Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
• Kollegialer Zusammenhalt: Ich war Teil eines kleinen, aber hochqualifizierten und engagierten Teams, das vor allem immer auf Vertrauen und grundsolide Zusammenarbeit zählen konnte.
• Home Office-Möglichkeit (wird aber langsam Schritt für Schritt eingeschränkter gehandhabt)
• Kantine (Qualität lässt seit Corona ziemlich grüßen.)
• Stiefmütterliche Behandlung: Besondere Leistungen meines ehemaligen Teams wurden auf Managementebene nicht angemessen wertgeschätzt.
• Dauerstress und chronischer Leistungsdruck (keine Phasen zum Durchatmen aufgrund permanenten Termindrucks und verkürzter Leistungsintervalle)
• teilweise unseriöse interne Geschäftskommunikation (im Zusammenhang mit bestimmtem Wording sowie Betitelung bestimmter Vorgänge, z.B. „Pistazie-/Vanille-Welt“)
• Offenkundig unqualifiziertes Personal wird künstlich in der Firma gehalten (sogar über Jahre) zum Leidwesen aller anderen Mitarbeiter:innen.
• fehlendes Vertrauen in die jeweiligen Mitarbeiter:innen bzgl. Optimierungsmaßnahmen:
o Kein Glaube geschenkt, wenn mitgeteilt wird, dass bestimmte Adaptierungen im Zuge von Optimierungsprozessen nicht funktionieren können (z.B. wegen fehlenden Ressourcen, wenig Zeit, technisch einfach nicht möglich).
o Auffassungen bestimmter Teams nicht ernst genommen trotz genauer Kenntnisse von (eigenen) Prozessabläufen.
• Dienstzeugnis: keine Auflistung von Qualifikationen/Leistungsbeschreibungen
o Erstversion von Dienstzeugnis wurde inhaltlich falsch ausgestellt, da grob unvollständig in Bezug auf Leistungsauflistung (Haupttätigkeit fehlte komplett, nur drei kleinere Teilbereiche aufgelistet trotz zusammengefasster Rollenbeschreibung im unternehmensinternen Wiki-Software – Copy&Paste Probleme?). Verbesserung musste mehrfach über Monate urgiert werden (da anfänglich keine Reaktion, sondern erst nach Androhung rechtlicher Schritte).
o Letztlich (nach Androhung rechtlicher Schritte) erfolgte sodann binnen kurzer Zeit viermal Mitteilung per Mail von HR, dass sie „mich darauf hinweisen möchten, dass die SDS (Anm.: jedenfalls) keine qualifizierten Dienstzeugnisse ausstellt und eine Leistungsbeschreibung demnach nicht aufgenommen wird.“
o Tatsächlich inhaltlich richtiggestelltes Dienstzeugnis erst nach ca. 6 Monaten erhalten – dieses war aufgrund der fehlenden qualitativen Würdigung der langjährigen Arbeitsleistung lediglich die Bestätigung, dass ich tatsächlich in diesem Unternehmen angestellt und einem Tätigkeitsbereich zugeteilt war --> für folgende Bewerbungsprozesse somit einigermaßen unbrauchbar.
o Problematik stellt keine Einzelfallkonstellation dar, sondern ist ein offen kommuniziertes systematisches Vorgehen des Unternehmens betreffend sämtliche ehemalige Arbeitnehmer:innen.
• „Senior“-Titel: Alle Tätigkeiten, die ich ausgeübt habe, sind jene, die eines „Seniors“ meiner Rolle entsprechen.
o Das Unternehmen wusste nicht, welche Unterschiede in den Aufgabenbereichen meiner Rolle in Junior, Professional und Senior aufgeteilt existieren.
o Ich wurde bereits nach meiner Fixanstellung aufgrund des Abgangs eines Teammitglieds einer falschen Rolle zugeteilt: Fehler öfters (auch Jahre danach noch) Richtung Management sowie HR kommuniziert – keine Reaktion, daher keine Änderung
o Anerkennung der Betitelung als „Senior“ bereits zwei Jahre vor Ende der Zusammenarbeit von meinem damaligen und folglich auch von meinem letzten Tribe Lead zugesichert. Dieses Zugeständnis wurde jedoch bis zuletzt nicht eingehalten, obwohl dies im Übrigen keinerlei Auswirkung auf Gehaltsebene gehabt hätte --> schlichte symbolische Wertschätzung wurde mir ohne jegliche Begründung verwehrt.
