Siemens 

AG 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hallo,

zuerst möchte ich anmerken, dass ich zur Firma Siemens allgemein nichts sagen kann. Was ich jedoch sagen kann ist, dass der der Bewerbungsprozess der reine Horror ist. Ich wurde einmal nach der Bewerbung angerufen und da wurde mir mitgeteilt, dass mich eine anderen Dame kontaktieren wird, soweit so gut. Nach 2 Monaten des warten, betrachtete ich das als abgeschlossen. Hab auch mehrmals angerufen nur leider vergebens. Ich habe also weder eine Zusagen noch eine Absage erhalten. Es kann doch nicht sein, dass mich da keiner anruft bzw. Nie jemand abhebt. Was soll das? Bei so einem Unternehmen dass immer auf Mitarbeiter angewiesen ist, ist das wirklich sehr schwach. Ich frage mich, warum so ein unfähiges Recruiting-Team überhaupt toleriert wird!!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung den Bewerbern entgegenbringen - man bekommt schon eine mündliche Zusage- füllt Bewerbungsbogen aus mit allen Daten- dann wird Stelle dennoch intern besetzt- finde ich nicht in Ordnung- so geht man nicht mit Bewerbern um

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Interview wurde mir gesagt, dass sie sich in zwei Wochen melden würden, da noch weitere Kandidaten im Auswahlprozess seien.

Nach vier Wochen ohne Rückmeldung und einer bereits vorliegenden Zusage von einem anderen Unternehmen habe ich per E-Mail nachgehakt, da ich eine Entscheidung treffen musste. Am selben Tag erhielt ich einen Anruf von der Personalerin, die mir eine Absage mitteilte. Angeblich hätte sie zufällig genau an diesem Tag die Rückmeldung vom Fachbereich erhalten.

Ich fand das äußerst unprofessionell. Die Stelle ist übrigens immer noch online, obwohl wir mittlerweile September haben.

Verbesserungsvorschläge

keine darweil

Verbesserungsvorschläge

Offenheit für exotischere Lebensläufe, Ehrlichkeit

Bewerbungsfragen

wurde nicht mal zum Bewerbungsgespräch eingeladen, obwohl ich sogar einen MSc habe, wieder studiere (und mich für eine facheinschlägige Position als Werkstudentin beworben habe). In der Absage-Email hieß es 0815 "aufgrund von vielen Bewerbungen werden wir mit anderen KanditatInnen weitermachen... etc. und wir bieten kein Feedback an." Komischerweise ist diese Position nach wie vor ausgeschrieben, und die Entscheidung wirklich nicht nachvollziehbar. Ich würde mich freuen, wenn in der Jobbeschreibung genauere Angaben zur idealen Person gemacht werden, und noch wichtiger - gute KanditatInnen wirklich geschätzt werden. Außerdem ist es komsich, dass diese Stelle seit Monaten ausgeschrieben ist, obwohl es unzählige qualifizierte NaturwissenschaftsstudentInnen gibt - zeigt, dass in diesem Fall Siemens nicht in der Lage ist, richtig zu kommunizieren bzw. Qualität wertschätzen kann.

Verbesserungsvorschläge

Beim Erstgespräch über Telefon (unangekündigt, was OK ist) nicht direkt nach der Gehaltsvorstellung fragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Herr mit dem ich ein Vorstellungsgespräch hatte, kannte die eigene Stellenausschreibung nicht. In der Ausschreibung stand man suche jemanden, der sich vorstellen könne für die Firma auch mal im Ausland zu arbeiten. Das habe ich angesprochen und gemeint, dass ich dazu sehr gerne bereit wäre. Darauf der Recruiter: "man suche eigentlich wen für den Standort Wien und was in der Ausschreibung steht weiß er nicht genau, weil die hat er nicht geschrieben." Selbst habe ich mich intensiv mit der Ausschreibungen und den dort angegebenen Details beschäftigt und es ist einfach frech als HR-Person in ein Vorstellungsgespräch zu gehen ohne sich selbst mit der Stelle auseinandergesetzt zu haben.
Auch brachte ich mehr Kentnisse mit als in der Ausschreibung überhaupt gewünscht war - beispielsweise 2 weitere Sprachen als nur Deutsch und Englisch. Mir kam jedoch vor, dass der Herr nur daran interessiert war alles schelcht zu reden. Beispielsweise meinte er bei einer meiner Sprachen, die ich gerade vor einem halben Jahr zu lernen begonnen habe (und die, wie gesagt, nichtmal relevant für die Stelle ist), dass ich mit meinem Level von A1 ja nicht mal nach dem Weg fragen kann.
Weiters wurden mir auch sinnlose Fragen gestellt, die eher respektlos wirkten als in irgendeiner Weise für die Bewerbung relevant. Beispielsweise wurde mein Notenschnitt von der Schule hinterfragt (ich habe mittlerweile einen Masterabschluss - hier wurde ich aber nicht nach meinen Noten gefragt??). Als ich ihm meinen Schnitt von 1,6 vom Gymnasium nannte, fragte er mich, ob ich das gut fände? Weitere komische Fragen folgten, unter anderem lies er mich die Zahl an Fenstern in Shanghai schätzen. Diese ganzen komischen Fragen wirkten eher als ob er seine Position und "Macht" als Recruiter ausnutzen wollte und waren teils einfach wirklich unangebracht.
Definitiv werde ich mich nicht nochmal hier bewerben, da spare ich mir lieber die Zeit und Mühe und sehe mich nach Unternehmen um, die Bewerber besser behandeln und mehr zu schätzen wissen.

Verbesserungsvorschläge

Siemens hat auf der Website einen Kontakt angegeben, um Fragen zu beantworten, angeblich ein Senior Recruiter. Der Herr reagiert aber wochenlange nicht auf Emails; auch meine insgesamt 7 Anrufe innerhalb von drei Wochen blieben unbeantwortet.
Eine unfassbare Situation für einen Weltkonzern, der gute, neue Leute an sich binden will. Danke, aber danke nein!!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Scrum Master am 07-Aug-2023 position beworben und seitdem als Status im System steht in Proccess . Keine Rückmeldung oder sonstiges. Die position ist schon von bewerbungs portalen gelöscht. Total Unprofessional verhaltung. Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Man investiert Zeit mit unhöflichen und unprofessionellen Interviewern und erhält trotzdem kein Feedback, sondern eine automatisierte Copy-Paste-Antwort. Wenn jemand Probleme damit hat, erfahrenere Mitarbeiter einzustellen, dann sind sie am falschen Arbeitsplatz. Der Interviewer sagte offen, dass sie den zukünftigen Kollegen nach Gefühl und nicht nach Tests auswählen würden. Soll das ein Technologieunternehmen sein?