Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als internationaler Technologie-Trendsetter bietet SKIDATA engagierten Menschen viel Freiraum, an der Zukunft von Zutrittslösungen mitzuarbeiten. Der Blick hinter die Kulissen eröffnet rasch positive Überraschungsmomente: Von der innovativen Hardware- und Software-Technologie hinter unseren Schranken und Drehkreuzen bis zu unserer persönlichen Unternehmenskultur – technologisch wie menschlich überzeugend.
SKIDATA, die erste Wahl, wenn es um Parken oder Zutritt geht: Clevere Kartenleser und Online-Tickets geben Bergsportregionen neue Perspektiven. Innovative Schranken und Kassenautomaten machen Parkraumbewirtschaftung effektiv und effizient. Drehkreuze und smartes Besuchermanagement erschließen in Stadien, Messen und Freizeitparks neue Möglichkeiten. SKIDATA - einfach für jeden die optimale Zutrittslösung. Erfahren Sie mehr über die Produktwelt von SKIDATA.
SKIDATA ist ein österreichisches Unternehmen mit Hauptsitz in Grödig bei Salzburg. 1977 gegründet, ist SKIDATA heute mit mehr als 10.000 Installationen in 100 Ländern vertreten. SKIDATA realisierte zum Beispiel:
Das klingt interessant für Dich? Du willst Innovationen vorantreiben und neue Projekte realisieren? Dann werde Teil unseres Teams!
Verschaffe Dir Zutritt zu einem international erfolgreichen Unternehmen, welches sich seine familiäre Unternehmenskultur bewahrt hat! Erfahre mehr über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei SKIDATA!
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Die SKIDATA Produktpalette
SKIDATA bietet vielfältigste Hardware- und Software-Lösungen im Bereich Zutrittslösungen & Besuchermanagement. Finden Sie hier übersichtlich alle SKIDATA-Produkte für Bergsportregionen, Parkraummanagement sowie für Events wie Stadien, Freizeitparks, Bäder, Festivals oder Messen: von Schranken & Säulen, Parkautomaten, Kassen & Vergütungen über Zutrittsleser, Marketing & Kundenbindungslösungen bis hin zu Tickets und die dazugehörigen SKIDATA-Tools für Reporting, Steuerung und Überwachung. Die Expert Services für einen professionellen Service runden die SKIDATA-Produktpalette ab.
Ganz nach dem Motto „Immer einen Schritt voraus“ sind und leben wir Innovation. Das zu leisten bedarf es an Spezialisten, Einsatz und vor allem Teamgeist. Wir bei SKIDATA ziehen gemeinsam als Team an einem Strang, um unsere Ziele zu erreichen. Und diese liegen hoch. Wir bieten Lösungen, Services und Technologie auf höchstem Niveau. Wir haben mit der RFID-Technologie den berührungslosen Zutritt entwickelt, die Kreditkartenzahlung direkt bei der Einfahrt ermöglicht und den Massenzutritt revolutioniert. Und unser Weg geht noch weiter. Gestalte mit uns die Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir lassen lieber unsere Mitarbeiter für uns sprechen. Einige unserer Mitarbeiter haben sich zu Wort gemeldet. Sie möchten mehr erfahren, dann klicken Sie hier.
Sie sind offen für neue Ideen und gehen Dinge mit Leidenschaft an? Sie arbeiten gerne im Team und zeigen Einsatzbereitschaft? Flexibilität und Kreativität gehören zu Ihren Stärken? Perfekt!
Egal, ob Sie erst vor kurzem Ihren Abschluss gemacht haben, Wiedereinsteiger sind oder schon Experte auf Ihrem Gebiet sind und nach neuen Herausforderungen suchen – bei uns sind Sie richtig! Wir bieten für Einsteiger und Fachkräfte spannende Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:
Find out more: www.skidata.com/jobs
„Design Your Future“ – Unser Motto bei der Lehrlingsausbildung
Im November 2009 wurde SKIDATA von der Republik Österreich zum „staatlich ausgezeichneten Lehrbetrieb“ gekürt. Im Oktober 2012 wurde SKIDATA auch von der Wirtschaftskammer Salzburg zum besten Lehrbetrieb ausgezeichnet. Die Ausbildung unseres „Nachwuchses“ liegt uns am Herzen. Unsere Lehrberufe im Überblick:
Find out more: www.skidata.com/ueber-skidata/karriere/karriere-mit-lehre.html
Siehe Aufgabengebiete.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SKIDATA GmbH.
