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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Extreme improvement in very many ways & aspects of work from employee perspective over the course of the last months & years, among others the huge flexibility (homeoffice, flexible working times, 4-days-week) and work-life-balance
Keep the tasks exciting and create a vision that inspires & motivates
The atmosphere has changed throughout the years, again and again, and while there have been some difficult times, I think the atmosphere became really great again since the last major shift in strategy
Heavily improved and really great over the course of the last months. Flexible working hours, 100% homeoffice possibility and now even a 4-days-week (although I wasn't able to experience the latter myself anymore due to leaving)
Shpock has offered me tremendous growth opportunities, from the beginning until the end, which resulted in going through 6 different positions within 7 years, experiencing great learning curves and being trusted in a way which was simply great!
As a second hand online marketplace, the whole product is basically designed to decrease negative impact on climate
The colleagues were always one of the key elements of why working for Shpock resulted in such an amazing time, much love to all of you! <3
No problems whatsoever, every colleague has been respected regardless of gender, age, cultural background etc.
Over the course of all my years working for Shpock, all of my managers were simply great. They helped me grow and cared for me, they challenged me and gave me room for personal development, super happy with my personal experience there
Always had everything I needed for work
Due to the smaller team size the communication worked very well over the course of my last couple of months
When working for Shpock, I never even once experienced any kind of issue of this kind
Not sure if this applies to everyone, but I for myself had the opportunity to work on a lot of very diverse projects. Superhappy about that, as this helped me not only to develop myself, but also to dive into different areas, which shaped my career planning a lot
Im Großen und Ganzen ist ein gutes Unternehmen
Zu dynamisch - ständige neue Projekte
Es wäre gut, wenn das Unternehmen etwas stabiler geworden wäre
Nach Jahren in der Firma, wo Mitarbeiter die von sich aus gehen, immer eine Abschiedsnachricht schreiben durften, ist dies nur mehr erwünscht wenn man dem MMT Honig um den Mund schmiert.
Wenn jemand ehrlich ist und Probleme aufzeigt, wird dies als schädlich fürs Team bezeichnet und der Mitarbeiter wird ohne Vorwarnung von sämtlichen Kommunikationsprogrammen entfernt.
Keinerlei Übergabe war erlaubt und andere Mitarbeiter mit denen man gearbeitet haben, haben keinerlei Erklärung bekommen. Angefange Projekte blieben einfach stehen.
In 20 Jahren am Arbeitsmarkt habe ich noch nie etwas so kindisches und unprofessionelles erlebt.
Hausputz ist schwer nötig. Vielleicht wird es mit dem neuen Besitzer besser
eine Atmosphäre von Unklarheit und ein großer Mangel an Information vom Management.
Man ist sich nie sicher, welcher Mitarbeiter als nächster geht oder gekündigt wird.
Ständige Überwachung in manchen Teams wo auf die Sekunde genau getimed wird was wer macht.
Teilweise bekommt man Nachrichten kurz vor Mitternacht mit Aufgaben mit Deadline am nächsten Vormittag. Manche Mitarbeiter arbeiten sich zum Burnout mit 60 Stunden und mehr. HR sieht und ignoriert das.
Beförderungen und Weiterbildungen sind MMT scheinbar ein Dorn im Auge. Selbst besprochene Beförderungen können sich hinziehen bis zu einem Jahr, wobei erwartet wird das man vorher schon die Arbeit macht ohne Titel oder neuen Vertrag.
Mitarbeiter sind unglaublich freundlich und der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut
LEads haben vereinzelt keinerlei soziale Kompetenzen und wurden in die Position befördert ohne jegliche Fähigkeiten oder Kenntnisse.
Selektives Hören ist an der Tagesordnung. Jegliches konstruktive Feedback oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Jegliche Kritik oder konstruktives Feedback wird als negativ abgestempelt und ist nicht erwünscht
Nach einer Umfrage wo ein Lead vom Team mehr als schlecht beurteilt wurde, wurde die gesamte Verantwortung auf das Team zurück geworfen, weil dies nicht dafür gesorgt hat dass der Lead ein besserer Lead geworden ist.
Wenn das Team erfolgreich ist, ist es immer nur Dank des Leads. Wenn es Probleme gibt, hat der Lead damit nichts zu tun und es ist die Schuld des Teams.
