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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
BarrierefreiEs wurde voll auf meine Bedürfnisse eingegangen und ich konnte wählen was ich machen möchte.
Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Handschlagsqualität
So ziemlich alles (kein Schwachsinn).
Alles war quasi ein PITA, vom Homeoffice beantragen (ja wir mussten unsere großzügigen 2 Tage Homeoffice BEANTRAGEN und zwar jede Woche erneut!) bis zu der Unfähigkeit ein Projekt zu leiten.
Die Leitung (sprich: wenn der Chef mal Zeit hatte seine Wünsche richtig auszuformulieren) war katastrophal (nix da mit Scrum oder so).
Und jetzt denkt man sich bestimmt, schlimmer kanns gar nicht werden, OH DOCH:
Als die Atmosphäre immer mehr am Kippen war, Vorgesetzter hatte immer ...
Das ich gekündigt wurde.
Wachsen und bekannter werden. Manchmal mehr Pausen zwischen abgeschlossenen Projekten und nicht gleich das nächste Projekt starten.
Die Liste wäre zu lange, um es auch nur wert zu sein, hier abgetippt zu werden.
Bekanntheitsgrad steigern
Der am besten bewertete Faktor von SIB Visions ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie geht das Sprichwort, die gemeinsame Abneigung gegen jemand anderes schweißt zusammen?
So schlimm die Zeit dort auch für mich war, mir tat es echt weh als ich die Kollegen verlassen musste. Ich pflege bis heute noch regen Kontakt mit den meisten und ich bin echt froh sie alle kennengelernt zu haben! Solche Kollegen finde ich wahrscheinlich kein zweites Mal.
Wir verstanden uns voll super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIB Visions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten war zunächst akzeptabel, aber bei der Gründung des Betriebsrats zeigten die Vorgesetzten ihr wahres Gesicht. Was vorher als kooperativ und unterstützend erschien, verwandelte sich plötzlich in Druck und Unnachgiebigkeit. Schlussendlich wurden ich und einige der KollegInnen mit der Begründung, das Unternehmen in kleinerem Rahmen weiterzuführen, entlassen.
Da war fast alles dabei...
Am schlimmsten fand ich aber den Vorgesetzten der Produktentwicklung, dieser hielt sich immer für unfehlbar und man war ja eh nicht gut genug um ihm das Wasser zu reichen. Lob gab es kein, da keine Beschwerde Lob genug sei. So eine Herabgellase werde ich mir nie wieder in meinem Leben bieten lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungsprogramme kamen erst im letzten Jahr und wenn man von sich aus keine Weiterbildung anstrebte, war das auch vom Unternehmen nicht vorgeschrieben. Man musste also selbst aufzeigen und fordern. Aber dann ging's schon ganz gut. Es gab sogar Budgets für Weiterbildungen pro Person.
Da es keine Projektleiter, sondern nur Entwickler im Unternehmen gab, hatte man somit null Chancen aufzusteigen. Ja technisch gesehen wurden, gegen Ende hin, Weiterbildungen angeboten. Aber durch die Kündigung der gesamten Belegschaft keine 2 Monate danach, war dies auch überflüssig.
