Eine positive Vision im Blindflug! (Auch die Umbenennung zu Amazing15 wird daran so schnell nichts ändern.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Motivation der Mitarbeitenden.
Vision der Tätigkeit des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Pläne zur Umsetzung der Vision.
Finanzieller Blindflug.
Fehlender Fokus auf die Abnehmenden der Leistungen des Unternehmens.
Fehlende Kritikfähigkeit.
Das Gefühl, dass man nicht allen Informationen trauen kann.
Das Gefühl, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden.
Die Erfahrung, dass Versprechen nicht gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Einstellen einer Geschäftsführung mit den benötigen Fähigkeiten.
Die Vision ist greifbar und kommt gut an! An einer realistischen Umsetzung wird nach meiner Meinung nicht gearbeitet. Eine realistische Zielsetzung wäre also wünschenswert.
Transparenz zur finanzieller Situation.
Arbeitsatmosphäre
Es handelt sich um ein kleines Unternehmen / Verein mit nur einer Ebene zwischen operativen Mitarbeitenden und Geschäftsführung.
Der Umgang unter Mitarbeitenden ist meiner Meinung nach sehr positiv.
Seitens der Geschäftsführung fehlt es meiner Meinung nach an Einsicht gegenüber den Mitarbeitenden und dem Markt der bedient werden soll.
Aus meiner Sicht fehlt es an Strategien zur Ausrichtung des Unternehmens oder die Strategien werden nicht auf ihre Umsetzbarkeit geprüft.
Kommunikation
Gefühlt werden neue Mitarbeitende besser behandelt als langjährige Mitarbeitende. In meiner Erfahrung wurden gezielt falsche Informationen vermittelt, wodurch neue Mitarbeitende Feedback oder Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitenden nicht mit dem nötigen Ernst betrachten konnten.
Es fühlt sich an, als würden Luftschlösser verkauft werden.
(Seit 2024 arbeitet dieser Verein unter dem Namen Amazing15.
In einem Auftritt von 2 Minuten 2 Millionen auf Puls4 konnten einige Fragen der Investoren nicht konkret beantwortet werden und spiegeln das Gefühl der Luftschlösser für mich gut wieder.)
Der Umgang mit Diagnosen und die zugehörige Kommunikation ist aus meiner Sicht schwer bedenklich!
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden im operativen Bereich sind sehr motiviert. Die Vision etwas zum Guten zu verändern lässt alle an einem Strang ziehen.
Eine hohe Mitarbeiterinnen Fluktuation führt jedoch dazu, dass man sich immer etwas alleine fühlt und es an Wissen fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleads verhalten sich gut und bringen meist ausreichend Wissen und Fähigkeiten mit.
Aus meiner Sicht fehlt es der Geschäftsführung an vielen Fähigkeiten, die für diese Position benötigt werden würden!
Interessante Aufgaben
Eine sehr schöne Vision und die Zusammenarbeit mit Menschen im neurodivergentem Spektrum ist wahnsinnig Interessant und Schön!
Arbeitsbedingungen
Gut bis sehr gute Büroeinrichtung. Home Office Möglichkeit nur mehr einmal pro Woche.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht ist die Bezahlung nicht passend zu den erwarteten Leistungen
Zusätzlich entsteht das Gefühl, dass neue Mitarbeitende besser bezahlt werden als langjährige Mitarbeitende.
Mitarbeitende berichteten, dass versprochene Gehaltserhöhungen oder Bonusauszahlungen verspätet oder nicht im versprochenen Ausmaß geleistet wurden.
Gehaltszahlungen kommen nach meiner Erfahrung wiederholt verspätet, mit seltsamen Erklärungen oder gänzlich fehlenden Erklärungen.
Als Mitarbeitender ist eine Einsicht in die Liquidität des Unternehmens in meiner Erfahrung nicht möglich und alle Fragen dazu werden nicht beantwortet, oder man wird als Störfaktor dargestellt.