56 Bewertungen von Bewerbern
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kommt pünktlich zum Bewerbungsgespräch und muss, wie in einer Arztpraxis, 15-20 Minuten warten bis das Gespräch beginnt. Währenddessen sitzt der Gesprächspartner in Sichtweite und ist am Handy.
Immerhin wurde man nett Empfangen und Wasser wurde einem angeboten.
Bewerbungsgespräch war etwas unangenehm. Man hatte das Gefühl von oben herab behandelt zu werden und war nicht auf einer Ebene mit dem Bewerber. Richtig zugehört wurde man auch nicht. Antwort auf Fragen waren flach und zurückhaltend.
Wenn ich die Bewertungen anderer Bewerbe durchlese, stelle ich fest, dass ich nicht alleine diesen Eindruck habe. Wenn der Arbeitgeber daraufhin antwortet, dass ein angenehmes Gespräch auf alle teilnehmenden Parteien basiert, dann finde ich es umso interessanter, dass man bereits hier auf den Bewerber zeigt.
Ich fand das Bewerbungsgespräch sehr transparent, wertschätzend und freundlich. Die Interviewerin stellte sehr genaue und zielführende Fragen, daher keine Verbesserungsvorschläge.
Was wichtig ist wird verständlich aufgelistet aber der Aufgabenbereich der den Bewerber interessiert ist, bis auf das man Kundenabrechnungen macht, ist nicht nachvollziehbar.
Beispiel:
Deine Aufgabe: Kundenabrechnung
- OK ist nachvollziehbar
Deine Aufgabe: Laufende Erfassung... von Abrechnung
- OK steht aber bereits im ersten Punkt
Deine Aufgabe: Sherlock... du bearbeitest und kontrollierst Fehlermeldungen
- Welche Fehlermeldungen? Ich bewerbe mich doch für die Abrechnung.
Deine Aufgabe: Fachexpertin/Fachexperte
- Wo steht, dass man sich als Fachexpertin/Fachexperte bewirbt? Wer ist für 2015€ Fachexpertin/Fachexperte? Wie kann man Fachexpertin/Fachexperte sein wenn man neu ist?
Deine Aufgabe: Teamwork
- Meine Aufgabe ist Teamwork? Seit wann ist Teamwork eine Aufgabe? Teamwork ist eine Anforderung und keine Aufgabe.
Was den Arbeitgeber wichtig ist, kann man herauslesen aber was dem Arbeitnehmer wichtig ist nicht. Bis auf, dass man Abrechnungen und irgendwelche Fehlermeldung macht weiß man genau nichts.
Die junge Frau mit der ich das Gespräch hatte, war etwas herablassend und bei Fragen wirkte sie sehr verunsichert.
Tut mir leid, aber da möchte ich nicht arbeiten. Das Büro wirkt alt und macht den Eindruck als ob es schnell zusammengeschustert wäre, damit man die Möglichkeit hat sich hinzusetzen und zu arbeiten.
Beim Bewerbungsprozess hat soweit alles gepasst.
Beim Bewerbungsprozess gibt es nichts zu verbessern. Ich hatte zunächst mit einer jungen HR Managerin (lt. Karriere.at) ein Bewerbungsgespräch. Sie war sehr nett, zuvorkommend sowie professionell und ist auf alle meine Fragen eingegangen - eben das, was man sich von einem Arbeitgeber erwartet. Beim ersten Arbeitstag wurden wir ebenfalls von der HR Managerin empfangen. Hier wurden uns alle weiteren Schritte erklärt, alle offenen Fragen beantwortet sowie der Dienstnehmervertrag unterzeichnet. Anschließend wurde jeder seiner Abteilung zugewiesen.
Es werden nicht nur geimpfte bevorzugt sondern es werden nur geimpfte angenommen. Traurig, dass man sowas in einem Lebenslauf fordert und nicht der Arbeitswille zählt.
Zitat aus dem Inserat: "Um Kolleg/innen zu schützen, bevorzugen wir Bewerber/innen, die bereits gegen Covid19 geimpft oder bereit sind, sich impfen zu lassen."
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