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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtLeider hat sich Semperit in dieser instabilen Situation und beim Wechsel des Managements mit der Entlassung einiger Kollegen nicht gut gestellt und ist kein angenehmer Arbeitsplatz.
Monatslohn, die regelmässig ist aber nicht genug für meine finanzielle Status. Weil ich eine Frau und kleine Tochter habe.
Faire Bezahlung
Interessanter Aufgabenbereich, Chance zur Weiterentwicklung, viele Benefits und faire Bezahlung
Anfahrt ~10km, mit dem Fahrrad möglich, Flexibilität
Leider zu viel!!!!!
Es wird nur auf Berater gehört, aber nicht auf die eigene Mitarbeiter,
Überstunden sind ein Muss - Burn out gibt es nicht, man darf keine Schwäche zeigen,
keine Förderung der Mitarbeiter mehr
Statt Massenkündigung machen sie es monatsweise, damit keine Meldung ans AMS erfolgen muss,
keine klare Richtung,
keine faire Behandlung als Mitarbeiter von Vorgesetzten,
es passiert alles hinter verschlossener Tür,
man darf seine Meinung nicht äußern, wird gegen einen verwendet;
In den letzten Jahren zu oftmalige personelle Änderungen im Topmanagement was auch immer wieder "Umorganisationen" mit sich brachten, welche aus meiner Sicht nicht immer zu Verbesserungen führten.
Das sich die obersten die Taschen füllen und glauben das die Arbeiter dumm sind aber in Zeiten wie diesen ist alles transparent.
Der etwas raue Umgangston.
Semperit kündigt 50 Mitarbeiter. Damit es nicht an die Öffentlichkeit kommt, erfolgen diese aber scheibchenweise, monatlich. Die Konzernleitung und die Betriebsräte wissen bereits die Namen der Betroffenen. Die Mitarbeiter selbst müssen aber von Monat zu Monat zittern und haben keine Ahnung ob sie zu Weihnachten noch einen Arbeitsplatz haben. Der Betriebsrat spielt diese Spiel mit und will nur ein Schulterklopfen des Managements. Für die Belegschaft, für die sie eigentlich da sein sollten, haben sie offensichtlich nicht das Geringste übrig. Die ...
Besser auf Arbeitnehmer eingehen
wieder in die Bahn kommen und einen Weg einschlagen und nicht alle paar Jahre diesen ändern;
faire Behandlung der Mitarbeiter; auf langjährige Mitarbeiter setzen/fördern und nicht vor die Türe setzen,
Reduktion nicht in unteren Ebenen - die kleinen Mitarbeiter, sondern Reduktion in der Führungsebene und Vorgesetzten.
nichts nur gerecht sein
Mehr auf die Arbeiter hören und bei Änderungen mit einbeziehen den die stehen an der Front .
Grüssen Respekt und Wertschätzung
Sich manchmal mehr auf die "Stärken der Semperit" konzentrieren
Der am besten bewertete Faktor von Semperit Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr umfangreich, interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit
Prinzipiell interessant, allerdings kennt das unternehmen Empowerment der Mitarbeiter nicht. Absolute Kontrolle ist hier an der tagesordnung.
War interessant, aber ist von einem am anderen Tag weg.
Abwechslungsreich
Sehr interessante Aufgaben auf Grund eigener Initiative sich dafür einzusetzen / zu kümmern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semperit Holding ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Miese Kommunikation zwischen Angestellten und Arbeiter, der großteil glaubt das er was besseres ist vom Großteil wird man nicht einmal gegrüßt
Kommunikation muss mehr Rücksicht nehmen auf ältere Beschäftigte, die nicht in neuen Managementzeiten leben
passiert alles hinter verschlossener Tür, Informationen erfährt man als Mitarbeiter erst durch die Medien
NICHT SO EINFACH
Die Transparenz kann definitiv noch ausgebaut werden.
Vor allem relevante Infos weitergeben.
Nicht nur reden, auch was sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
in den letzten Jahren wurde alles gestrichen - für manche Abteilungen
Freundalwirtschaft, ja Sager und Querolanten haben gute Chancen
Mann musste auch sich selbst darum kümmern
Chancen zur Weiterbildung seitens Arbeitgeber stets gegeben
Alle Weiterbildungen werden gestrichen. Der Mitarbeiter ist nichts wert.
