27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamevents, Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ich bin sehr zufrieden, jedoch würden mehr Social Benefits das Unternehmen interessanter machen im Vergleich zu anderen Firmen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, es wird wenig Druck ausgeübt, allerdings sind die Ziele ganz klar und sollten auch im eigenen Interesse verfolgt werden.
Ressourcen werden so geplant, dass man genug zu tun hat, aber nicht länger als man muss im Büro sitzen muss, wenn man zeitgerecht und effizient arbeitet.
Für Weiterbildung wird sehr viel und jederzeit Zeit geboten und ist sogar gewünscht vom Arbeitgeber.
Faires Gehalt, Jobticket wird übernommen, wie gesagt Snacks & Getränke gibt es. Jedoch keine Unterstützung für Mittagessen, keine Partnerschaften mit anderen Freizeitangeboten (Gym etc.)
Bin immer unterstützt worden, wenn Unterstützung gebraucht worden ist. Wenn der Mentor nicht da ist, hat man auch alternative Ansprechpersonen und sitzt nicht verzweifelt alleine da.
Es werden realistische Ziele gesetzt. Erwartungen und Ziele werden auch gemeinsam mit der Führungskraft besprochen und gesetzt und nicht willkürlich gefordert Feedback wird ernsthaft angenommen und umgesetzt.
Büro ist top, Snacks und Getränke zur freien Entnahme, nur bei der Kaffeemaschine wurde etwas gespart.
Aus meiner Erfahrung kann ich nur sagen, dass die Kommunikation sehr direkt ist und man über kürzeste Wege alles erfährt/erfahren kann.
Man hat viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten wie man sich entwickeln will. Dementsprechend kann man sich mehr oder weniger das Aufgabenfeld aussuchen. Wie es in diesem Umfeld üblich ist, sind auch mal weniger interessante Learnings nötig, aber das ist unabhängig vom Arbeitgeber.
Vorgesetzte auf Augenhöhe und andere Kollegen sind selbst bemüht ein angenehmes Arbeitsklima aufzubauen.
Homeoffice war grundsätzlich immer möglich. Urlaub konnte bei Bedarf jederzeit konsumiert werden.
Vorgesetzte reagierten stets positiv auf Hinweise zur Machbarkeit und Sinnhaftigkeit von Features oder Ansätzen, nahmen Vorschläge schnell an und vertrauten auf meine Erfahrung und mein Fachwissen.
Das Büro ist mit allem ausgestattet, was für's Arbeiten notwendig ist: große Ultra-Wide Bildschirme, geräumige Schreibtische, stabiles Internet, Klimaanlage und eine generell ruhige Arbeitsatmosphäre. Zudem gibt es eine große Auswahl an Getränken sowie Snacks – wobei gesündere Alternativen neben den vielen süßen Optionen wünschenswert wären. Die Laptops sind leistungsstark und im Durchschnitt 1–2 Jahre alt.
Projekte werden klar und deutlich kommuniziert, und die Ziele werden konkret definiert. Natürlich ändern sich Anforderungen gelegentlich, was völlig normal ist. Positiv hervorzuheben ist, dass Änderungen offen angesprochen werden und nicht so getan wird, als wären sie von Anfang an festgelegt gewesen.
Die Gehälter wurden stets fünf Tage vor Monatsende ausgezahlt. Zwar war das Gehalt gemäß der Vereinbarung nicht überdurchschnittlich hoch, jedoch fair.
Man freut sich, wenn man die Kolleg*innen im Büro trifft.
Durch Homeoffice kein Problem.
Transparenz und Ehrlichkeit
Können direkt eingebracht, wenn es welche gibt
Offene Unternehmenskultur, viele Nationalitäten
Flexible Arbeitseinteilung
Sehr gut
Probleme werden im Team gelöst
Werden sehr geschätzt und geben ihr Wissen gerne weiter
Man kann über alles sprechen
Sehr gut
Offene Unternehmenskultur
Frauenanteil hoch
Abwechslungsreiche Kunden in verschiedenen Branchen und Größen
Vertrauensbasiert, angenehmes Arbeitsumfeld, nette KollegInnen
Flexible Arbeitszeitgestaltung in Absprache mit Kolleginnen und Kunden, Homeoffice jederzeit möglich
Top Zusammenhalt und Unterstützung in allen Bereichen gefördert durch Team- und Afterwork-Events
Flache Hierarchie, wertschätzende und kollegiale Zusammenarbeit über alle Ebenen
Lockere Homeofficeregelung, gratis Getränke und Snacks
Direkte Kommunikation mit allen KollegInnen
Flache Hierarchie, Mentoring Programm, Hilfsbereite Kollegen, Diversität, vertrauensbasiert, respektvoll
Weiterbildung wird sehr stark unterstützt
Gutes Grundgehalt, faires motivierendes Prämiensystem
Der Umgang miteinander erfolgt auf einer respektvollen und freundlichen Basis.
Flach / freundlich
Es gibt mehrere verstellbare Arbeitsplätze. In der Küche sind Snacks sowie warme und kalte Getränke erhältlich. Es gibt einen Essbereich.
