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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Specialisterne die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Specialisterne
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Specialisterne
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre war nach der Neugründung sehr angespannt und es war richtig unangenehm ins Büro zu kommen. Vor allem, wenn die GL da war, die leider auch viel miteinander im Büro gestritten hat. Früher war es sehr kollegial und ich bin sehr gerne in die Arbeit gekommen, das war in den letzten Monaten leider nicht mehr so.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man musste schon sehr vorsichtig sein, zu wen man was sagt. Wenn man etwas kritisierte oder hinterfragte, stand man schnell mal "am Abschuss". Man wusste auch nie, was man glauben kann, da jede/r unterschiedliche Informationen von Oben bekommen hat. Manchmal sind nicht mal mehr Entscheidungen, die die eigene Arbeit betreffen, weitergegeben worden. Man hing viel in der Luft.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat immer versucht sich irgendwie gegenseitig zu unterstützen, so gut es ging. Weil keine/r wirklich wusste, wie man sonst die Arbeit machen sollte.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher hätte ich hier auch 5 Sterne vergeben: Viele waren Teilzeit angestellt und es gab keine Diskussionen wegen Home Office oder Krankentage. Plötzlich wurde darauf bestanden, dass HO nur noch 1x die Woche genehmigt werden dürfen, die Regelungen wurden alle viel strenger. Es wurden sogar Überstunden angewiesen, das gab es so vorher nicht.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange die GL im Büro war, war die Stimmung sehr schlecht und angespannt. Geschäftsentscheidungen wurden nur spärlich an mittleres Management oder Mitarbeiter weitergeleitet. Alles war sehr undurchsichtig eigentlich. Sehr viel unprofessionelles Verhalten, muss man sagen.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeiten im Verein waren sehr spannend und sinnstiftend. Hätten sich die Arbeitsbedingungen nicht so stark verschlechtert, wäre ich hier sehr zufrieden gewesen.

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