Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHohe Motivation der Mitarbeitenden.
Vision der Tätigkeit des Unternehmens.
Die Idee und das Potential des Vereins.
Büro gut ausgestattet
Asperger-Autisten aus dem IT-Bereich werden, je nach Bedarf, zu 100% betreut und ihnen eine (neue) Perspektive geboten.
Warme Atmosphäre, geduldige Kollegen.
Fehlende Pläne zur Umsetzung der Vision.
Finanzieller Blindflug.
Fehlender Fokus auf die Abnehmenden der Leistungen des Unternehmens.
Fehlende Kritikfähigkeit.
Das Gefühl, dass man nicht allen Informationen trauen kann.
Das Gefühl, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden.
Die Erfahrung, dass Versprechen nicht gehalten werden.
Das irgendwann nicht mehr die Menschen, sondern das Finanzielle im Mittelpunkt stand. Damit hat man das Gefühl, dass Leute ausgenutzt werden und das widerspricht dem sozialen Gedanken.
Es werden Behauptungen aufgestellt, die nicht den Tatsachen entsprechen und der Gewinn für den eigenen Nutzen verwendet.
Einstellen einer Geschäftsführung mit den benötigen Fähigkeiten.
Die Vision ist greifbar und kommt gut an! An einer realistischen Umsetzung wird nach meiner Meinung nicht gearbeitet. Eine realistische Zielsetzung wäre also wünschenswert.
Transparenz zur finanzieller Situation.
Die Geschäftsleitung müsste dringend ersetzt werden. Vor der neuen Übernahme hatte alles sehr gut funktioniert.
Transparenz statt Täuschung
Der am besten bewertete Faktor von Specialisterne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden im operativen Bereich sind sehr motiviert. Die Vision etwas zum Guten zu verändern lässt alle an einem Strang ziehen.
Eine hohe Mitarbeiterinnen Fluktuation führt jedoch dazu, dass man sich immer etwas alleine fühlt und es an Wissen fehlt.
Man hat immer versucht sich irgendwie gegenseitig zu unterstützen, so gut es ging. Weil keine/r wirklich wusste, wie man sonst die Arbeit machen sollte.
sehr guter Zusammenhalt
Von Anfang an viel Unterstützung und Verbindung zueinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specialisterne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist die Bezahlung nicht passend zu den erwarteten Leistungen
Zusätzlich entsteht das Gefühl, dass neue Mitarbeitende besser bezahlt werden als langjährige Mitarbeitende.
Mitarbeitende berichteten, dass versprochene Gehaltserhöhungen oder Bonusauszahlungen verspätet oder nicht im versprochenen Ausmaß geleistet wurden.
Gehaltszahlungen kommen nach meiner Erfahrung wiederholt verspätet, mit seltsamen Erklärungen oder gänzlich fehlenden Erklärungen.
Als Mitarbeitender ist eine Einsicht in die Liquidität des Unternehmens in meiner Erfahrung nicht möglich und alle Fragen dazu werden nicht beantwortet, oder man wird als ...
Gehälter kamen oft verspätet. Viele ehemalige Mitarbeiterinnen mussten lange auf Auszahlungen warten, auf die sie Anspruch hatten. Gehaltszettel musste man immer kontrollieren, ob nichts falsches drauf stand oder vergessen wurde. Wenn man mehr Aufgaben oder mehr Verantwortung übernommen hat, bekam man keine Gehaltserhöhung, sondern man musste selber nachfragen und dann war es meistens nur wenig mehr.
unterschiedlich, eher am unteren Level
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
gute Chancen, wenn man gutgläubig ist und nicht mitbekommt, wie Geschäftsleitung in Wahrheit wirtschaftet
Es wurde ein paar Leuten Bildungskarenz genehmigt. Gezahlt wurden Aus- und Weiterbildungen nicht. Aufsteigen konnte man, wenn man sich mit der GL gut gestellt hat.
Förderung der einzelnen Mitarbeiter und der individuellen Stärken.
