12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Den Bewerber über den aktuellen Recruitingprozess informieren, indem man sich bei dem Bewerber meldet oder zumindest eine Absage versendet. Nach dem Onlineinterview kam nichts mehr. Denn selbst nach telefonischer Rückfrage kam keine Antwort.
Ich hatte ein online-Bewerbungsgespräch mit einem wenig gesprächigen Mitarbeiter, man wolle sich schlussendlich in 2 Wochen melden. Keine Reaktion mehr. Euer Ernst?
1. Keine unpersönliche Datenmaske zum Eingeben der persönlichen Daten
2. Ansprechperson
3. Rückmeldung geben nach einer Bewerbung
Die Leute bewerben sich bei euch nicht zum Spaß. Nachdem ich nichts von der Personalabteilung gehört habe, rief ich dort an und eine Dame meinte dann "HA HA Die Stelle ist schon vergeben! HA HA
Einfach nur dämlich, mehr fällt mir dazu leider nicht ein.
Was die Angestellte dazu bewegen hat sich für diesen Werdegang zu entscheiden.
Mehr Personal
Würde rasch zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Gespräch war gut und angenehm. Da keine Rückmeldung erfolgte, habe ich eine Mail geschickt ob noch Interesse an meiner Bewerbung besteht. Keine Antwort und keine Absage erhalten. Einfach nur unprofessionell und absolut nicht wertschätzend.
- dafür sorgen, dass jemand die Tür öffnet und nicht darauf hoffen, dass nach mehrmaligem Läuten zufällig jemand das Gebäude betritt und noch einmal jemand zufällig aus dem Büro kommt, damit man eintreten kann
- im Gespräch den Bewerber/innen keine Wörter in den Mund legen, die sie nie gesagt haben
- wenn die Bewerber/innen erklären wollen, was sie eigentlich sagen wollten, nicht nach einem halben Satz unterbrechen und danach nicht mehr zuhören
- nach dem Gespräch selbst anrufen oder zumindest eine Mail schreiben und eine konkrete Absage geben und nicht eine andere Mitarbeiterin, die gar nicht am Gespräch beteiligt war, eine allgemeine Standardabsage ohne Begründung schicken lassen - so eine Unart habe ich überhaupt noch nicht erlebt, noch weniger Wertschätzung gegenüber den Bewerber/innen geht kaum
Egal ob ich für die Stelle gepasst habe oder nicht, aber wenn mit allen Bewerber/innen so umgegangen wird, braucht sich in dem Unternehmen niemand über einen Fachkräftemangel wundern.
- Strukturiertes Interview führen (hatte kein Schema, war sehr wirr und teils irrelevante Fragen)
- Angegebene Zeitangaben einhalten
- Zeitgerecht ab- oder zusagen
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