5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zunächst hatte ich ein sehr angenehmes, positives Telefonat mit einem Herren, welcher mich zu einem Gespräch einlud. Das persönliche Gespräch vor Ort wurde dann jedoch von einer Dame durchgeführt...Keine angenehme, insgesamt sehr herablassende Gesprächsführung ...die Dame wirkte von Anfang an sehr gereizt und unhöflich...eine der ersten Fragen war, ob man jemanden kenne, der aktuell dort beschäftigt sei... wenn man sich bei Fragen betreffend vorheriger Arbeitgeber nicht negativ äußert wird extrem nachgebohrt und es werden immer wieder explizit Fragen dazu formuliert, sodass man wenn man sich nicht negativ äußern möchte, keine Antwort geben kann, was wiederum zu einem noch frostigeren Gesprächklima beigetragen hat...man hat das Gefühl mehr Bittsteller als Bewerber zu sein ....ich habe mich für eine Stelle beworben, für die laut Ausschreibung unter anderem mindestens 120 Ects benötigt werden, trotz Erfüllung dieser sowie aller anderen Vorraussetzungen für die Position, für welche ich mich beworben hatte, meinte die Dame während des Gesprächs plötzlich entsetzt " Wie, Sie haben das Studium noch nicht einmal fertig? Ihnen ist schon klar, dass ich Ihnen dann nicht das volle Gehalt zahlen kann!?" Als mich das nicht erschütterte, da mir das ja bekannt war, meinte die Dame, das kann mir ja nicht egal sein, da ich mit 180 Ects ja viel mehr verdienen würde?! - Nun ja, ich wusste im Gegensatz zu ihr, auf welche Stelle, mit welchen Erfordernissen und welcher Lohnklasse ich mich beworben hatte...Die Verabschiedung, war wirklich unhöflich und mehr als grenzwertig ...scheinbar ist es dort nicht Usus, sich zur Verabschiedung die Hand zu geben bzw. sich vernünftig zu verabschieden, insgesamt einfach unfassbar unprofessionell....
Aufgabenstellung im Bewerbungsprozess reduzieren
Die Bewerbung bei SOS-Kinderdorf erfolgt über ein Online-Formular bzw. eine BewerberInnen-Plattform. Sofort nach bewerben/anmelden erhält man ein Bestätigungsmail mit Informationen zum weiteren Verlauf. Eine persönliche Rückmeldung erhielt ich innerhalb der nächsten paar Tage. Hier wurde ich zu einem ersten Bewerbungsgespräch eingeladen, das sehr entspannt und freundlich verlief. Am Ende dieses Gesprächs wurde ich genau über das weitere Vorgehen informiert und wenig später gefragt, ob ich weiterhin interessiert wäre bzw. wurde zu einem 2. Hearing eingeladen, für welches ein Arbeitsauftrag auszuarbeiten war. Auch bei diesem 2. Hearing wurde ich freundlich und wertschätzend behandelt. Innerhalb einer Woche erhielt ich eine positive Rückmeldung mit der Bitte eine weitere kleinere Aufgabe auszuarbeiten, da dieser Aufgabenbereich beim ersten Mal anders als erwartet bearbeitet wurde. Im Anschluss darauf erhielt ich sehr rasch die positive Rückmeldung.
– Wertschätzende Prozesse implementieren
– Mitarbeiter (Abteilungsleiter) in MitarbeiterInnenführung schulen
– im 21. Jahrhundert ankommen und die (neuen) Bedürfnisse und Ansprüche von MitarbeiterInnen verstehen
Aggressive Atmosphäre, wenig Infos über den Job, unklare Strukturen.