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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei silbergrau Consulting & Software die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist unprofessionell und respektlos. Es fehlt an einem Umgang auf Augenhöhe, und die Mitarbeiter werden nicht wie erwachsene Menschen behandelt. Kritik wird oft nicht konstruktiv, sondern abwertend geäußert, sodass das Gefühl entsteht, dass alles, was man tut, falsch ist.
Obwohl es gewisse Anreize wie Essensbons und Prämien gibt, können diese den fehlenden Respekt und die unangemessene Kommunikation nicht ausgleichen. Zudem wirkt das Verhalten der Geschäftsführung in einigen Situationen manipulativ, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Insgesamt führt dieser Umgang zu Unzufriedenheit und Demotivation unter den Mitarbeitern. Hier wäre ein respektvollerer und wertschätzender Führungsstil dringend notwendig.
Zusammenarbeit mit dem Chef ist sehr schwierig, was die Arbeitsatmosphäre im gesamten verschlechtert. Man fühlt sich nicht wohl oder sicher.
Sehr, sehr schlechte Kommunikation durch die Chefebene. Es fehlt hier an Sozialkompetenz, um sowohl positive als auch negative Kritik vernünftig zu artikulieren.
Gleitzeitmodell, im Verwaltungsbereich jedoch eingeschränkt. Urlaubsanfragen wurde meistens stattgegeben.
Das Verhalten des Vorgesetzten lässt sehr zu wünschen übrig was Respekt, Ehrlichkeit, Kommunikation und Verständnis betrifft. Die Beziehung zum Chef ist distanziert.
Die Gemeinschaft innerhalb des Teams lässt zu wünschen übrig. Es findet kaum Kommunikation unter den Mitarbeitern statt, und jeder arbeitet für sich durch. Ein echtes Teamgefühl entsteht dadurch nicht.