Man kann sehen, dass die Firma die Diversität unterstützt, egal ob es sich um Frauen oder Männer, Ausländer oder Inländer handelt. Wir sind gleichwertig, nur die Erfahrung sowie die Lernbereitschaft werden berücksichtigt.
viel gegenseitiges Vertrauen
Weiterbildung wir aktiv gefördert, Traineeprogramm und Mentoren,
fair, Fixgehalt und Provision
Jahreskarte, green building mit begrüntem Innenhof
tolle Unterstützung gegenseitig
flache Hierarchie
zentrale Lage, schönes Büro, kostenfreie Getränke und Snacks
regelmäßige Besprechungen
Das Onboarding und die Einführung in die Arbeit wird sehr gut unterstützt. Immer wieder spannende Mitarbeiterevents. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice Möglichkeiten. SRB stellt Snacks & Softdrinks zur freien Entnahme zur Verfügung. sehr gute öffentliche Anbindung ( 2 min von der U-Bahn und S-Bahnstadion entfernt
respektvolle und sehr hilfsbereite Kolleg: innen, flache Hierarchie
jederzeit möglich! was ich persönlich super finde
Faires Gehalt + Möglichkeit auf Prämien
Wiener Linien Jahreskarte wird jedem zur Verfügung gestellt, Keine Plastikflaschen
Hervorragend, man kann sich auf das Team verlassen
Du-Kultur auch mit den Vorgesetzen, sind regelmäßig im Austausch
Neues Büro mit mehreren Räumen + eine kleine Bibliothek und auch ein Study-room um in Ruhe zulernen oder sich auf etwas vorzubereiten
tolle Kolleg: innen, man kann sich jederzeit an sie wenden, regelmäßige Meetings, Kommunikation immer auf Augenhöhe
Flache Hierarchie, freundliche und sehr Hilfsbereite Kollegen. Neueinsteiger werden mit einem Mentoring Programm top Unterstützt.
Image ist bei den mitarbeitern wie auch bei den Kunden sehr gut
Bereichsleiter sind immer dran für eine gute arbeitsverteilung zu sorgen.
Weiterbildung wird sehr aktiv gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße und der flachen Struktur nur begrenzt möglich.
Gutes Grundgehalt + fair gestaltetes Prämien System
Wienerlinie Jahreskarte wird zur verfügung gestellt und auch ansonsten wird auf die Umwelt geachtet (z.B. Fahrgemeinschaften zum Kunden)
Gegenseitig wird tolle Unterstützung geboten. Team events finden regelmäßig statt.
Würde den Altersdurchschnitt auf anfang/mitte 40 schätzen. Da die älteren Kollegen meist auch die erfahrensten sind werden diese natürlich sehr geschätzt.
Flache Hierarchie und Du Kultur im ganzen unternehmen. Die Vorgesetzten sind immer äußerst Transparent und Hilfsbereit. An sich wird jedoch sehr Selbständig gearbeitet, insbesondere ab einer Senior position.
Gut ausgestattet Office. Mehrer Büro Räume (max 8 Leute pro Raum). An Laptops und Handy wird nicht gespart. Home Office ist nach der Trainee Phase problemlos möglich
Monats Meetings und regelmässige Teamabsprachen finden statt. Die kommunikation von der Geschäftsführung ist sehr Transparent und offen.
Ich habe persönlich keine Unterschiedlichen Behandlungen auf Grund von geschlecht oder Herkunft Festgestellt. Jeder wird anhand seiner Fähigkeiten bezahlt und eingesetzt.
Die ersten Monaten als trainee waren sehr Lern Lastig. Dank sehr interessanten unterschiedlichen Kunden bitten sich immer wieder neue Herausforderungen.
vertrauensbasiert, respektvoll, viel Spaß
Hemdsärmelig, technisch versiert, Mitarbeiter die sich engagieren und anpacken.
Kann selbst sehr stark beeinflusst werden.
Keine Karriere im Sinne von "Aufstieg in einer Hierarchie" sondern Karriere im Sinne von Projekterfahrungen und Erfolgen gemeinsam mit den Kunden.
Weiterbildung:
Junge Mitarbeiter lernen das Beraterhandwerk in einem Traineeprogramm und hauptsächlich "on the job" gemeinsam mit erfahrenen Kollegen. Regelmäßige Fortbildungsworkshops (Beraterverhalten, Fachvorträge, Seminare, ...) und SAP Schulungen.
Faires Gehalt, Selbstbestimmung durch variablen Anteil, Anteil am Unternehmenserfolg.
Firmenevents die sich sehen lassen können!
Keine Plastikflaschen
Jederzeit Unterstützung, keine Rivalität (flache Hierarchien)
Playing Captain
Neues Büro, gratis Getränke, Naschlade :-)
Direkt und unkompliziert, kaum Hierarchien, guter Humor.
Kommunikation auf Augenhöhe
Die Aufgaben (welche Projekte, welche Tätigkeiten, welche Kunden) können von Beratern mit Seniorität stark mitgestaltet werden.
Projekte bei KMU's und Großkonzernen ... Vielfalt und Abwechslung.
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