Fazit: Aufgrund diverser nicht nachvollziehbarer bzw. unnötiger Entwicklungen kann ich NICHT empfehlen, in dieser Firma zu arbeiten bzw. falls es doch passieren sollte, dann vielleicht für max. 1-2 Jahre. Fluktuation sowie Burnout sind in diesem Unternehmen überdurchschnittlich weit verbreitet und werden sich höchstwahrscheinlich unter diesem langjährigen Management sicherlich nicht so bald ändern.
PS: Diese Bewertung ist meine Art von qualifiziertem Dienstgeberzeugnis.
- Verstärkter Fokus auf Mitarbeiterbedürfnisse
- Verbesserungen auf Managementebene dringlichst empfohlen
Lob von Leistungen wenn dann nur von direkten Vorgesetzten bzw. innerhalb des Teams. Von Managementebene - keine Chance
Alle kennen doch sicherlich die Redewendung mit dem berühmten Fisch...
Vertretungen müssen sein, keine Frage. Was nicht sein kann, ist, dass bereits im ersten Quartal der ganze Urlaub eingeteilt werden muss, nur damit man später erst recht wieder stornieren und herumschieben muss.
Aufgrund des enormen Leistungsdrucks nimmt man die Arbeit unweigerlich mit nach Hause und entkommt diesem Teufelskreis nicht mehr.
Abhängig von jeweiliger Position sowie Teamzugehörigkeit
Gehälter entsprechen nicht immer den jeweiligen Leistungen.
Spielt eher eine untergeordnete Rolle.
Der kollegiale Zusammenhalt war der einzige Grund, weshalb ich die Firma nicht bereits vor Jahren verlassen habe. Höchstwahrscheinlich ist dieser Punkt seit meinem Abgang bestimmt immer noch die einzige Voraussetzung vieler Kolleg:innen, dort weiterhin zu verweilen. Ich war Teil eines kleinen, aber sehr starken Teams, das vor allem immer auf Vertrauen und grundsolide Zusammenarbeit zählen konnte. Deshalb hat bis zu meinem Abgang auch alles top und meist reibungslos funktioniert.
"Abfertigung alt" sagt alles. Teilweise sogar überdurchschnittlich bezahlt.
Direkte/r Vorgesetzte: sehr in Ordnung
Darüber hinaus bis Management: ausbaufähig
Zentrale Heizung wurde den unterschiedlichen Wärmebedürfnissen der Mitarbeiter:innen nicht immer gerecht.
Desk Sharing: kein persönlicher Arbeitsplatz mehr, weil aufgrund von Corona die Räumlichkeiten eingeschränkt wurden.
Innerhalb des Teams sowie mit einigen Mitarbeiter:innen: meist tadellos
Könnte besser sein.
Ich habe den Sinn sowie gesellschaftlichen Mehrwert meiner Tätigkeit nicht immer erkennen können.
Der Fisch beginnt immer...
Wenn Angestellte von Führungskräften angeschrien werden...
Die Branche ist nicht blöd.
Viele können nicht mehr abschalten...
Viele, aber wenige brauchbare Möglichkeiten
Prinzipiell nur IT-Kollektivvertragserhöhung, und sogar das wird als Druckmittel verwendet.
Wäre da nicht eine einzuhaltende ISO-Norm...
was die Firma bisher gerettet hat!
Am liebsten kündigen, sind zu teuer, ohne Erfahrung geht´s auch...
Es sind nicht alle Häuptlinge so, aber der Fisch beginnt...
Großraumbüro, jede Selbstverständlichkeit (z.B. Pflanzen) muss erst mit der Geschäftsführung ausdiskutziert werden.
Need to know...
Keine weiblichen Führungskräfte...
Gäbe es, wenn nicht die Überadministrierung und das Nanomanagement den Spaß an der Arbeit verderben würden.
