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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steiermärkische Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben herab wird regelmäßig runtergeprügelt, das wird unreflektiert weitergegeben.
Es gibt regelmäßig Meetings die im Inhalt meist dieselben sind, zu wenig hier, zu wenig da. Positives wird nur am Rande erwähnt, das zieht sich leider wie ein roter Faden durch die Meetings.
"Tipps" um die Leistung zu steigern kommen oft von Personen die den Bezug zum täglichen Geschäft völlig verloren haben.
1a! Der Hauptgrund warum die extrem hohe Fluktuation nicht noch höher ist.
Naja, typischer 9-to-5-Job. Schaut man sich dann mal am Markt um (Bank oder auch nicht Bank) sieht man wie viel mehr Flexibilität eigentlich möglich wäre. Hier gibts viel Luft nach oben.
Unreflektiert, verstaubt und teils stümperhaft. Auch die kommenden Veränderungen ganz oben versprechen eher wenig "frischen" Wind.
Jeder ist sehr verschieden