Arbeitsbedingungen teilweise lachhaft. Kaputte Geräte werden teilweise monatelang nicht ersetzt und mann musste private benutzen
Innerhalb der Teams teilweise gut, allerdings furchtbar vom Management. Seit Jahren wird stets behauptet dass großen Wert auf Klarheit gelegt wird. Diese Klarheit wird allerdings nur begrüßt wenn es Sachen sind die das MMT hören will
Gehalt ist unterm Durchschnitt. Mitarbeitergehälte werden klein gehalten, Erhöhungen sind undurchschaubar aber MMT genehmigt sich selbst große Prämien
Arbeit war interessant und breit gefächert
Die Atmosphäre im eigenen Team ist meist gut, die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens ist geprägt von großer Unsicherheit und vorsicht.
Gibt kein Budget für Weiterbildung. (Nicht mal für 20€ Bücher)
Ab und zu gibt es interne Workshops.
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Andere Unternehmen zahlen im Schnitt 10-20% mehr als Einstiegsgehalt.
Wir sitzen im selben Boot. Daher ist dieser relativ stark.
In den letzen Wochen und Monaten kündigten nur relativ viele Mitarbeiter das fast nur noch Mitarbeiter im Unternehmen sind welche <2 Jahre beim Unternehmen dabei sind.
Gibt keine älteren Kollegen im Unternehmen.
Je höher der Vorgesetzte im Rang ist, desto unverständlicher wird von diesem sein Verhalten und seine Entscheidungen.
Die Meinung der normalen Mitarbeiter wird meist ignoriert, was große Frustration erzeugt und dazu führt das man schlussendlich kündigt.
Vorgesetzte nehmen für nichts Verantwortung, diese wird an die Teams abgegeben.
Läuft es gut loben sich das MMT selbst, läuft es schlecht wird dem Team von oben herab in einem kurzen Meeting gesagt wie schlecht es eigentlich ist.
Ca. Alle 2 Jahre gibt es ein neues MMT, dann wird die App wieder vollständig umgestalten, alte Projekte entfernt, man hat die Hoffnung es wird besser, aber es geht doch noch schlimmer.
Großraumbüro.
Dekoration unerwünscht, da es kein "clean look" mehr hat.
Arbeitslaptops werden selten bis nie geupdated. Der muss schon ziemlich kaputt sein damit man nach Monaten des beschwerens einen Neuen bekommt.
Testgeräte als nicht QA Angestellter zu bekommen ist nahezu unmöglich, deswegen ist man faktisch gezwungen seine privaten Geräte zu verwenden.
Kommunikation des Managements gehört zu dem schlechtesten was ich je erlebt habe.
Man weiß nie was als nächstes kommt.
Werden wieder Mitarbeiter entlassen?
Wird das Unternehmen im Nächsten Jahr wieder verkauft?
Welcher Mitarbeiter kündigt als nächstes?
Welcher Mitarbeiter wird als nächstes gekündigt?
Was ist das nächste "big thing" welches das MMT verfolgt und 6 Monate später wieder dropt?
Modernes Office, vor der Pandemie gab es regelmäßig Partys und Team Events
Sich genau ansehen, ob man gewisse Leute in höheren Positionen wirklich behalten sollte. Reflektieren, ob das bisherige Verhalten wirklich angemessen war oder ob man nicht doch einiges besser machen könnte um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verjagen.
Anfangs wirklich toll, allerdings hat sich in den letzten Jahren so vieles ins negative entwickelt, dass man sich nicht mehr wirklich wohlfühlt. Man versucht sich krampfhaft am alten "Shpock Spirit" festzuhalten, aber dieser ist quasi nicht mehr existent. Übt man berechtigte Kritik aus, landet man auf einer Liste. Einige Mitarbeiter wurden sofort und ohne jegliche an das Team, freigestellt. Mailadresse und Slackzugang wurden sofort nach dem Kündigungsgespräch deaktiviert, sodass der Mitarbeiter nicht mehr mit den Kollegen kommunizieren kann.
Nach außen noch gut, aber innerhalb der Firma sieht es nicht so rosig aus.
Seit der Pandemie besser. Dennoch wird man gerne auch am Abend, im Urlaub oder in der Freizeit über Slack kontaktiert. Aktuell ist das komplette Unternehmen noch remote, danach soll es mehr Home Office Tage pro Woche geben.
Nicht vorhanden.
Die Gehälter sind eher niedrig angesetzt. So gut wie jeder hat einen All-in Vertrag und die "Überbezahlung" ist lächerlich.
Man sitzt im selben Boot. Es gibt kaum noch Mitarbeiter, die wirklich gerne hier arbeiten, was wirklich traurig ist, wenn man schon länger dabei ist und weiß wie es vor einigen Jahren war.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Junge Mitarbeiter ohne viel Berufserfahrung kann man ja so formen wie man sie möchte.
