Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeExtreme improvement in very many ways & aspects of work from employee perspective over the course of the last months & years, among others the huge flexibility (homeoffice, flexible working times, 4-days-week) and work-life-balance
Im Großen und Ganzen ist ein gutes Unternehmen
Modernes Office, vor der Pandemie gab es regelmäßig Partys und Team Events
Das Produkt "Shpock" an sich hat viel Potenzial, welches noch nicht bis zum Maximum ausgeschöpft wird. Vielleicht ändert sich das zukünftig.
Kollegenzusammenhalt
Nach Jahren in der Firma, wo Mitarbeiter die von sich aus gehen, immer eine Abschiedsnachricht schreiben durften, ist dies nur mehr erwünscht wenn man dem MMT Honig um den Mund schmiert.
Wenn jemand ehrlich ist und Probleme aufzeigt, wird dies als schädlich fürs Team bezeichnet und der Mitarbeiter wird ohne Vorwarnung von sämtlichen Kommunikationsprogrammen entfernt.
Keinerlei Übergabe war erlaubt und andere Mitarbeiter mit denen man gearbeitet haben, haben keinerlei Erklärung bekommen. Angefange Projekte blieben einfach stehen.
In 20 Jahren am ...
Zu dynamisch - ständige neue Projekte
Die Kommunikation innerhalb des Teams könnte besser sein, manchmal werden Team-Mitglieder nicht immer up-to-date gehalten - was schade ist, denn so kann ein Team nicht funktionieren.
No Structure, endless and useless meetings, no clear communication, no leadership (leaders are not taking responsibility)
Sie versuchen auf Hochdruck so wie Google zu sein und alles zu internationalisieren. Wer also kein "englisch guy" ist, ist fehl am Platz. Innerhalb des Chatprogramms wird ebenfalls alles auf Englisch geschrieben. Mehr baked beans als Schnitzel. :'( >.
Keep the tasks exciting and create a vision that inspires & motivates
Es wäre gut, wenn das Unternehmen etwas stabiler geworden wäre
Sich genau ansehen, ob man gewisse Leute in höheren Positionen wirklich behalten sollte. Reflektieren, ob das bisherige Verhalten wirklich angemessen war oder ob man nicht doch einiges besser machen könnte um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verjagen.
Hausputz ist schwer nötig. Vielleicht wird es mit dem neuen Besitzer besser
Die Kommunikation innerhalb des Teams sollte sich verbessern, niemand darf außen vor sein. Man muss ein "Miteinander" schaffen und nicht, dass die Arbeit bzw. das Know-How bei einem liegt. Bin kein Fan von Micro-Management, aber man muss die Balance dazwischen finden.
Der am besten bewertete Faktor von Shpock | finderly ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
The colleagues were always one of the key elements of why working for Shpock resulted in such an amazing time, much love to all of you! <3
Wir sitzen im selben Boot. Daher ist dieser relativ stark.
In den letzen Wochen und Monaten kündigten nur relativ viele Mitarbeiter das fast nur noch Mitarbeiter im Unternehmen sind welche <2 Jahre beim Unternehmen dabei sind.
Man sitzt im selben Boot. Es gibt kaum noch Mitarbeiter, die wirklich gerne hier arbeiten, was wirklich traurig ist, wenn man schon länger dabei ist und weiß wie es vor einigen Jahren war.
Mitarbeiter sind unglaublich freundlich und der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut
some better some worse. depends on the department.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shpock | finderly ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise bekommt man Nachrichten kurz vor Mitternacht mit Aufgaben mit Deadline am nächsten Vormittag. Manche Mitarbeiter arbeiten sich zum Burnout mit 60 Stunden und mehr. HR sieht und ignoriert das.
Seit der Pandemie besser. Dennoch wird man gerne auch am Abend, im Urlaub oder in der Freizeit über Slack kontaktiert. Aktuell ist das komplette Unternehmen noch remote, danach soll es mehr Home Office Tage pro Woche geben.
Some come and go when they please while others have to be on time without any real reasons.
Home-Office wird nicht gerne gesehen, wobei es für manche Kollegen regelmäßig eine Extrawurst gibt. Generell gibt es für so ziemlich jeden einen All-In-Vertrag, mit lächerlich geringer Überbezahlung, womit sämtliche Überstunden abgegolten sein sollen.
So gut wie nicht vorhanden, da es lange Arbeitszeiten sind und es so eine Art "All included" Vertrag ist. Daher ist man dazu verpflichtet länger zu bleiben, auch wenn z.B. Veranstaltungen viel länger dauern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Shpock has offered me tremendous growth opportunities, from the beginning until the end, which resulted in going through 6 different positions within 7 years, experiencing great learning curves and being trusted in a way which was simply great!
Gibt kein Budget für Weiterbildung. (Nicht mal für 20€ Bücher)
Ab und zu gibt es interne Workshops.
Beförderungen und Weiterbildungen sind MMT scheinbar ein Dorn im Auge. Selbst besprochene Beförderungen können sich hinziehen bis zu einem Jahr, wobei erwartet wird das man vorher schon die Arbeit macht ohne Titel oder neuen Vertrag.
Kaum Förderungen. Entwicklungspotenzial / Unterstützung
Nicht vorhanden.
