Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Würde man die Personalsituation verbessern, könnte die Bezahlung als gut angesehen werden.
Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Homeoffice Möglichkeiten, mangelnde Wertschätzung
Die Mitarbeiter zeigen viel Engagement aber es fehlt an konkreten Gesten der Wertschätzung seitens des Arbeitgebers: kein Homeoffice, keine Essenszuschüsse, kein Jobticket oder frisches Obst im Büro...all das könnte dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Motivation zu steigern.
Zusätzlich eine gezielte Personalaufstockung würde den Druck auf die Mitarbeiter verringen.
Angespannt
Außen hui....
Schlecht. Zusätzlich belastet dadurch, dass es kein Homeoffice gibt
Leidet zunehmend, da die Arbeitsbelastung stark gestiegen ist
Hohe Arbeitsdichte führt dazu, dass es wenig Raum für Austausch gibt
Schlechte Luft, Lärm, kaum Rückzugsmöglichkeiten, um in Ruhe und konzentriert arbeiten zu können
Innerhalb des Teams gut
Gut
Ok
Hängt vom Bereich ab
Eine sichere, stabile und moderne Arbeitgeberin. Absolut zu empfehlen!
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Sehr gut!
Sehr gute Reputation am Markt
Tolles Ausbildungsangebot
Tolle Sozialleistungen
Sehr gute Ausstattung der Büros
Auf alle Fälle vorhanden
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Sicherer Arbeitgeber mit fairer Bezahlung, interessante Aufgabenbereich und der Möglichkeit sich weiterentwickeln zu können.
Kommunikation Vorstand zu Mitarbeiter sollte verbessert werden
Jeder ist sehr verschieden
Gutes Standing am Markt. Kollegen grundsätzlich alle auf Augenhöhe und der Zusammenhalt ist super .
Starre, alte Prozesse. Gehaltsmodell unnötig kompliziert. Vorgesetztenverhalten nicht mehr zeitgemäß, der Markt hat sich geändert. Man kann sich nicht mehr alles erlauben, man findet schneller als es einem Unternehmen lieb ist einen anderen Job.
Man sollte beginnen zu hinterfragen warum so viele Mitarbeiter kündigen. Ist der Aufwand in manchen Bereichen wirklich noch langfristig zumutbar? Man muss eindeutig flexibler und moderner werden, sonst fällt noch mehr Knowhow weg bzw findet man noch schwieriger kompetente Mitarbeiter ( siehe offene Jobs, teils seit Monaten ausgeschrieben). Das Unternehmen ist gut , aber es gibt auch andere Unternehmen die das gleiche oder sogar mehr bieten. Hier hat man die die Sparkassenbrille auf und zeigt wenig Verständnis wenn man Verbesserungsvorschläge macht.
Von oben herab wird regelmäßig runtergeprügelt, das wird unreflektiert weitergegeben.
Für den Kunden meiner Meinung nach die Beste Bank. Da ist auch das Image Top. Aufgrund der massiven Fluktuation ist es bei Mitarbeitern eher nicht so gut.
Naja, typischer 9-to-5-Job. Schaut man sich dann mal am Markt um (Bank oder auch nicht Bank) sieht man wie viel mehr Flexibilität eigentlich möglich wäre. Hier gibts viel Luft nach oben.
Hier wird viel versprochen aber nichts gehalten. Entwicklungsmöglichkeiten gäbe es ja genug, nur müssen da mal gefühlt 2 Abteilungen und 3 Vorgesetze zustimmen. Da so ein eklatanter Wissens- und Mitarbeitermangel in einzelnen Bereichen vorherrscht ist eine Veränderung nicht gewünscht und wird verunmöglicht.
Gehalt unterer Branchenschnitt, Sozialleistungen ebenfalls wenige welche im täglichen Leben helfen. Keine Kantine , kein Klimaticket. Gesundheitsmanagement gibt's schon, aber das bringt nur jenen Mitarbeitern was die in der Zentrale arbeiten. Ansonsten die üblichen Vergünstigungen (Gutscheine etc) welche schon jedes größere Unternehmen anbietet.
Nicht zu vergessen das wirre Gehaltsmodell, einzigartig in der Komplexität. Machts somit natürlich auch schwer gut vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung zu gehen.
Nach außen hin ja, allerdings: Mülltrennung wird nicht gelebt, es wird noch gedruckt als gäbe es kein morgen und das Klimaticket wird nicht gefördert.
1a! Der Hauptgrund warum die extrem hohe Fluktuation nicht noch höher ist.
Hier kann ich ebenfalls nichts negatives berichten.
Unreflektiert, verstaubt und teils stümperhaft. Auch die kommenden Veränderungen ganz oben versprechen eher wenig "frischen" Wind.
EDV und Programme werden zwanghaft modernisiert, auch wenn noch extrem viel nicht funktioniert. Teambüros sind zu laut.
Es gibt regelmäßig Meetings die im Inhalt meist dieselben sind, zu wenig hier, zu wenig da. Positives wird nur am Rande erwähnt, das zieht sich leider wie ein roter Faden durch die Meetings.
"Tipps" um die Leistung zu steigern kommen oft von Personen die den Bezug zum täglichen Geschäft völlig verloren haben.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Regulatorik ufert aus. Viel zu viel zu tun für einen Mitarbeiter, die Kernaufgabe Kunden zu beraten rückt immer weiter in den Hintergrund. Jeden Tag rauschen so viele Aufträge, E Mails und Anrufe rein das es viele einfach nur mehr frustriert.
Es wird viel geboten.
Karrieremöglichkeiten, Familienfreundlich, Top Ausbildung
Keine
Keine
In der Filiale Top.
In meiner ehemaligen Filiale TOP.
Lautstärke im Teambüro zeitweise nicht zumutbar. Des Öfteren Probleme mit verschiedenen Programmen und der Internetverbindung.
Kommt darauf an mit welcher Abteilung man es zu tun hat. Gewissen Abteilung würde ich mit 0 Sterne bewerten andere mit 5.
Sozialleistungen sind top
Wir haben das beste Team !!
Renovierungsbedarf
Sehr interessantes Aufgabengebiet
Teilweise das FK Verhalten und die interne Kommunikation
Normale Homeoffice Regelung einführen
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