Hat vieles in den letzten Jahren in Bewegung gebracht, wird leider nicht von allen so gesehen
Dran bleiben
Wir neigen leider dazu, oft nicht zu sehen, wie gut es uns geht
hier gibt es noch Potential nach oben
Durch die hohe Homeoffice Möglichkeit sicher gegeben, außerdem gibt es immer wieder unterschiedliche Initiativen um die zu fördern
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten bzgl. Karriere (intern sicher nicht so viele, aber im Konzernumfeld unzählige Möglichkeiten)
Sehr viele Sozialleistungen und angemessene Gehälter
ja ich gebe zu, es gibt immer Luft nach oben, aber ich merke eine deutliche Verbesserung
Kollegial und hilfsbereit, so mein empfinden
Diskussionen immer auf Augenhöhe - wertschätzend
Regelmäßige Kommuniktion (auf diversen Kanälen) aller wichtigen Neuigkeiten
Gibt es sicher
Bei unserem Kunden meist sehr gut. Es gibt hier auch gute Beziehungen zu unseren Kunden. Am Markt selbst könnte das Image etwas innovativer sein.
Durch nur 2 Tage Minimum im Büro gibt es genug Flexibilität, die Zeit einzuteilen. Manche fangen sehr früh, manche sehr spät an. Ich kann manche Erledigungen untertags machen, hänge halt vorher oder nachher die Zeit an. Finde ich persönlich flexibler und die Produktivität leidet auch nicht darunter - eher im Gegenteil.
Es gibt etliche Lernplattform, va. über Deutsche Telekom als Mutterkonzern (hier ein großer Vorteil, in den Konzern eingebettet zu sein). Meist frei zugänglich. Neuerdings werden auch ganz gute interne Zertifizierungsprogramme angeboten. Hier ist man versucht, jedes Jahr besser zu werden.
Hier gibt es noch Potential, va. beim Umweltbewusstsein. Aber es bewegt sich mittlerweile mehr hier. Bald gibts einen 4. Stern:-)
Man ist immer für den anderen da, auch wenn viel los ist.
Sehr respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Ich kann die Kritik hier von manchen nicht nachvollziehen.
Sehr respektvoller Umgang von den Vorgesetzten.
Das bestimmte Head of - Rollen nicht mit weiblichen Personen besetzt sind, ist wohl leider markt-bedingt (IT) - schwer zu finden, weil es einfach viele weniger am Arbeitsmarkt gibt.
Ich bin einer von den Neuen, die kein Jahr geblieben sind, die Fluktuation ist generell hoch.
Mein Eindruck von der SDS: außen hui, innen pfui. Neben dem allgemeinen Chaos wurde gerade die Führungsriege auf eigenartige Weise ausgetauscht, darüber hinaus herrscht gerade bei lang gedienten Mitarbeitern eine Mischung aus Resignation und Angst. Bei jüngeren hatte ich oft den Eindruck, dass die absichtlich klein gehalten werden und glauben, es könne nicht anders gehen. Der Betriebsrat kann nichts tun, die HR will nichts tun.
Ich war in einem sogenannten Tribe, in dem der Lead willkürliche und verstörende Verhaltensweisen an den Tag gelegt hat: Trotzanfälle, Machtspielchen,
Druckausübung wegen unwichtiger Kleinigkeiten etc. Man hört von "explosiven" Meetings.
Ich würde klar abraten, dort zu arbeiten. Versprochen wird beim Einstellungsgespräch viel, in der Realität ist der Job oft komplett anders, Auch die Bezahlung ist nicht besser als in anderen IT-Unternehmen, dafür sind Stimmung und Behandlung wesentlich schlechter.
Lockere und professionelle Arbeitsatmosphäre in spannendem Umfeld. Ich hab das Unternehmen meist schon familiär erlebt.
In der breiten Öffentlichkeit nicht so bekannt da (großer) Player im Hintergrund. Feedback von den Kunden war stets professionell und wertschätzend.
Gleitzeit ohne Kernzeit & Homeoffice machen eine gesunde Work-Life-Balance für MitarbeiterInnen einfach.
Aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass Bestrebungen bzgl. Weiterbildung & Karriere schon von einem selbst kommen müssen, dann kann man sich im Unternehmen in jede gewünschte Richtung weiterentwickeln. Es gibt darüber hinaus Bestrebungen & Initiativen von der Geschäftsführung Weiterbildung & Karriere zu fördern.
(Über) Marktdurchschnitt
Regelmäßige Spenden an Hilfseinrichtungen & aktive Mülltrennung
Der KollegInnenzusammenhalt ist in diesem Unternehmen besonders stark, das zeichnet die SDS aus. Engagierte KollegInnen und gegenseitige Unterstützung.
