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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageSicherer Arbeitgeber mit fairer Bezahlung, interessante Aufgabenbereich und der Möglichkeit sich weiterentwickeln zu können.
Eine sichere, stabile und moderne Arbeitgeberin. Absolut zu empfehlen!
Karrieremöglichkeiten, Familienfreundlich, Top Ausbildung
Benefits, Ausbildungen, Zusammenhalt, Klima
Würde man die Personalsituation verbessern, könnte die Bezahlung als gut angesehen werden.
Teilweise das FK Verhalten und die interne Kommunikation
Starre, alte Prozesse. Gehaltsmodell unnötig kompliziert. Vorgesetztenverhalten nicht mehr zeitgemäß, der Markt hat sich geändert. Man kann sich nicht mehr alles erlauben, man findet schneller als es einem Unternehmen lieb ist einen anderen Job.
Mittlerweile hat sich das Niveau sehr gesenkt!
Kein Home Office, Parkplatz
Mitarbeiterparkplätze zuwenig, müssen auf andere Garagen ausweichen, wird teuer. Architektur des Gebäudes sehr schlecht, sehr wenig Tageslicht in den Büros, es muss immer mind eine künstliche Lichtquelle eingeschaltet werden
Man sollte beginnen zu hinterfragen warum so viele Mitarbeiter kündigen. Ist der Aufwand in manchen Bereichen wirklich noch langfristig zumutbar? Man muss eindeutig flexibler und moderner werden, sonst fällt noch mehr Knowhow weg bzw findet man noch schwieriger kompetente Mitarbeiter ( siehe offene Jobs, teils seit Monaten ausgeschrieben). Das Unternehmen ist gut , aber es gibt auch andere Unternehmen die das gleiche oder sogar mehr bieten. Hier hat man die die Sparkassenbrille auf und zeigt wenig Verständnis wenn man Verbesserungsvorschläge macht.
Die Mitarbeiter zeigen viel Engagement aber es fehlt an konkreten Gesten der Wertschätzung seitens des Arbeitgebers: kein Homeoffice, keine Essenszuschüsse, kein Jobticket oder frisches Obst im Büro...all das könnte dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Motivation zu steigern.
Zusätzlich eine gezielte Personalaufstockung würde den Druck auf die Mitarbeiter verringen.
Es werden neue Angestellte aufgenommen die nicht einmal einen Schulabschluss haben.
Hier sollte zumindest ein großer Unterschied in der Bezahlung bemerkbar sein - Absolventen und Schulabbrecher können nicht gleich bewertet werden!!
Kommunikation Vorstand zu Mitarbeiter sollte verbessert werden
Normale Homeoffice Regelung einführen
Der am besten bewertete Faktor von Steiermärkische Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In meiner ehemaligen Filiale TOP.
Wir haben das beste Team !!
Leidet zunehmend, da die Arbeitsbelastung stark gestiegen ist
1a! Der Hauptgrund warum die extrem hohe Fluktuation nicht noch höher ist.
Sehr guter Zusammenhalt im Vertrieb und Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiermärkische Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Hohe Arbeitsdichte führt dazu, dass es wenig Raum für Austausch gibt
Jeder ist sehr verschieden
Unreflektiert, verstaubt und teils stümperhaft. Auch die kommenden Veränderungen ganz oben versprechen eher wenig "frischen" Wind.
Ziele sind viel zu hoch, verhalten ist uneinaichtig.
Direkte Vorgesetzte sind teilweise toll aber die Struktur ist eine Katastrophe. Missgunst, Neid…Hochrangige Vorgesetzte im Vertrieb versuchen gute Leute klein zu halten, spielen Zuckerbrot und Peitsche, zeigen ihre Macht und bewegen somit tolle Persönlichkeiten dazu, das Unternehmen zu verlassen. Eine Weiterentwicklung hin zum Betrieb, wird auf unmenschliche und arrogante Weise boykottiert, sogar verhindert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier wird viel versprochen aber nichts gehalten. Entwicklungsmöglichkeiten gäbe es ja genug, nur müssen da mal gefühlt 2 Abteilungen und 3 Vorgesetze zustimmen. Da so ein eklatanter Wissens- und Mitarbeitermangel in einzelnen Bereichen vorherrscht ist eine Veränderung nicht gewünscht und wird verunmöglicht.
Die Basisausbildung ist nicht schlecht aber zu schlecht gemanaged, weil Mitarbeiter ja schon ohne Ausbildung verkaufen sollen dauert sie viel zu lange.
Tolles Ausbildungsangebot
Es wird viel geboten.
Man wird bestraft wenn man zu gut im Verkauf ist, da sie einen guten Verkäufer nicht in den Betrieb wechseln lassen wollen.
