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87 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Angenehmer Bewerbungsprozess

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Bautechniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war nett und mir wurde alles gut erklärt, nur etwas zu schnell.

Bewerbungsfragen

  • Wie sollte das Team sein bzw. was gar nicht geht.
  • Was erwarten Sie von Ihrer Führungskraft?
  • Zuerst wurde mir das Unternehmen kurz vorgestellt, dann sollte ich meinen Werdegang erzählen. Da wurde einiges nachgefragt. Außerdem wurde ich folgendes gefragt:
  • Wie sollte die perfekte Position aussehen?
  • Haben Sie Erfahrung mit öffentlichen Auftraggebern?
  • Arbeitsalltag schildern.
  • Welche Aufgaben besonders Spaß machen oder ob es etwas gibt, was ich nicht mehr machen wollen würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting-Team
Recruiting-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!

Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben und auch vielen Dank für das Feedback.

Schade, dass es dieses Mal nicht geklappt hat, aber behalten Sie doch bitte gerne unser Karriereportal http://karriere.wrwks.at im Auge.

Wir wünschen Ihnen jedenfalls nochmals alles Gute und viel Erfolg!

Beste Grüße

Tanja Buchleitner

Unstrukturiert

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung von: Zeitmanagement, Erstauswahl von Kandidaten für Gespräche, Kommunikation mit Bewerbern!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung, dubioses Bewerbungsverfahren (ich zweifle sogar daran dass diese Firma tatsächlich jemanden sucht)

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Java Architekt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für (offensichtlich) ein- und denselben Job bei dieser Firma innerhalb eines Jahres 2 Mal beworben. Beim ersten Mal kam trotz anfänglicher Zusage (zumindest hatte es sehr den Anschein, wurde sogar zu einem Schnuppertag eingeladen, der dann aber urplötzlich wieder abgesagt wurde, und zwar unpersönlich per Email und ohne Grund) null Rückmeldung, weder per Mail noch per Telefon, weder nach mehrmaligem Versuch der telefonischen Kontaktaufnahme, noch auf Emails; auch nicht über den entsprechenden Headhunter über den diese Bewerbung lief. Durch Zufall bin ich etliche Monate später wieder auf dieses Jobangebot gestossen. Ob es ein- und dasselbe ist, ist schwer zu beurteilen, scheint aber ganzu so, vor allem weil es bei der ersten Bewerbung hiess dass der externe SW-Architekt durch einen fix angestellten Mitarbeiter ersetzt werden sollte, dieser aber bei der 2ten Bewerbung immer noch vor Ort und sogar am Gespräch beteiligt war und auch die technischen Fragen stellte. Auch diese Tatsache macht diese Gespräche noch viel seltsamer, wenn derjenige der ersetzt werden soll die technischen Fragen selber stellt. Wie auch immer, beim 2ten Mal kam dann, diesmal zumindest zeitgerecht bzw. überhaupt, die Absage mit der Begründung dass die Antworten zu den technischen Fragen nicht überzeugt haben (den SW-Architekten der abgelöst werden sollte!?). Zu den (sehr seltsamen) 'technischen' Fragen siehe unten.

Eines hat mir dann auch noch zu denken gegeben, bzw. hat der Absage eine positive Note gegeben: es wurde explizit betont dass auf Einfachheit der Umsetzungen Wert gelegt wird (was ja durchaus positiv zu sehen ist). Wenn dann aber als gelungenes Beispiel dafür ausgeführt wird, dass kürzlich das Versenden von Mails aus der App implementiert wurde, dies aber mittels Email Texten aus properties(??) Files umgsetzt hat (und nicht z.B. aus einer DB, wie es wohl eher State of the Art bzw. keinerlei Mehraufwand wäre), weil das Ändern dieser Texte ohnehin nicht vorgesehen ist (egal, dann wird App halt im Falle einer Änderung, sollte diese doch einmal notwendig sein, was ja nicht allzu weit hergeholt ist, einfach neu gestartet), dann macht auch die Absage aufgrund 'technischer' Differenzen wieder Sinn bzw. bin ich beruhigt weil ich weiss auf welcher Seite der Hund begraben liegt.

