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Steiermärkische 
Sparkasse
Bewertung

Außen modern und Innen veraltet

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Steiermärkische Bank und Sparkassen AG in Graz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mit alt eingesessenen Führungskräften aufräumen, wenn diese nicht bereit sind für notwendige Veränderungen.. Leistung muss belohnt werden, ansonsten züchtet man sich ein Team aus unmotivierten Mitarbeiter:innen heran..

Arbeitsatmosphäre

Meine direkte Führungskraft legte keinen Wert auf eine positive Stimmung und lässt sich nicht auf längst notwendige Veränderungen ein..

Kommunikation

Die interne Kommunikation funktioniert kaum.. Mitarbeiter:innen stehen meist im dunkeln und der Sinn und Nutzen der notwendigen Arbeit wird kaum vermittelt..

Kollegenzusammenhalt

Solange Kollege:innen zusammenhalten dürfen, funktioniert das gut..

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr oft alt eingesessen und halten nichts von einem modernen Führungsstil.. Außerdem wird nach einer Kündigung nachgetreten und schlecht über einen geredet obwohl man sich jahrelang nichts zu schulden kommen hat lassen und alles für die Filiale getan hat..

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben darf man gern zusätzlich freiwillig übernehmen.. Zusätzlich entlohnt wird man dafür nicht und auch Anerkennung wird einem dafür nur sehr spärlich ausgesprochen..

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden kaum an neue Herausforderungen angepasst.. Digitalisierung wird dafür genutzt um den Mitarbeiter:innen noch mehr Arbeit draufpacken zu können und dient keineswegs als Entlastung.. Während der Coronazeit gab es in der Filiale kaum Möglichkeiten um zu lüften..

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden nicht nach Leistung, sondern nach Position vergeben.. Im selben Job gibt es kaum Anreize um Leistung zu erbringen.. Man darf zusehen wie Mitarbeiter:innen die kaum etwas leisten, genauso viel verdienen, wie diejenigen die sich jeden Tag voll verausgaben.. Demotivation der Leistungsträger:innen ist vorprogrammiert, wenn sich keine Karriereschritte ergeben..

Image

Intern wird meist nicht sehr gut über die Firma gesprochen, deshalb gibt es auch kaum Weiterempfehlungen von Kolleg:innen, wenn neue Jobs ausgeschrieben sind..


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Leitner SilviaRecruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige Kolleg:in,
es tut uns sehr leid, dass Sie auf Ihre Zeit in der Steiermärkischen Sparkasse nicht positiv zurückblicken. Gerne würden wir mit Ihnen im persönlichen und vertraulichen Rahmen über Ihre Bewertung sprechen. Silvia Leitner aus unserem Recruiting- und Employer-Branding Team freut sich über Ihre Nachricht.
Liebe Grüße,
Ihr Recruiting- und Employer-Branding Team der Steiermärkischen Sparkasse
silvia.leitner@steiermaerkische.at

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