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SIB 
Visions 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score7 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIB Visions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SIB Visions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wurde voll auf meine Bedürfnisse eingegangen und ich konnte wählen was ich machen möchte.
Bewertung lesen
Die Typen wussten was sie wollten.
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Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Handschlagsqualität
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

So ziemlich alles (kein Schwachsinn).
Alles war quasi ein PITA, vom Homeoffice beantragen (ja wir mussten unsere großzügigen 2 Tage Homeoffice BEANTRAGEN und zwar jede Woche erneut!) bis zu der Unfähigkeit ein Projekt zu leiten.
Die Leitung (sprich: wenn der Chef mal Zeit hatte seine Wünsche richtig auszuformulieren) war katastrophal (nix da mit Scrum oder so).
Und jetzt denkt man sich bestimmt, schlimmer kanns gar nicht werden, OH DOCH:
Als die Atmosphäre immer mehr am Kippen war, Vorgesetzter hatte immer ...
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Schlecht finde ich nichts, aber manchmal wären längere Pausen nach abgeschlossenen Projekten super gewesen. Ich versteh schon das ich bezahlt wurde um zu arbeiten. Aber die Typen hatten immer neue Aufgaben. Es gab eigentlich keine Stehzeit. Doch manchmal wär das schon wünschenswert.
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Das ich gekündigt wurde.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wachsen und bekannter werden. Manchmal mehr Pausen zwischen abgeschlossenen Projekten und nicht gleich das nächste Projekt starten.
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Die Liste wäre zu lange, um es auch nur wert zu sein, hier abgetippt zu werden.
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Nicht jeder kann mit einer direkten Art umgehen-
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Bekanntheitsgrad steigern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von SIB Visions ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wie geht das Sprichwort, die gemeinsame Abneigung gegen jemand anderes schweißt zusammen?
So schlimm die Zeit dort auch für mich war, mir tat es echt weh als ich die Kollegen verlassen musste. Ich pflege bis heute noch regen Kontakt mit den meisten und ich bin echt froh sie alle kennengelernt zu haben! Solche Kollegen finde ich wahrscheinlich kein zweites Mal.
5
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Wir verstanden uns voll super.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIB Visions ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Firma ist nicht sehr bekannt
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Kein Problem, aber ich musste mich melden. Es wurde aber dann alles ermöglicht wenns im Rahmen blieb. Aber ich machte nur ein paar Kurse, Online Schulungen und hab Magazine/Bücher konsumiert. Mir war aber wichtiger das ich Zeit bekam für Weiterbildung und Verbesserung - in der Arbeitszeit. Da hab ich mir einfach angesehen was mich interessiert hat und das war abgesprochen - sehr unbürokratisch.
4
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Schulungsprogramme kamen erst im letzten Jahr und wenn man von sich aus keine Weiterbildung anstrebte, war das auch vom Unternehmen nicht vorgeschrieben. Man musste also selbst aufzeigen und fordern. Aber dann ging's schon ganz gut. Es gab sogar Budgets für Weiterbildungen pro Person.
4
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Da es keine Projektleiter, sondern nur Entwickler im Unternehmen gab, hatte man somit null Chancen aufzusteigen. Ja technisch gesehen wurden, gegen Ende hin, Weiterbildungen angeboten. Aber durch die Kündigung der gesamten Belegschaft keine 2 Monate danach, war dies auch überflüssig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SIB Visions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SIB Visions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden SIB Visions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SIB Visions als eher traditionell.
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