Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIB Visions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter fordern oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tja, die Kommunikation. Hier passierte so wenig, dass es schwerfällt es überhaupt zu beschreiben. Z.B. erfuhren wir (die gesamte Belegschaft) die meisten Neuigkeiten und geplanten Ziele des Unternehmens erst über das öffentliche LinkedIn Profil, auf das wir zufällig stießen.
Wie geht das Sprichwort, die gemeinsame Abneigung gegen jemand anderes schweißt zusammen?
So schlimm die Zeit dort auch für mich war, mir tat es echt weh als ich die Kollegen verlassen musste. Ich pflege bis heute noch regen Kontakt mit den meisten und ich bin echt froh sie alle kennengelernt zu haben! Solche Kollegen finde ich wahrscheinlich kein zweites Mal.
Man kann von diesem Unternehmen vieles behaupten und das meiste sogar zu Recht, aber über die Work-Life-Balance kann ICH mich persönlich nicht wirklich beschweren. Ja manchmal gabs denn ein oder anderen Anmotzer, wenn man die "nicht existierende Kernzeit" tatsächlich ausnutzte, dies war mir aber eher egal.
Bei den anderen sah es da aber zum Teil auch ganz schön anders aus...
Da war fast alles dabei...
Am schlimmsten fand ich aber den Vorgesetzten der Produktentwicklung, dieser hielt sich immer für unfehlbar und man war ja eh nicht gut genug um ihm das Wasser zu reichen. Lob gab es kein, da keine Beschwerde Lob genug sei. So eine Herabgellase werde ich mir nie wieder in meinem Leben bieten lassen.
Fairerweise waren die Aufgaben meistens interessant für mich, ich hatte aber auch das Glück nicht in der direkten Produktentwicklung zu sein (altes Java und wahnwitzige Programmierrichtlinien).
Von Anfang an wurde man teilweise nur als niederer Arbeiter behandelt. Oft war dies nur unterschwellig, doch manchmal wurden auch echt grenzwertige Aussagen getätigt, wo man dann spätestens wusste, als was man angesehen wird.
Es wurden ständige genaue Zeitpläne gefordert, für Aufgaben, die teilweise unschätzbar waren (Schätzungen wurden oft noch VOR der Recherche gefordert).
Und wenn diese dann "Oh Wunder" nicht einhaltbar waren, wurde man blöd angemault, an was es den diesmal gelegen ist, weil "das kanns ja nicht schon wieder sein" (klingt fast danach, dass der Prozess das Problem sein könnte).