Standorte Inland
Grödig/Salzburg, Brunn a. Gebirge/NÖ, Klagenfurt/Ktn
Standorte Ausland
Work-Life-Balance sehr gut, Zusammenarbeit mit Kollegen, Entwickeln an Produkten, die sehr interessant sind und auch so ziemlich jeder schonmal benutzt hat.
2 Tage Home Office sind super.
Wenn mal probleme sind kann man sich immer an den Abteilungsleiter wenden und man bekommt schnell hilfe.
Mitarbeiter können ihre Wünsche einbringen und diese werden auch umgesetzt
Guter Zusammenhalt -offener Austausch - gelebte Du Mentalität
Die Breite der technischen Entwicklungsleistung und die hohe Qualität in vielen Bereichen.
Entscheidungen werden Großteils (wenn möglich) zeitnah getroffen.
SKIDATA hat in den vergangenen Jahren etwas an Eigenständigkeit verloren, hat durch den nun anstehenden Eigentümerwechsel aber alle Chancen diese wieder zurückzugewinnen.
Es werden oft Projekte angefangen, welche dann nur halb implementiert werden, wodurch es nach der Implementierung meist schwer ist diese zu warten oder zu verbessern.
Zu viele interne Pläne und Projekte auf einmal, hier könnte man schlanker agieren. Riesiges Produktportfolio, wobei Altlasten immer weiter mitgezogen werden, statt mal einen Neustart zu wagen
Gehalt könnte höher sein.
Lehrlinge werden nicht oft übernommen.
Es wird zu oft ausgewechselt.
Schlecht finde ich eigentlich nicht wirklich was man kann sich halt immer verbessern in allem.
In der Officeausstattung mehr Ergonomisches Equipment für alle.
Mehr Fokus auf gewisse Produkte, damit die Komplexität der Jahre an Entwicklung abnimmt.
Weniger Mitarbeiter austauschen, mehr auf die Wünsche von Mitarbeitern hören, Lehrlinge übernehmen etc..
Schlanke Struktur und flache Hierarchie beibehalten
Benefits verbessern (Fitness Angebot, Essenszulage, höhenverstellbare Schreibtische..)
Etwas schnellere Entscheidungen bei HR Themen wie Personaleinstellung und suche. Es ist selbstverständlich schwieriger in einem Konzern aber es kostet Zeit und verhindert zum Teil einen reibungslosen Übergang bei Personalwechsel. Fehlerquellen werden dadurch verringert. Abwicklungs- und Arbeitsprozesse können ungehindert weiterlaufen.
Bitte auch die Essensmakerl überdenken. Skidata ist ein Unternehmen,dass man mit Innovation und Weiterentwicklung, in der Technikbranche verbindet. Dementsprechend sollte auch die Performance außerhalb als Mitarbeiter moderne gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von SKIDATA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gut würde ich sagen. Kollegen, die schon seit 20+ Jahren in der Firma tätig sind, haben großen Anteil am Erfolg der Firma. Darum wird immer versucht, ihr Know-how und Erfahrungen an junge Kollegen weiterzugeben.
selbst im mittleren Alter aber Team ist bunt gemischt
Viele Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind und in meinem Bereich als Wissensträger sehr geschätzt werden
Altersunterschiede machen hier keinen Unterschied aus
Sehr wertschätzend und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKIDATA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gehalt entspricht dem Durchschnitt am Markt.
Wird pünktlich Ausbezahlt.
Könnte besser sein
Durchschnittlich, mit wenig Chancen auf Verbesserung - Erfolge werden nicht persönlich, sondern nach Unternehmenszielen gemessen
Schmerzensgeld, das nicht im Verhältnis zu dem Leid steht
Leistung zählt nicht. Das HR hat ein Gehaltsschema für die jeweilige Position und es wird nur nach Ausbildung am Papier und Alter bzw. Firmenzugehörigkeit entschieden. Spielraum für leistungsbezogene Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt einen breiten Schulungskatalog und viele Trainings werden regemäßig als Gruppentrainings angeboten, bei denen sich jeder registrieren kann (Agilität, Projekt Management, Kommunikation/Präsentation)
Technische Trainings kann man individuell buchen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
Sowohl Fach als auch Management Karriere werden gefördert und im Zuge eines Development Dialogs oder 1:1s spricht man mit dem Vorgesetzten über das Thema Weiterentwicklung.
Da es einige Abteilungen/Teams gibt, ist es relativ einfach zu wechseln wenn ein Platz frei wird um sich weiter zu Bilden.
Die Firma hat mich und viele andere KollegenInnen bei der Weiterbildung gefördert und auch finanziell unterstützt.
das hat hier jeder selbst in der Hand ob er das möchte - stehen viel Türen offen
Chancen sind gegeben man muss sie aber ergreifen