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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Software Daten Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams sowie mit einigen Mitarbeiter:innen: meist tadellos
Der kollegiale Zusammenhalt war der einzige Grund, weshalb ich die Firma nicht bereits vor Jahren verlassen habe. Höchstwahrscheinlich ist dieser Punkt seit meinem Abgang bestimmt immer noch die einzige Voraussetzung vieler Kolleg:innen, dort weiterhin zu verweilen. Ich war Teil eines kleinen, aber sehr starken Teams, das vor allem immer auf Vertrauen und grundsolide Zusammenarbeit zählen konnte. Deshalb hat bis zu meinem Abgang auch alles top und meist reibungslos funktioniert.
Vertretungen müssen sein, keine Frage. Was nicht sein kann, ist, dass bereits im ersten Quartal der ganze Urlaub eingeteilt werden muss, nur damit man später erst recht wieder stornieren und herumschieben muss.
Aufgrund des enormen Leistungsdrucks nimmt man die Arbeit unweigerlich mit nach Hause und entkommt diesem Teufelskreis nicht mehr.
Direkte/r Vorgesetzte: sehr in Ordnung
Darüber hinaus bis Management: ausbaufähig
Ich habe den Sinn sowie gesellschaftlichen Mehrwert meiner Tätigkeit nicht immer erkennen können.
Lob von Leistungen wenn dann nur von direkten Vorgesetzten bzw. innerhalb des Teams. Von Managementebene - keine Chance