29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltsvorstellungen beider Seiten am Anfang des Bewerbungsprozesses klären, um Manpower und Ressourcen für beide Seiten zu sparen.
Trotz der Absage (aus gehaltstechnischen) Gründen bin ich alles Bewerber sehr positiv aus dem Recruitingprozess ausgestiegen und nach wie vor an einer Mitarbeit bei Stiegl interessiert und würde mich wieder bewerben!
Motivation für Stellenwechsel
Vereinbarungen und Zusagen sollten mehr als nur Blabla sein
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