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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageKarrieremöglichkeiten, Familienfreundlich, Top Ausbildung
Benefits, Ausbildungen, Zusammenhalt, Klima
Stabile und sichere Arbeitgeberin
Tolle Arbeit mit interessantem Tätigkeitsfeld, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, stets ‚gebrauchte‘ Dienstleistung, Krisengewinner/Systemrelevanz
Die Bezahlung ist gut. Die Lage ist sehr gut, da eine gute öffentliche Anbindung.
Mitarbeiterparkplätze zuwenig, müssen auf andere Garagen ausweichen, wird teuer. Architektur des Gebäudes sehr schlecht, sehr wenig Tageslicht in den Büros, es muss immer mind eine künstliche Lichtquelle eingeschaltet werden
Starres Führungsverhalten, veraltete Vorstandsebene, sehr hierarchisch, teils ‚hinten nach‘, kaum Homeoffice Möglichkeit durch veraltete Sichtweisen
Arbeitszeit weit weg - pendeln mit Öffis notwendig (- keine Unterstützung beim Fahrpreis, sehr viel Zeit geht drauf).
Teilweise das FK Verhalten und die interne Kommunikation
Bis auf manche Seminare für die Schulung , finde ich nichts schlechtes was ich sagen kann
Es werden neue Angestellte aufgenommen die nicht einmal einen Schulabschluss haben.
Hier sollte zumindest ein großer Unterschied in der Bezahlung bemerkbar sein - Absolventen und Schulabbrecher können nicht gleich bewertet werden!!
Bessere Schulungsleiter damit die jungen neuen Mitarbeiter interessanter Gelehrt werden, das auch praktisch Anwendbar ist
Flexible Arbeitszeiten WIRKLICH umsetzten
Homeoffice im Vertrieb ermöglichen
Gehalt den Leistungen anpassen
Etwas auf gleicher Ebene arbeiten wäre nicht schlecht
Anfangs komplexes Gehaltsmodell verdeutlichen
Der am besten bewertete Faktor von Steiermärkische Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In meiner ehemaligen Filiale TOP.
Wir haben das beste Team !!
Teamgedanke
Wer authentisch führt wird ehrliches Feedback bekommen
Sehr guter Zusammenhalt im Vertrieb und Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiermärkische Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Vorgesetzte lassen untergestellte Mitarbeiter spüren, dass sie die Vorgesetzten sind. Dinge die aus gesetzlichen Gründen umgesetzt werden müssen, (Urlaub, pünktliches Gehalt etc.) werden als Geschenk präsentiert und man ersucht um Dankbarkeit.
Ziele sind viel zu hoch, verhalten ist uneinaichtig.
Direkte Vorgesetzte sind teilweise toll aber die Struktur ist eine Katastrophe. Missgunst, Neid…Hochrangige Vorgesetzte im Vertrieb versuchen gute Leute klein zu halten, spielen Zuckerbrot und Peitsche, zeigen ihre Macht und bewegen somit tolle Persönlichkeiten dazu, das Unternehmen zu verlassen. Eine Weiterentwicklung hin zum Betrieb, wird auf unmenschliche und arrogante Weise boykottiert, sogar verhindert.
Vorgesetzte sind sehr oft alt eingesessen und halten nichts von einem modernen Führungsstil.. Außerdem wird nach einer Kündigung nachgetreten und schlecht über einen geredet obwohl man sich jahrelang nichts zu schulden kommen hat lassen und alles für die Filiale getan hat..
Viele Versprechungen - nichts dahinter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Basisausbildung ist nicht schlecht aber zu schlecht gemanaged, weil Mitarbeiter ja schon ohne Ausbildung verkaufen sollen dauert sie viel zu lange.
Umfangreiches Ausbildungsangebot, gute Karrieremöglichkeiten
Es wird viel geboten.
Man wird bestraft wenn man zu gut im Verkauf ist, da sie einen guten Verkäufer nicht in den Betrieb wechseln lassen wollen.
Ausbildung könnte schlechter nicht aufgebaut sein
