SPAR 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei SPAR als Filialleiter beworben und eine Absage erhalten, was mich sehr verwundert hat, da ich über zwanzig Jahre Erfahrung in Führungspositionen, unter anderem im Lebensmitteleinzelhandel (LEH), mitbringe.

Leider habe ich den Eindruck, dass meine Bewerbung von der Bereichsleiterin HR nicht gründlich geprüft wurde.
Wiederholt wurde ich in der Kommunikation als Frau angesprochen, obwohl mein Lebenslauf eindeutig auf einen männlichen Kandidaten hinweist. Solche Fehler können natürlich passieren, wo Menschen arbeiten, aber es hinterlässt einen unprofessionellen Eindruck.

Ich habe daraufhin eine E-Mail verfasst, um die genauen Gründe für meine Absage zu erfahren und auf das Problem der fehlerhaften Prüfung meiner Unterlagen hinzuweisen. Leider blieb diese E-Mail unbeantwortet, was ich als mangelnde Wertschätzung und Respekt gegenüber Bewerbern empfinde.

Es ist enttäuschend zu sehen, dass ein Unternehmen, das ständig nach Führungskräften sucht, so wenig Wertschätzung gegenüber potenziell gut geeigneten Kandidaten zeigt.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Fleisch

Verbesserungsvorschläge

keine Ghostanzeigen, denn teilweise sind Stellen über 1 Jahr online

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt passierte telefonisch durch eine Mitarbeiterin der Personalabteilung, hier hatte ich schon das Gefühl dass ich nur eine Nummer und kein Mensch bin. Außerdem war die Mitarbeiterin wirklich sehr unhöflich und kurz angebunden. Ich war während dem Telefonat der Meinung, dass das erste Gespräch persönlich stattfindet, jedoch habe ich in der nachgegangenen E-Mail gesehen, dass es über Teams stattfindet.
Hier hinterfrage ich den Datenschutz dieser Mail.
Beim Gespräch selbst war ein Mitarbeiter aus dem Recruiting dabei und ein Mitarbeiter aus der Fachabteilung.
Der Recruiter hat sich unfassbar unprofessionell verhalten und hat sich in den 30 Minuten nur Späße erlaubt, die in einer solchen Situation nicht angebracht und auch nicht angenehm waren.
Nach erhalt der Zusage habe ich keine weiteren Informationen erhalten: wie geht es weiter? Wie komme ich zu meinem Arbeitsvertrag? Wann ist der tatsächliche erste Arbeitstag? Was ist mein fixes Gehalt?
Der Recruiter war nicht erreichbar & antwortete nicht auf meine Mails.

Verbesserungsvorschläge

Themen, warum ich mich für eine andere Stelle entschieden habe:
* Keine persönliche Terminvereinbarung - man erhält stattdessen einen fixen schriftlichen Termin per E-Mail.
* Beim Bewerbungsgespräch stellten sich die Interviewer nicht zu Beginn, sondern erst am Schluss vor.
* Für das Bewerbungsgespräch wurde nur ein Zeitraum von ca. 30 Minuten vereinbart, sodass nicht alle Fragen geklärt werden konnten.
* Das zweite Bewerbungsgespräch hätte in Salzburg stattfinden sollen, ohne dass die Reisekosten erstattet werden.

Verbesserungsvorschläge

Dringend Lohn angheben für super schnelle Mitarbeiter. Freiwillig den Bonus bis 3.000 Euro Steuerfrei zahlen an die sehr guten Mitarbeiter

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- pünktliche Rückmeldung
- offene Kommunikation über den Verlauf des Prozesses

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsbogen weglassen, da sowieso die Bewerbungsunterlagen eingereicht werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dauer, Kommunikation und Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller und menschlicher Umgang mit Bewerber, Positives Candidate Experience etablieren, Absagetexte respektvoll gestalten und Erfahrungen und Ausbildungen würdigen. Prozessinterne Kommunikation verbessern. Bewerber die Fragen haben zur Absage ernst nehmen und diese beantworten. Auf Kritiken der Bewerber und Mitarbeiter hier auf Kununu eingehen (!). Gerade im Recruiting sollte man nur Mitarbeiter einstellen, die wissen wie man zwischenmenschlich kommuniziert. Führungskräfte sollten auch ansprechbar sein wenn man als Bewerber Fragen hat. Emails und Anrufe mit der bitte um Rückruf beantwortrn (!).Menschen ERNST nehmen (!)