nicht nur Produktthemen auf, Sportliche Aktivitäten oder Teamevents werden ebenfalls publiziert. Das Image stimmt auf jeden Fall und ist sehr positiv.
Wenn man seinen Job mag und gerne macht, ist die Work-Life-Balance auf jeden Fall immer in Ordnung.
Weiterbildungen werden sowohl intern als auch extern gefördert.
Entsprechend Entlohnung lt. KV. Team Events werden gefördert. Obst, Kaffee zur freien Entnahme. Zuschuss zu Mittagessen.
Jeder hilft jedem, Unterstützung der Kollegen wird groß geschrieben.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ältere & erfahrene Kollegen geben gerne ihr Wissen weiter und unterstützen jüngere oder neue Kollegen gerne.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, Türen stehen immer offen und es kann alles offen und ehrlich angesprochen / besprochen werden.
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder das Equipment hat und bekommt, welches man für die Arbeit benötigt.
Hardware up to date, Arbeitsplätze alle entsprechend eingerichtet. Höhenverstellbare Tische etc.
Offene und Transparente Kommunikation in allen Bereichen, Themen können jederzeit angesprochen werden.
Als Mitarbeiterin gibt es auf jeden Fall viele und große Chancen sich weiter zu entwickeln, jeder wird gleichermaßen im Unternehmen geschätzt.
Immer wieder neue spannende Aufgaben, Wiederkehrende Aufgaben werden nicht langweilig und fordern einen doch immer wieder aufs Neue.
Für die Größe des Unternehmens sehr flache Hierarchie, sehr schnell bei Entscheidungen
Nichts
Verbesserungen finden laufend und sofort nach bekanntwerden eines Problems statt
Kollegial und Partnerschaftlich - immer auf Augenhöhe
Man trägt zurecht mit Stolz das Firmenlogo auf der Kleidung
Es lässt sich Alles ausreden - passt!
Gute Entwicklungsmöglichkeiten v.a. in den größeren Geschäftsstellen, laufende Weiterbildung und Schulungen
Faire und leistungsbezogene Entlohnung, umfangreiche Sozialleistungen
Beginnt bei umfangreicher Mülltrennung, karitative Aktionen, gemeinsame Unternehmungen, Unterstützung wenn es einem mal nicht gut geht, ...
Tolle Mannschaft die zusammen hält und sich gegenseitig unterstützt
Werden mit Respekt behandelt und auch gerne eingestellt. Ihre Erfahrung wird geschätzt.
Offen und Fair
Geht nicht besser
Sehr transparent, es gibt keine Geheimnisse
Es gibt keinen Unterschied, der Einsatz und der Spirit zählen
Immer Neues und Interessantes zu tun
Wieder mehr Aktivitäten für das Teambuilding unternehmen. Regelmäßige Ausflüge um dem Team zu zeigen das sie auch in schwierigen Zeiten sehr gute Arbeit leisten.
Immer anwesend
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