Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Schrack Technik – Ein österreichisches Traditionsunternehmen
Schrack Technik ist das führende österreichische Unternehmen im Vertrieb innovativer Produkte aus dem Bereich Elektrotechnik – spezialisiert auf Energie, Gebäude & Datentechnik. Die Schrack Technik Gruppe ist stolz auf über 100 Jahre Unternehmensgeschichte und beschäftigt rund 1200 Mitarbeiter.
Außerhalb Österreichs ist Schrack Technik in 12 weiteren Ländern mit eigenen Tochtergesellschaften am Markt tätig. Zentraleuropa ist der strategische Schwerpunkt. Mittels Partnerunternehmen ist Schrack Technik in 40 Nationen präsent.
Unser Anspruch
Unsere Vision ist die Marktführerschaft in unseren Bereichen. Wir treten an, um der beste und verlässlichste Partner unserer Kunden zu sein.
Der einzigartige Wettbewerbsvorteil von Schrack Technik liegt in der Vereinigung der Elemente hochwertige Produkte, technische Kompetenz und persönliche Betreuung.
Zum Kundenkreis von Schrack Technik gehören führende Elektroinstallationsbetriebe, Schaltschrankbauer, Datentechnikspezialisten und Industriekunden.
Unsere Produkte – Ein komplettes Spektrum
Schrack Technik ist eines der wenigen Unternehmen, das mit seinem Portfolio das gesamte Marktspektrum der Elektroinstallationsbranche abdeckt.
Wir vertreiben hochqualitative und langlebige Produkte aus den Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Zuwendungen / Vergünstigungen
Gesundheit
Verpflegung
Weiterbildung
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber
Wir sehen das starke Schrack Team als das Fundament unseres Erfolges. Wir fördern unsere Mitarbeiter durch Schulungen, Ausbildungen am neuesten Stand der Technik und bieten sichere stabile Arbeitsplätze.
Die Wertschätzung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei uns oberste Priorität!
Daher sind wir sehr stolz durch Mitarbeiterstimmen als Kununu Top Company 2024, 2023 & 2022 und als TOP Arbeitgeber 2022 von Trend, Statista & Kununu ausgezeichnet worden zu sein.
Im September 2023 wurde Schrack Technik mit dem Award Austria´s Best Managed Companies 2023 ausgezeichnet.
Aufgrund unserer verschiedenen Unternehmensbereiche suchen wir Mitarbeiter mit unterschiedlichen Qualifikationsprofilen und Schwerpunkten. Freude am Job ist eine Grundvoraussetzung für einen erfolgreichen beruflichen Werdegang, und dazu zählt auch eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und der Aufgabe. Mit individuellen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet SCHRACK engagierten Menschen viel Raum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Der Großteil unserer Mitarbeiter verfügt über einen (Elektro)technischen Background und das Hauptaufgabengebiet ist der Vertrieb unseres elektrotechnischen Produktportfolios sowie die individuelle und persönliche Kundenbetreuung. Dazu benötigen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst und im technischen Innendienst. Darüber hinaus suchen wir aber auch laufend MitarbeiterInnen für unsere Zentrale in Wien für unsere IT-Abteilung, im Rechnungswesen sowie im Produktmanagement. Auch in unserem Zentrallager brauchen wir laufend Verstärkung für unser Team in Achau.
Werdegang und Berufserfahrung sollten zur jeweiligen Stellenausschreibung passen, doch auch die Soft Skills und der persönliche Fit zum jeweiligen Team werden hochgeschätzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schrack Technik GmbH.
Der Pensionsfond ist etwas schönes. Nur bringt er den Arbeitenden nichts während den Arbeitsjahren. Eine Krankenversicherung hingegen würde die Arbeitsbereitschaft bzw. die Arbeitsfähigkeit steigern.
Beispiel:
Ich brach mir heuer die Schulter und wurde nur Dank meiner privaten Zusatzkrankenversicherung 2 Tage später im LKH operiert(Metallimplantat). Eine Freundin wartet seit bald 4 Monaten auf eine überfällige Metall-Ex OP und wurde erst über 3 Wochen nach Ihrem Unfall operiert, was natürlich auch zusätzliche 3 Wochen präoperativen Krankenstand zum generell langem postoperativen KS bedeuteten. ...