Bewerbungsfragen

  • 'Technische Fragen':
  • 1) Wie entscheiden Sie sich im Falle von mehreren verfügbaren Frameworks für eines?
  • 2) Was ist neu in Java 8
  • 3) Wie dokumentieren Sie Java-Code
  • Antworten:
  • 1) Wurde von mir beantwortet, und zwar genauso wie mir schon beim ersten Gespräch lang und breit erklärt (weil auch da schon die exakt gleiche Frage gestellt wurde) wurde, weil ich das ad hoc nicht zur 100%igen Zufriedenheit beantwortet habe.
  • 2) Wurde aus selbigen Grund von mir beantwortet, darauf kam die Frage nach neuen Features in Java 9, konnte ich nicht beantworten ... ganz ehrlich, wen kümmert Java 9 zum momentanen Zeitpunkt, bzw. was hat das mit einer Bewerbung zu tun (Java 9 kommt nicht einmal vor frühestens März nächsten Jahres raus)
  • 3) Simple Antwort: Javadoc. Darauf die doch etwas überraschende Antwort des Fragestellers, dass dies seiner Erfahrung nach sehr dazu tendiert nicht aktuell zu sein. Daher verwendet er Confluence. Naja, zumindest habe ich gelernt, dass Dokumentation in Confluence immer up-to-date ist ohne dass man sich darum kümmern muss :)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess so negativ in Erinnerung haben.
Ein wertschätzender Umgang miteinander ist uns nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern auch im Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern ein großes Anliegen.
In unseren regelmäßigen, internen Befragungen ist dies sogar ein Hauptgrund, warum die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so gerne im Unternehmen arbeiten.

Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen und zu den von Ihnen genannten Punkten Stellung beziehen:
- Die angesprochenen, technischen Fragen dienen zum einen dem Abgleich der notwendigen Qualifikationen und zum anderen sollen sie den Bewerberinnen und Bewerbern ein realitätsgetreues Bild über die zukünftigen Aufgaben & Fragestellungen der beworbenen Tätigkeit vermitteln. Aus diesem Grund nahm an dem Gespräch auch der Mitarbeiter teil, der die Position am besten kennt – nämlich jener, der diese aktuell bekleidet.
- Grundsätzlich versuchen wir jede Rückmeldung so persönlich wie möglich zu gestalten und stehen immer gerne für Rückfragen zur Verfügung. Sollte uns dies bei Ihnen nicht gelungen sein, möchten wir uns dafür entschuldigen.

Da uns Ihre Meinung wichtig ist, stehen wir Ihnen aber auch sehr gerne persönlich zur Verfügung und würden uns freuen, wenn Sie sich gegebenenfalls bei uns melden.


Liebe Grüße,

Angenehmes und professionelles Bewerbungsgespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting-Team, Recruiterin
Recruiting-TeamRecruiterin

Servus,
vielen Dank für dein positives Feedback zum Bewerbungsgespräch und herzlichen Glückwunsch zur Zusage!

Es freut uns sehr zu hören, dass dein gesamter Bewerbungsprozess als angenehm und professionell empfunden wurde.

Wir freuen uns darauf, dich bald in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Liebe Grüße
Cornelia

Das Unternehmen hieß mich herzlich willkommen und sorgte dafür, dass ich mich insgesamt sehr wohl und gut betreut fühlte

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 als - beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting-Team, Recruiterin
Recruiting-TeamRecruiterin

Servus,

vielen Dank dein spitzen Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Alles Gute und liebe Grüße
Cornelia

Sehr wertschätzendes und kompetentes HR-Personal

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting-Team, Recruiterin
Recruiting-TeamRecruiterin

Servus,

vielen Dank für die Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass dein Bewerbungsprozess für dich so positiv und wertschätzend verlaufen ist.

Herzlich Willkommen im #teamwrwks und alles Gute für deinen Start!

Liebe Grüße
Cornelia

Alles Gute an wiener wohnen Mitarbeiter besonders an die FrauDorfmeister einer von die beste mitarbeiter lg.

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting-Team
Recruiting-Team

Schönen guten Morgen!

Vielen Dank für die super Bewertung, auch wenn ich nicht sicher bin, ob die Bewertung wirklich uns im Recruiting als Stadt Wien - Wiener Wohnen Kundenservice GmbH galt :-).

Wir wünschen Ihnen jedenfalls alles Gute und viele Grüße

Tanja Buchleitner

Empathisch und professionell! Im gesamten Bewerbungsprozess wurden Termine eingehalten, prompt reagiert, einfach top!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting-Team, Recruiterin
Recruiting-TeamRecruiterin

Servus,

dein Feedback freut uns sehr, vielen Dank dafür!
Liebe Grüße
Cornelia

Vorbildlicher Bewerbungsprozess.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Systemengineer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting-Team, Recruiterin
Recruiting-TeamRecruiterin

Servus,

vielen Dank für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir schätzen es sehr, dass du dir Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben. Wertschätzung, Zuverlässigkeit und Fairness bestimmen unser Handeln. Es freut uns besonders, dass das im Bewerbungsprozess spürbar wurde.

Einen guten Start bei uns und liebe Grüße
Cornelia

Bautechniker in Wohnungssanierung Außendienst

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Bautechniker beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting-Team, Recruiterin
Recruiting-TeamRecruiterin

Mahlzeit!

Es freut uns wirklich sehr, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben und dieses Feedback auch hier geteilt wird.

Vielen Dank dafür! Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
Cornelia

Wir setzen auf Transparenz

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