Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungMöglichkeiten zur Weiterentwicklung, modernes Unternehmen, top Equipment
Internationaler Konzern mit bekanntem Markennamen
Man bemüht sich um ein gutes Betriebsklima
Du hast Aufgaben und Ziele die dich fordern aber mit der gesamten Mannschaft erreichbar sind. Dies wird von der Geschäftsleitung anerkannt und auch gefördert. Aufstiegschancen intern in allen Bereichen möglich auch sehr interessant innerhalb verschiedener Vertriebskanäle zu wechseln und seinen Horizont zu erweitern.
gutes Arbeitsklima, faire Arbeitsbedingungen, moderne Einrichtungen & Kommunikationswege, Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexible Arbeitszeiten
Entscheidungen werden oft mit dem Hintergrund getroffen, es der Konzernzentrale recht zu machen und nach Möglichkeit nur ja keine Diskussionen mit dieser aufkommen zu lassen
Keine Kantine mehr im Haus
Nicht nur das Equipment (Büros, Arbeitsmittel, etc.) auf den neuesten Stand bringen - auch das "Mindset" der Führungskräfte in Bezug auf "State of the Art Mitarbeitercoaching" gehört aufpoliert und auf den heutigen Stand gebracht
Der am besten bewertete Faktor von Continental Reifen Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehaltsschema entspricht dem Durchschnitt - einerseits nette Sozialleistungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Food-Truck und Faschingskrapfen und andererseits werden State of the Art Leistungen wie ein Wasserspender und 2x pro Woche frisches Obst als die "Wahnsinns-Sozialleistung" schlechthin erwähnt
Sehr fair, viele Benefits und ich finde es erfrischend, dass ein Arbeitgeber mal freiwillige Gehaltsrunden macht
Angemessenes Gehalt, gute Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental Reifen Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einige Führungskräfte stellen die Eigeninteressen und vor allem den eigenen Erfolg/Karriereweg absolut über alles andere - sowohl die Unternehmensinteressen, als auch die Bedürfnisse/Wünsche/Anliegen der Mitarbeiter werden dann hinten angestellt (tw. Micro-Management bzw. auch hierarchisches Denken/Handeln nach dem Motto "Über sticht Unter")
Kommt immer drauf an, grundsätzlich haben die meisten einen echt angenehmen und wirklich guten Führungsstil. Gibt natürlich 1 oder 2 Ausnahmen dies mit Arbeit abgeben oder Vertrauen nicht so einfach haben aber man wird trotzdem immer respektvoll und freundlich behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung nur dann, wenn der Vorgesetzte es möchte und auch zulässt - die konzerninternen allgemeinen Online-Schulungen sind natürlich Pflicht für jede/n Mitarbeiter/in
Je nach Ausbildung gibts auch gute Aufstiegsmöglichkeiten
Man wird echt gefördert und es wird einem viel ermöglicht
Intern kann man sich sehr gut weiterentwickeln und in die diversesten Bereiche schnuppern. Weiterbildung und Kurse werden auch sehr gerne gefördert