Das wir trotz der Unternehmensgröße eine direkte, schnelle und einfache Kommunikation pflegen, welche zu schnellen Entscheidungenführt und daher die Umsetzung in vielen Fällen, eine sehr schnelle ist!
sehr selbstständiges Arbeiten in anerkannter Firma, sozial, Hilfestellung bei kranken Kollegen, nette Kaffeepausen
Sehr viel - am besten gefällt mir das man locker miteinander umgeht und trotzdem Leistung sieht und Spaß hat
Den Sozialtag und die einagearbeitete zusätzliche Urlaubswoche. Die flexiblen Arbeitszeiten.
oft lange Entscheidungsprozesse, man diskutiert oft über das gleiche 5 mal und nichts ändert sich, ist auch der Grund warum ich gegangen bin. hier also eindeutig Verbesserung nötig!
Starre, unflexible Hierarchien. Zuwenig Interesse, an einer gesunden Basis zu arbeiten. Neue Umsatzgebiete sind wichtiger als Verbesserungen an der Substanz.
Führungsstruktur von Diktat und Jasagern
der Führungsstil ist verkommen zu "Halts maul und mach was ich sag"
Keine Kommunikation, Inkompetente Führungskräfte
Wenig Flexibilität beim Thema Homeoffice :(
Hört mehr auf eure Mitarbeiter und was sie wollen. Gebt allen Abteilungen wo Home-Office möglich ist auch die Option und nicht nur Zweien. Um weiterhin Wettbewerbsfähig zu sein, wäre es nicht schlecht wenn wir mehr als einen Tag hätten. Es wäre schön, wenn wir mehr Benefits hätten, weil 1 Home-Officetag und der wöchentliche Obstkorb wird auf Dauer nicht genug sein.
Das Essen in der Kantine könnte meines Erachtens besser sein. Mir wäre frisch gekochtes Essen lieber. Jedoch wurden wir bereits darüber informiert, dass sich dies in Zukunft ändern wird.
Wieder mehr Aktivitäten für das Teambuilding unternehmen. Regelmäßige Ausflüge um dem Team zu zeigen das sie auch in schwierigen Zeiten sehr gute Arbeit leisten.
Mehr Schulungen und Software zur Verbesserung der Arbeit, z. B: Excel-Schulung, Diskussion von Funktionen, die uns bei unserer Arbeit helfen können
Employer Branding sollte noch deutlich verbessert werden und auch das Halten von bestehenden MA nicht vernachlässigen
Der am besten bewertete Faktor von Schrack Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ältere & erfahrene Kollegen geben gerne ihr Wissen weiter und unterstützen jüngere oder neue Kollegen gerne.
Sowohl ältere als auch jüngere Kollegen, werden bei uns wertgeschätzt.
Wertschätzung hat keine Alterskategorie
Da ich einer der älteren Kollegen bin, kann ich sagen, dass der Umgang mit älteren Kollegen, hervorragend ist.
Super sozial - ich hoffe das bleibt so wenn ich auch mal alt bin - ich möchte lange dort bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrack Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
das Gehalt ist ok, aber schwierig zu einer Gehaltserhöhung zu kommen, da der Chef ( der im Endeffekt alle Gehälter absegnet) nur auf die Zahlen achtet (z.B. Krankenstandstage, Überstunden, etc) und nicht auf die erbrachte Leistung. Dieses Denken sollte abgelegt werden, weil die Konkurrenz immer öfters besser bezahlt.
Sozialleistungen vorhanden, Reallohn steigt nicht annähernd mit der Inflation (Handel KV)
Gehalt ist okay und Fair, aber Luft nach oben gibt es in der Kategorie immer.
Gehalt eher am unteren Ende der Branche.
Man sucht nach überqualifizierten Personen und möchte ihnen aber relativ wenig bezahlen. Man orientiert sich wenig am Arbeitsmarkt und versucht durch das "Image" dies zu kompensieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch bei uns werden Mitarbeiter gerne gefördert, denn die Qualität der Mitarbeiter, ergibt in Summe die Qualität des Unternehmen!
Wie in so vielen Bereichen des Leben, wer sich weiterbilden möchte, soll dies bitte tun. Das Unternehmen fördert/bezahlt jobbedingte Weiterbildung.
Einer Karriere steht ebenso nichts im Weg. Wie viele Mitarbeiter/innen, welche Karriere gemacht haben beweisen!
Weiterbildungen werden unterstützt. Jedoch wenn man nicht arbeitet, kann man keine Angebote schreiben und keine Kundenbesuche machen. Darum wird es eher selten in Anspruch genommen.
Es gibt viele Beispiele die eine Karriereleiter innerhalb des Unternehmens aufgestiegen sind. Wie gesagt kommt es aber nicht von alleine
Interne Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Angebot für externe Schulungen könnten vielfältiger sein
Gute Entwicklungsmöglichkeiten v.a. in den größeren Geschäftsstellen, laufende Weiterbildung und Schulungen
