Semperit 

AG 

Holding

Vorstellungsgespräche

Liebes zukünftiges Teammitglied,

vielen Dank für dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du den Prozess als durchwegs positiv empfunden hast. Bei der Gestaltung unseres Bewerbungsprozesses ist es uns wichtig, eine angenehme und transparente Atmosphäre zu schaffen, in der sich Bewerber:innen wohl fühlen und zu jeder Zeit über die nächsten Schritte Bescheid wissen.

Wir freuen uns darauf, dich bald bei Semperit willkommen heißen zu dürfen!

Beste Grüße,
Daniela
Semperit Recruiting Team

Vielen Dank für das gute und faire Feedback. Bezüglich dem Jobnewsletter so wird dieser automatisch verschickt so lange der Job noch offen ist. Tatsächlich habe ich nach unserer Entscheidung das Inserat von allen externen Plattformen entfernt, aber nicht von unserer Homepage - dies habe ich soeben nachgeholt und somit sollten keinen Newsletter mehr verschickt werden, denn der Job ist wie gesagt vergeben.
Ich bedanke mich für die investierte Zeit und die interessanten Gespräche. Es war schön zu sehen, dass Nachhaltigkeit ein Thema ist, dass viele Menschen bewegt und wo viele gut qualifizierte Kandidaten bei Semperit arbeiten wollen. Aus diesem Grund ist uns die Entscheidung zwischen den Kandidaten diesmal besonders schwer gefallen.
Ich freue mich schon auf die neue Kollegin und hoffe sie kann den Schwung und Enthusiasmus für dieses Thema noch lange behalten.

Danke für die gute Bewertung und nochmals herzlich willkommen bei Semperit!

Lieber Bewerber,
ich verstehe, dass es sehr ärgerlich ist im Ungewissen gelassen zu werden und daher versuchen wir mit allen (technischen) Mitteln dies zu verhindern.
So werden alle Bewerbungen über ein Tool verwaltet und JEDER bekommt eine Bestätigung über den Eingang der Bewerbung. Sofern keine Passung vorliegt, wird auch die Absage über dieses Tool verschickt. Kandidaten, die bei mir im Interview waren, bekommen auch eine persönliche Absage per Telefon.
Sollte die Kommunikation mit dem Tool nicht funktionieren, so kann es daran liegen, dass bei der Eingabe der Bewerbung die Email Adresse falsch geschrieben wurden. Dies wird von den Bewerbern selbst gemacht und kann von mir nicht kontrolliert werden.
Ich möchte die Gelegenheit nutzen uns zu verbessern, speziell auch weil Sie geschrieben haben, dass trotz Nachfassen keine Antwort kam. Ich ersuche Sie daher unter georg.ertler@semperitgroup.com mit mir Kontakt aufzunehmen.
Beste Grüße
Georg Ertler

Guten Morgen,
wir haben unsere Suche für das Traineeprogramm aufgrund von Covid unterbrochen und die Kandidaten darüber informiert. Vor wenigen Wochen haben wir wieder angefangen und führen die ersten Gespräche.
Im Rahmen der Bewerbung erhalten Kandidaten eine Reihe von Emails z.B. bei der Bewerbung für eine Position, bei längeren Unterbrechungen und natürlich auch bei Absagen. Sollten Sie keine dieser Emails bekommen haben, ersuche ich Sie ihren Spam Ordner zu prüfen oder die angegeben Email Adresse ist nicht korrekt.
Wir versuchen den Prozess so transparent und einfach für Bewerber zu gestalten wie möglich und haben daher einiges an Ressourcen investiert. Ich bin mir im Klaren, dass Prozesse von Zeit zu Zeit angepasst und verfeinert werden sollten, daher danke ich Ihnen für Ihre Rückmeldung.
Ich ersuche Sie sich bei mir zu melden (georg.ertler@semperitgroup.com), damit wir der Sache auf den Grund gehen können.

Ich hoffe dieses Angebot ist in Ihrem Sinn!

Beste Grüße
Georg Ertler

Liebe Kandidatin,
Lieber Kandidat,
wir sind sehr daran interessiert unseren Bewerbungsprozess so einfach und wertschätzend wie möglich zu gestalten, daher freuen wir uns über Feedback. Diesmal ist es leider sehr schlecht ausgefallen. Nun zu den einzelnen Punkten:
1) Rechtschreibung und falscher Name im Absagemail. Ich habe mir die Vorlage bereits angesehen und tatsächlich hat sich dort ein Fehler eingeschlichen - Danke ist behoben. Bezüglich der falschen Schreibweise des Namens ist es so, dass das System auf die vom Kandidaten selbst eingegebenen Daten zurückgreift.
2) Es gibt viele Gründe warum eine Stellensuche gestoppt wird, in diesem Fall haben wir einer internen Kandidatin den Vorzug geben.
Ich kann verstehen, dass es ärgerlich ist, wenn man viel Zeit für eine Bewerbung investiert und dann nicht genommen wird. Dennoch ersuche ich Sie um Verständnis, dass wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben wollen neue Bereiche kennenzulernen.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für Ihre Suche
Georg Ertler