3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch Bewerber:innen sollte man ehrlich und fair behandeln und nicht wochenlang grundlos hinhalten.
Trotz mündlicher Zusage erhielt ich knapp 2 Wochen nach dem technischen Gespräch die Information, dass ich am nächsten Tag noch einen einstündigen Multiple Choice Entwicklertest (ca. 20 Fragen) bei einem externen Berater des Managements machen muss, jedoch für eine Rolle, für die ich mich NICHT beworben hatte.
Vielleicht wäre es nicht schlecht, sich die Bewerbungsunterlagen auch anzusehen, damit die Bewerber die Möglichkeit erhalten, einen rollengeeigneten Test absolvieren zu können. Vor allem, wenn das jetzt das neue allgemeine Vorgehen ist, welches erst seit Ende September existiert.
Zusammenfassend war für mich der komplette Bewerbungsprozess völlig intransparent, Zusagen werden nicht eingehalten, eine Aufklärung findet nicht statt.
Letztendlich zählt nur die erreichte Prozentzahl des Tests. Welche Prozentzahl man erreichen muss, erfährt man vor dem Test nicht (wahrsch. variabel). Aufgrund der Wichtigkeit dieses Tests würde ich vorschlagen, diesen gleich zu Beginn durchzuführen und sich die Gespräche davor zu sparen.
Alles Vorherige ist egal, interessiert niemanden mehr. Test zählt.
Zwar subjektiv ungewohnt, bei einem Bewerbungsgespräch gleich drei Personen gegenüberzusitzen. Atmosphäre dennoch sehr angenehm; hatte in beiden Runden das Gefühl, ausgesprochen gewünscht zu sein.
Leider Home Office bzw Teleworking nur in Ausnahmefällen - war für mich der Knackpunkt.