Das was da zum Teil passiert, kann man sich wirklich nicht ausdenken. Es gibt vereinzelt gute Teamleads, aber alles in allem ist das Management Team katastrophal. Sie übernehmen keine Verantwortungen und wälzen sie lieber auf andere ab. Man kriegt selten klare Antworten. Lob gibt es wirklich selten, Kritik dafür umso häufiger.
Ist ok. im Großraumbüro hat man zwar eine tolle Aussicht, allerdings ist es auch sehr eng mit so vielen Mitarbeitern auf den paar Quadratmetern. Ein Besuch vom Arbeitsinspektor wäre mal wieder angesagt.
Seit Jahren gelobt man Besserung, allerdings wird es mit der Kommunikation immer schlimmer. Viele wichtigen Informationen werden nicht kommuniziert. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Es wird hauptsächlich Slack verwendet, was für das Management praktisch ist, denn so können sie Nachrichten einfach ignorieren. Wenn jemand eine Frage öffentlich auf Slack stellt, wird man gleich angeschrieben und gefragt warum man nicht einfach eine private Nachricht geschrieben hat.
Das muss man ihnen lassen, sie diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Sexualität, Herkunft oder Religion.
Kommt auf die Abteilung drauf an, aber grundsätzlich haben mir meine Aufgaben Spaß gemacht. In anderen Abteilungen sind die Aufgaben allerdings sehr monoton.
Frühes handeln
Offenheit. Es wird nicht diskriminiert. Sehr unterschiedliche Kollegen.
Besserer Zukunftsausblick
Kaum Förderungen. Entwicklungspotenzial / Unterstützung
Es gibt kaum ältere Kollegen. Es werden eher neu eingestellte Mitarbeiter gelobt als langjährige Mitarbeiter gehalten
Wenig klare Kommunikation in niedere Hierarchien
Gib es nicht so vielen die alter als 35 sind
Das Produkt "Shpock" an sich hat viel Potenzial, welches noch nicht bis zum Maximum ausgeschöpft wird. Vielleicht ändert sich das zukünftig.
Die Kommunikation innerhalb des Teams könnte besser sein, manchmal werden Team-Mitglieder nicht immer up-to-date gehalten - was schade ist, denn so kann ein Team nicht funktionieren.
Die Kommunikation innerhalb des Teams sollte sich verbessern, niemand darf außen vor sein. Man muss ein "Miteinander" schaffen und nicht, dass die Arbeit bzw. das Know-How bei einem liegt. Bin kein Fan von Micro-Management, aber man muss die Balance dazwischen finden.
Kollegenzusammenhalt
Mehr mit Mitarbeiter reden und mal paar Fokus Punkten haben.
They paid me well.
No Structure, endless and useless meetings, no clear communication, no leadership (leaders are not taking responsibility)
Improve your communication: Every employee should know everyday, WHAT should they be doing? What is expected from them?
Improve your Task-Managment: WHO is in charge? Who is giving orders? Who is taking responsibility?
Like a cult: Everyone has to be happy and positive, no one wants to hear facts and criticism. That way the make it look like everyone's super awesome happy when in reality most of them are not.
most of the other competitors are wondering how they can stay in business. I'm wondering that as well.
Some come and go when they please while others have to be on time without any real reasons.
none.
some better some worse. depends on the department.
there are none. if you're above 35 you're not "cool" enough to be part of the team.
one of the worst I've seen so far. literally anything you can do wrong they do: not taking responsibility, micromanagment, wrong setting of priorities, no clear communication, the list goes on.
i don't even know who my head-ofs are: There are just random "head-ofs" turning up and telling me what to do. A says white and B says black and if you do white B is mad, if you do black A is mad.
Instead of working on those hierarchy problems they introduce some weird "circle"-hierachy where basically every head-of can put any task on any employee... works as good as it sounds.
they give you what you need.
I get my work-related information most of the time from rumors. It says something about communication when they have a "team-update" every month, yet nobody (apperantly) saw it coming that half of the staff gets released.
wage dumping: they say they're "international" but in reality they're just importing cheap labour
Cronyism as far as the eye can see. competence is not relevant.
thought there were more opportunities in a "start-up" but no... you're just putting out fires everyday.
Hello,
First of all: Thank you for taking the time to give us feedback. Even if it was a very critical one in this case. We are sad to hear that you don’t enjoy working at Shpock. We take your feedback seriously and will address all the spots we missed in delivering a good working experience for you.
We want to give every member of the team, without exception, the possibility to share his/her opinion. However, we feel in this case, you should really take the opportunity to exchange with us personally. Please contact me directly to talk about how to make things work better for you.
Kind regards,
Gerhard Kreuch
Head of HR
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