Stets wertschätzend. Knowledge Transfer "von Alt zu Jung" wird gelebt.
Ich habe in all meinen Jahren in der SDS ein stets konstruktives, wertschätzendes & professionelles Vorgesetztenverhalten erlebt. Bei Anliegen hatten meine Führungskräfte stets ein offenes Ohr.
Sehr gute IT Ausstattung. Höhen verstellbare Tische, zwei Bildschirme. Sollte es doch mal ein Anliegen geben gibt es die Führungskraft und IT-Support im Unternehmen.
Offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Verstärkt durch interne News Plattform und All-Hands Calls.
Ich habe in vielen Jahren stets gelebte Diversität erlebt. Auch einige Frauen in Führungspositionen.
Unternehmen befindet sich im Wandel, daher vor allem aktuell aber auch in Zukunft fachlich als auch technologisch ein sehr spannendes Aufgabenfeld.
das meiste, ich arbeite sehr gerne hier
Hier was zu schreiben, wäre jammern auf hohem Niveau
die SDS könnte sich besser verkaufen ... tue Gutes und rede darüber
Man könnte sich besser verkaufen
Flexibilität ist vorhanden
Wer danach fragt und will, wird gefördert bekommt WB ohne Probleme
Ich kann mich nicht beschweren
sehr gutes Teamgefühl, man kennt sich
ich kann mich nicht beschweren
T-Center ist nicht die schlechteste Location in Wien (-;
gibt es genug. Tolles Produkt, tolle und dynamische Branche/Umfeld
Offene Zusammenarbeit, hybrides Arbeiten als fixer Bestandteil, offene Zusammenarbeit, transparenter, fairer Umgang auf allen Ebenen
Ein Unternehmen in der Branche mit (knapp) über 50 Jahren Marktpräsenz, stabile Produkte und zufriedene MA & Kunden seit über 20 Jahren - das können wenige Unternehmen in der Branche von sich behaupten.
Bestens! Und es gibt immer Verständnis für persönlichen Hintergrund. In einem kleineren Unternehmen gibt es natürlich auch Phasen, wo es mal mehr als 35h/Woche zu tun gibt ;). Aber alles mit Maß und Ziel, mit Zeitausgleich, Gleizeitvereinbarungen, individuell und in Teams abgestimmt usw. - fairer geht es kaum...
Karrierechancen gibt es nicht nur in der Firma sondern natürlich auch firmenübergreifend - und auch in Ausbildung wird laufend und ausreichend investiert.
Viele attraktive Vergünstigungen für die MA, viele Annehmlichkeiten vor Ort oder einfach erreichbar (Betriebskindergarten, Betr.Arzt, Sport & Freizeitaktivitäten, etc.). Gehalt einwandfrei und immer pünktlichst.
Umwelt-technisch könnte da oder dort noch ein Quäntchen mehr passieren - ist aber im Rahmen der Konzerneinbettung nicht immer ganz so individuell darstellbar.
Politik ist anderswo: hier wird nicht nur zwischen Kollegen sondern auch zwischen Führungskräften tatkräftig unterstützt, so muss es auch sein.
Alter spielt keine Rolle - in jeder Hinsicht. Oft sogar ein kleiner Pluspunkt weil damit die Erfahrung kommt.
Auf die Sache fokussiert, immer zielorientiert, unterstützend, fördernd.
Vielfältige, regelmäßige Informationsveranstaltungen - von Teams bis zum gesamten Unternehmen.
gelebte Diversität, egal in welcher Dimension.
Jeder kann beitragen, einbringen und bei der Umsetzung von Neuem maßgeblich mitwirken. Wer anpacken möchte, dem steht alles offen!
tolle Büroräume
Sehr gutes Image bei sehr vielen Banken...
HomeOffice, könnte man noch etwas lockern dennoch sehr gut
Ist aufjedenfall gegeben...
Passt...
Einfach nur toll, offenes Ohr jederzeit, sehr kompetent und hervorkommend
Entwickler-Notebooks vielleicht frei entscheiden lassen ob Windows oder Mac
Sehr gut
Einzigartiger kollegialer Zusammenhalt. Firmeninfrastruktur. Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Aufzählung der negativen Punkte wären eher ein Jammern am hohen Niveau.
Die Mitarbeiter mehr am Unternehmenserfolg teilnehmen lassen.
Engagierte, nette Kollegen
So verdient kununu Geld.